Конкурси для чоловіків на корпоративі
Корпоративи вже давно стали невід'ємною частиною нашої культури. Компанії оплачують проведення різних свят для того, щоб влаштувати спілкування колективу у неформальній обстановці, ближче познайомити та згуртувати співробітників. Організувати чоловіче свято без цікавих конкурсів для чоловіків на корпоративі дуже складно.
Конкурсів існує безліч: застільні, інтелектуальні, музичні, з алкоголем, творчі, спортивні, жартівливі і таке інше. Давайте розберемося у всьому цьому різноманітті.
Конкурси для чоловіків за столом:
- «Тости». Видаємо кожному по пляшці пива, просимо відкрити її незвичайним способом і проголосити оригінальний тост, наприклад: «Пий пиво – будеш сильним і красивим!», «Пий пиво пінне – буде життя чудове!»;
- «Поросята». Приготуйте страву типу «желе» або «холодця» та поставте завдання учасникам з'їсти його сірниками, зубочистками або китайськими паличками. Перемагає той, хто це зробить найшвидше;
- «Заставка». Беруть участь дві команди. Одна вигадує заставку для робочого столу комп'ютера, зображує її з допомогою жестів, іншу – намагається відгадати;
- «Павутина». Грають дві команди, у кожній призначаємо адміністратора. Учасники стають у два кола і беруться за руки, а потім заплутуються. Завдання адміністратора – розплутати команду суперника, не торкаючись руками учасників. Хто впорається швидше, той і виграв;
- «Кільця». На стіні закріпіть щит із довгими цвяхами, вбитими на невеликій відстані один від одного. На цвяхах у невеликих пакетиках розважте призи. Учасники намагаються накинути обручки на цвяхи, ті, кому це вдалося – забирають призи. Перемагає той, кому пощастило отримати більшу кількість призів.
Ідеї цікавих конкурсів на корпоратив можна почерпнути в так званому тімбілдінгу - одній з найперспективніших моделей корпоративного менеджменту, що забезпечує повноцінний розвиток компанії, і є одним з найефективніших інструментів управління персоналом.
Жартувальні конкурси для чоловіків на корпоративі:
- «Намалюй директора». Учасникам зав'язують очі, і вони на чистому аркуші паперу із заплющеними очима малюють портрет свого начальника. Виграє той, хто намалює найакуратніше обличчя;
- «Знайомство». Цей конкурс підходить для молодих колективів, що нещодавно сформувалися. Учасники, поділені команди, проводять опитування всіх співробітників, визначаючи загальну вагу команди, загальний вік, загальне зростання. Потім визначають, яка з команд найстаріша, найтовстіша, найвища. Таким чином, колеги краще впізнають один одного та ближче познайомляться.
Для справжніх чоловіків конкурси мають бути відповідними: на виявлення найсильнішого, найшвидшого, влучного співробітника в колективі: