Корпоративний дрес-код «за» та «проти»
Не кожен співробітник компанії вважає дрес-код необхідним елементом корпоративної культури. Багато хто говорить, що подібна «зрівнялівка» лише обмежує їхню свободу, не дозволяє самовиражатися і носити речі, які роками висять у шафі без діла. Тим часом керівники впевнені, що саме суворий діловий стиль в одязі формує імідж організації, робить її співробітників єдиним цілим і, що важливо, унеможливлює непотрібне в робочому процесі обговорення гардеробу колег.
Проте часом роботодавці висувають вимоги, абсолютно незрозумілі як підлеглим, і їх знайомим. Скажімо, нерідко правилами дрес-коду регламентується довжина нігтів, зачіска (з розпущеним волоссям не можна) та вартість біжутерії (на думку деяких керівників, дешеву видно за півверсти). Як би там не було, але такі абсурдні на перший погляд умови є обов'язковими для тих, хто працює в цих фірмах. І тут уже неважливо, «за» ти чи «проти»: не хочеш дотримуватися загальноприйнятих норм — шукай іншу роботу.
Рекрутери впевнені, що дрес-код здатний навіть із різношерстого натовпу зробити одну велику команду. Саме через цю «чарівну» властивість офісного стилю майже всі сучасні начальники борються за строгі костюми, колготки в 30-градусну спеку і класичні чорні або коричневі туфлі. У корпоративного дрес-коду, безперечно, є як прихильники, так і ненависники. Давайте розберемося, чим аргументують свою позицію і ті, й інші.
1. Єдиний стиль одягу співробітників створює враження серйозної організації. Як правило, дрес-код відповідає іншим елементам фірмового стилю (бланкам, буклетам, візиткам, плакатам, логотипу, вивіскам, дизайну інтер'єру тощо), що, безперечно, позитивнопозначається на репутації компанії, викликає повагу з боку споживачів, партнерів та конкурентів. Існує думка, що дрес-код створювався не стільки для службовців, скільки для клієнтів.
Насправді одягнувши строгий костюм, людина автоматично налаштовується на робочий лад.
2. Дрес-код дисциплінує співробітників фірми. Як кажуть керівники: «У вільному одязі ходіть у вільний час. А на роботі з'являйтесь у тому, що від вас вимагають правила організації». І насправді одягнувши строгий костюм, людина автоматично налаштовується на робочий лад. До речі, це біда багатьох фрілансерів: працюючи за кухонним столом у домашньому одязі, вони ніяк не можуть усвідомити всю серйозність свого заняття. Те саме часто стосується джинсів, футболок і кросівок.
3. Доглянутість волосся і нігтів, яка так часто диктується правилами дрес-коду, здатна зіграти вам на руку, якщо ви розумієте, що в іншій ситуації не стали б так ретельно стежити за своїм зовнішнім виглядом. Що приховувати, багато дівчат часто лінуються зробити манікюр і відтягують цей момент, знаходячи причини, чому «не виходить».
Суворі вимоги на роботі не дадуть розслабитись і змусять постійно перебувати в тонусі. До того ж вони унеможливлюють ранкові муки кожної жінки під назвою «Що надіти?».
4. Єдиний стиль у одязі співробітників не відволікає він непотрібну увагу, залишаючи можливість думати лише роботу. Звичайно, навіть у фірмах, де всі одягнені «під копірку», знаходиться час для пліток, але, принаймні, не з приводу довжини спідниці колеги або страз, що відклеїлися, на її кофтині або туфлях.
1. Дрес-код обмежує свободу вибору. Є люди, яким нехтує носіння ділового костюма. Ну, от не люблять і не хочуть - іусі тут. У такому разі їм буде вкрай складно успішно працювати та розвиватися у фірмі, де всі поголовно ходять у подібній уніформі. В даному випадку виходу два: або шукати роботу з більш відповідним стилем в одязі, або підлаштовувати свої «хочу-не хочу» під правила компанії.
Є люди, яким нехтує носіння ділового костюма. Ну от не люблять і не хочуть — і все тут.
2. Дрес-код хороший до тих пір, поки вимоги не стають абсурдними і буквально не починають зазіхати на особисте життя співробітників. Одна річ — рекомендувати певний стиль, а інша — диктувати правила щодо того, яку стрижку можна робити, а яку ні, в яких магазинах купувати одяг, які обходити стороною. Повірте, і таке буває.
3. Багато дівчат, які працюють у компаніях із суворим дрес-кодом, вважають, що все нові колекції, модні покази, гарні комплекти одягу на сторінках глянцевих журналів — це все проходить повз них. Особливо якщо життя зводиться до маршруту «робота-будинок». Тут точно не до стильних суконь і свободи самовираження. Навряд чи хтось ходитиме вдома в наряді «від кутюр».
4. Корпоративний дрес-код часто зовсім не враховує погодні умови і те, як співробітники почуваються в цих умовах. Наприклад, вищезгадана вимога носити капронові колготки навіть у нестерпну спеку часом схоже на знущання. А що робити бідним чоловікам, яким правила деяких фірм рекомендують ходити у піджаку навіть тоді, коли сорочку під ним можна вичавлювати?