Крост - відгуки про роботодавця від співробітників
Компанія приділяє пильну увагу не просто будівництву будинків, а саме створенню комфортного житлового середовища, в якому поняття: двір, будинок, вулиця утворюють функціональну єдність.
За час роботи Концерну було реконструйовано та збудовано понад 450 об'єктів. Серед них: 4 квартали комплексної реконструкції в Москві, найбільш знакові - Wellton park та Union park, відомі житлові комплекси: "Леонардо", "Олімпія", "Аліса", "Срібний бульвар", а також бізнес-центри, багатофункціональні комплекси та інші комерційної нерухомості.
Концерн «КРОСТ» — одна з перших приватних українських компаній, яка успішно реалізує та розвиває напрямок квартальної забудови, втілюючи концепцію «місто» у місті.
Плюси: Для мене їх немає
Мінуси: 1. Вчасно зарплата? Так кажуть ті співробітники, які мабуть не знають, що зарплата вчасно - це аванс у середині місяця + частина зарплати, що залишилася в його кінці, а при звільненні розрахунок у цей же день і компенсація відпустки. Зарплата чорна, видається із затримкою на місяць, про аванси ви можете забути, при звільненні розрахунок може затягнутися на 2 місяці, і компенсацію невикористаної відпустки Вам видадуть із розрахунком лише по білій частині, а це копійки. Різниця між білою та чорною в 50%, а іноді й більша.
2. Керівництво – неадекватні самозакохані сноби, які намагаються вичавити з нормального професіонала останні краплі, за мізерну для цього ритму роботи зарплату. Люди для них – ресурс. Кричати матом на нарадах та в кабінетах, принижувати – це норма.
3. Переробки, що не оплачуються. У компанії добре може прижитися людина, у якої немає сім'ї, тому що похвально працювати просто так (навіть не за спасибі) з 7.00 до 23.00, тоді до вас запитань може і не виникне. Якщо випрацюєте з 9.00 до 18.00 і не лижіть тухлий зад тупому керівництву, що зажерлося - вас пустять у витрату. Спочатку навантажать додатковим функціоналом, у 100% об'ємі до вашого, потім скажуть, що ви не справляєтеся. Відмовляти у компанії не прийнято. Думки Вашої та згоди ніхто навіть не спитає.
4. Професіонали – вони компанії не потрібні. Їх просто тиснуть, знімають з посад, віддаючи управління в руки дурних директорів, часто навіть не дивлячись у їхні трудові книжки, де звільнення за дисциплінарні стягнення рясніють і зашкалюють неодноразово.
5. Робочий персонал – витратний матеріал. Дуже страшно дивитися на хлопців 18 років з регіонів, що приїжджають вахтою заробити 40-50 тис за 3 місяці без досвіду роботи, знань, з здоров'ям, що вже похитнулося, на будівництві КРОСту (ті хто неодноразово приїжджають - дивитися страшно). Про яку якість будівництва може йтися, якщо кістяк робітників їде "підколимити" копійки, щоб потім виїхати на місяць і пропити всі будинки. Кругообіг нескінченний. Шукають по 12 годин на добу, а то й більше, 6 днів на тиждень.
6. Про конкретних персонах - огидні потворно товсті шизофренічні та істеричні жінки в управлінні, що відіграють свої комплекси та незадоволеність на психіці співробітників.
Плюси: Відмінний вид на пагорби та села.
Мінуси: Зарозумілість керівництва, погане ставлення до претендентів.
Щоденні переробки по 1-2 години.
Дві робочі суботи на місяць є обов'язковими для всіх.
У рік за такого графіка набігає цілий місяць переробок, який ніким не оплачується. Установка при пошуку нового співробітника - витратити якнайбільше його часу, потім максимально знецінити його досвід та навички, і запропонувати маленьку зарплату. Перевага завжди віддається людям, притиснутим обставинами,яких можна топтати тільки душі завгодно. Я не рекомендую там нікому працювати. Особливо це стосується роботи на керівних посадах.
Мінуси: Я далеко не Перельман, але тут керівники тупі просто пздц.