Комплектування ОУ педагогічними кадрами Особливості прийому на роботу - Блог інспектора народного

Комплектування ОУ педкадрами переважно відбувається у літній період. Причому прийом працювати найчастіше доводиться здійснювати виконувачу обов'язки керівника ОУ.

Для забезпечення встановлених законодавством України норм і правил під час зайняття педагогічних посад в ОУ необхідно враховувати такі обставини.

1. За загальним правилом перед прийняттям на роботу проводиться співбесіда, мета якої — визначити, чи підходить претендент за своїми професійними та діловими якостями даним ОУ. Якщо здобувачеві доводиться відмовляти у прийомі, то відповідно до ст. 64 ТК Україна він може вимагати повідомити причину відмови у письмовій формі та роботодавець зобов'язаний це зробити. Проте юридично грамотне оформлення відмови потребує певних знань та практик.

2.Прі прийомі на роботу (при укладенні трудового договору) працівник повинен подати документи, передбачені частиною першою ст. 65 ТК РФ:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку – для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань – при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань чи спеціальної підготовки;
довідка судового характеру (у порядку та за формою, що встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правовому регулюванню у сфері внутрішніх справ) – на час вступу працювати, до якої відповідно до ТК РФ, іншим федеральним законом забороняються особи, мають чи мали судимість, піддаються чи піддавалися кримінального переслідування.

Для довідки . Так, вчитель повинен мати вищу або середню професійну освіту відповідного рівня за напрямом підготовки «Освіта та педагогіка»; або вища або середня професійна освіта в галузі, що відповідає предмету, що викладається, і додаткова професійна освіта за напрямом діяльності в освітньому закладі.

Педагог-психолог повинен мати вищу професійну освіту або середню професійну освіту за напрямом підготовки «Педагогіка та психологія» або вищу професійну освіту або середню професійну освіту та додаткову професійну освіту за напрямом підготовки «Педагогіка та психологія».

Вища професійна освіта в галузі дефектології є обов'язковою для осіб, які приймаються на посаді вчителя-дефектолога або вчителя-логопеда.

Педагог додаткової освіти повинен мати вищу або середню професійну освіту в галузі, що відповідає профілю гуртка, секції, студії, клубного та іншого дитячого об'єднання, або вищу професійну освіту або середню професійну освіту та додаткову професійну освіту за напрямом «Освіта та педагогіка».

Вища або середня професійна освіта за напрямом підготовки «Освіта та педагогіка», професійне володіння технікою виконання на музичному інструменті потрібні для зайняття посади музичного керівника.

В даний час уУкраїна встановлено такі рівні вищої професійної освіти:

вища професійна освіта, яка підтверджується присвоєнням особі кваліфікації (ступеня) «бакалавр»;
вища професійна освіта, яка підтверджується присвоєнням особі кваліфікації (ступеня) або «фахівець», або «магістр».

Вказані рівні вищої професійної освіти є рівнозначними.

Рівень освіти та кваліфікація працівників ОУ визначаються на підставі документів про утворення державного зразка: дипломів, атестатів та ін.

Відповідно до ч. 1 ст. 84 ТК України укладання трудового договору за відсутності в особи, яка надходить на педагогічну роботу, документа про освіту є порушенням ТК Україна під час укладання трудового договору та може бути підставою для його припинення за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Якщо під час укладання трудового договору працівником було подано підроблені документи про освіту, то трудового договору з нею має бути розірвано за п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ.

4.Обмеження на зайняття педагогічною діяльністю.

Відповідно до ч. 2 ст. 331 ТК України до педагогічної діяльності не допускаються особи:

а) позбавлені права займатися педагогічною діяльністю відповідно до вироку суду, що набрав законної сили;

Особам, позбавленим вироком суду права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю і які не відбули покарання, при припиненні трудового договору з відповідної підстави, до трудової книжки вноситься запис про те, на якій підставі, на який термін і яку посаду вони позбавлені права обіймати (який діяльністю позбавлені права займатися).

