Кому поскаржитися на роботодавця складаємо скаргу!

У суспільстві широко існує помилкова думка, нібито закликати до порядку свого роботодавця можуть лише співробітники державних служб. На щастя, це негаразд. Сьогодні працівники в приватних організаціях так само захищені від протиправних дій з боку наймача, як і працівники державних структур. Важливо лише розібратися – у яких випадках і куди можна поскаржитися на свого роботодавця?

З якого приводу можна написати скаргу?

Роботодавець не має права морально пригнічувати працівника!

Приймаючи співробітника не роботу до своєї організації, наймач хіба що розписується у готовності:

надавати трудящому всі належні йому згідно із законом відпустки (включаючи декретні);
здійснювати виплати відповідно до лікарняних листів;
здійснювати нарахування заробітної плати – у повному розмірі та у чітко обумовлені за договором терміни;
не звільняти трудящегося без наявності на те істотних підстав.

У цьому діяти може як самостійно, і через свого представника. У будь-якому випадку, роботодавець, який порушив свої зобов'язання, зобов'язаний буде понести цивільно-правову або адміністративну (а в окремих випадках – і кримінальну) відповідальність.

Куди можна поскаржитися на роботодавця?

Довести, що твої права порушують іноді дуже непросто

Щоб визначитися, кому саме слід скаржитися на неправомірні дії роботодавця, дайте відповідь собі на наступне запитання. Ким саме було допущено порушення? Іншими словами, чи в курсі керівництво самої компанії про неправомірні дії, які здійснюються вашим безпосереднім начальником? Саме від цієї інформації табуде залежатиме стратегія ваших подальших дій.

У разі негативної відповіді на озвучене питання почніть боротьбу за свої права з написання скарги (можна у вільній формі) на ім'я керівника організації. Своє звернення можна віддати начальству особисто (цей варіант краще). Якщо це з якихось причин неможливо, до ваших послуг – канцелярія (приймальна) керівника.

У тому випадку, якщо неправомірні дії з боку безпосереднього начальника були здійснені з негласного схвалення керівництва компанії, є сенс відразу звертатися зі своєю заявкою до Трудової Держінспекції. Що це за організація? Згадана інстанція здійснює нагляд за виконанням роботодавцями трудового законодавства. Співробітники організації мають повноваження здійснювати розслідувальну діяльність.

Отже – саме вони приймають рішення про притягнення несумлінних роботодавців до адміністративної відповідальності. Крім того, співробітники Державної інспекції Праці займаються і консультаційною діяльністю. Тому звернення до цієї інстанції зайвим, у будь-якому разі, не буде.

Як написати скаргу до Державної Трудової інспекції?

Працівник не повинен терпіти погрози начальства!

Як і будь-яка скарга на недобросовісного роботодавця, звернення до Трудової Держінспекції може бути складено у вільній формі. Проте важливо уважно стежити за тим, щоб у вашій заявці було відображено всю необхідну співробітникам даної установи інформацію. Про які саме дані йдеться?

Згадайте, чи зверталися ви за допомогою безпосередньо до керівництва вашої організації, і яка реакція за цим послідувала. Згадайте наявність свідків, здатних підтвердити правдивість ваших слів.

Не зайвим буде розповісти і про інші докази вчиненого правопорушення, що є у вас (це можуть бути будь-які документи, що мають інформаційну цінність при розгляді вашої справи). Якщо при написанні скарги ви боїтеся випустити з уваги якийсь важливий момент, скористайтесь зразком заяви, яку легко можна знайти в інтернеті.

На підставі вашого звернення працівники Трудової інспекції будуть зобов'язані провести відповідну перевірку. За її результатами уповноважені особи ухвалять рішення щодо способу відновлення порушених несумлінним роботодавцем прав співробітника. Найчастіше начальник, що проштрафився, піддається адміністративному стягненню, проте можливі й інші варіанти.

Альтернативні способи вирішення проблеми

Скарга на роботодавця як спосіб себе захистити!

Як правило, якщо порушення допущене роботодавцем виявляється досить серйозним, Трудова інспекція передає документи у його справі до прокуратури. Проте звернутися до цього державного органу постраждалий може і самостійно.

Для цього йому достатньо лише оформити відповідну заявку. Скарга у разі пишеться як і, як й у інших ситуаціях – у вільній формі. Ще одним альтернативним методом відстояти свої права є звернення до судових органів.

Саме в такі інстанції слід звертатися в першу чергу, якщо ваша справа носить майновий характер або є спірною (наприклад, коли вирішується питання про правомірність звільнення). У всіх подібних випадках саме суд встановлює розмір компенсації, покладеної на потерпілого, а також визначає методи її стягнення.

Підведемо підсумки

Як і у випадку з будь-якими іншими скаргами, вибір інстанції, до якоїслід направити своє звернення, безпосередньо залежатиме від того, яка саме область ваших інтересів була порушена. Іншими словами, виходити тут слід із принципу «розумності».

Так, наприклад, якщо йдеться про нетривалу затримку зарплати, починати судовий процес не має жодного сенсу (сама тяганина обійдеться вам куди дорожче за суму, яку вийде, в результаті, стягнути з роботодавця). Однак якщо правопорушення з боку наймача є більш серйозним, обмежуватися щодо нього напівзаходами не слід.