Для інформації. Позбавлення права займатипевні посади або займатися певною діяльністю встановлюється на строк від одного року до п'яти років як основний вид покарання та на строк від шести місяців до трьох років як додатковий вид покарання, а в спеціально передбачених випадках — на строк до 20 років як додатковий вид покарання (ст.47 КК РФ).

б) які мають або мали судимість, що зазнають або зазнали кримінального переслідування (за винятком осіб, кримінальне переслідування яких припинено з реабілітаційних підстав) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності особи (за винятком незаконного поміщення в психіатричний стаціонар, клі ), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, а також проти суспільної безпеки;

Для інформації. Особа, засуджена за скоєння злочину, вважається засудженим від дня набрання обвинувального вироку суду в чинність закону досі погашення чи зняття судимості (ст. 86 КК РФ). Особа, звільнена від покарання, вважається несудимою.

Таким чином, сам факт наявності судимості за певні види злочинів у особи, незалежно від її погашення чи зняття, є кваліфікуючою ознакою при встановленні підстави для заборони педагогічної діяльності.

в) мають незняту або непогашену судимість за навмисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;

Підтвердити факт відсутності судимості, її зняття чи погашення громадянин може відповідною довідкою. Такі довідки надають Головний інформаційно-аналітичний центр МВС України (ДІАЦ МВС України) та інформаційні центри МВС, ГУВС та УВС суб'єктів РФ.

Длявідомості. Тяжкі злочини – це навмисні діяння, вчинення яких максимальне покарання вбирається у десяти років позбавлення волі; Особливо тяжкі – це навмисні діяння, вчинення яких передбачено покарання як позбавлення волі терміном понад десять років чи суворе покарання (год. 4, 5 ст. 15 КК РФ).

Судимість погашається (ч. 3 ст. 86 КК РФ) щодо осіб, засуджених:

до позбавлення волі за тяжкі злочини – через шість років після відбуття покарання;
за особливо тяжкі злочини – через вісім років після відбуття покарання.

Якщо засуджений після відбуття покарання поводився бездоганно, на його клопотання суд може зняти з нього судимість до закінчення терміну її погашення (ч. 5 ст. 86 КК РФ).

р) визнані недієздатними у встановленому федеральним законом порядку;

Для відомості .Якщо підстави, внаслідок яких громадянина було визнано недієздатним, відпали, суд за заявою опікуна, члена сім'ї, психіатричного чи психоневрологічного закладу, органу опіки та піклування на підставі відповідного висновку судово-психіатричної експертизи приймає рішення про визнання громадянина дієздатним.

д) мають захворювання, передбачені переліком, що затверджується федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.

Медичні протипоказання для здійснення педагогічної діяльності виявляються також у результаті медичного огляду. Педагогічні працівники повинні проходити попередні та періодичні медичні огляди за рахунок коштів засновника. Дані про проходження оглядів вносяться до особистих медичних книжокпрацівників.

Під час підготовки використані матеріали ТК РФ, Путівника з кадрових питань. Прийом на роботу, Коментарі з питань про допуск та законодавчі обмеження на заняття педагогічною діяльністю та іншою діяльністю у сфері освіти правового відділу ЦС Профспілки РФ.

Вітаю! Хотілося б дізнатися відповідь на таке запитання: чи можна вихователя ДПД із кваліфікацією за дипломом «Вихованець у дошкільних закладах» перекласти учителем 1 класу. Освіта вихователя - середньо-спеціальна, педагогічна. Пройдено курси повішення кваліфікації за темами: «Позаурочна та виховна діяльність в умовах реалізації ФГОС НГО», 36 год.; «Інноваційні підходи до виховної та профілактичної діяльності у загальноосвітніх організаціях», 36 год.; «Розвиток творчих здібностей та обдарованості у дітей з ОВЗ», 24 год. Якщо ж ні, то які шляхи вирішення цього питання існують. На які нормативні документи можна послатись?

Доброго дня, Світлано! Комплектування кадрами належить до компетенції освітньої организации.- ст.28 федерального закону про освіту.