КТУ. Коефіцієнт трудової участі: розрахунок та порядок визначення коштів.

У більшості випадків оплата за працю відбувається згідно з встановленими тарифами. Але це єдиний спосіб винагородити співробітника за трудову діяльність, тим паче якщо результат праці досягався колективними зусиллями. У разі застосуємо КТУ (коефіцієнт трудового участі). Розрахунок цього показника, а також основні нюанси застосування будуть розглянуті далі.

Визначення

Що розуміють під коефіцієнтом трудової участі і де він застосовується?

КТУ є цифровою величиною, яка відображає оцінку участі кожного члена колективу в трудовій діяльності. Цей показник застосовується стимулювання виплат при колективної формі організації праці, і навіть щоб показати внесок співробітників у результат роботи.

КТУ застосуємо як ваговий коефіцієнт розподілу коштів, отриманих у результаті колективної роботи.

Найпоширенішим випадком використання показника є робота бригади. Тут результат досягається спільними зусиллями, а КТУ (коефіцієнт трудової участі, розрахунок якого відбувається згідно з відпрацьованими нормами кожного члена колективу) показує, хто з працівників як виконував свої функції.

Показник може знижуватися або збільшуватися залежно від того, який індивідуальний внесок кожного співробітника, його внесок у загальний результат. У кожній організації – свої критерії коефіцієнта. Порядок визначення та застосування коефіцієнта трудової участі має виносити на збори бригади з оформленням відповідного протоколу.

Коли коефіцієнт знижується? Це такі випадки, як:

невиконання розпоряджень керівництва;
порушення технології з виробництва;
невиконання встановленого плану та показників;
шлюбу роботі або низька якість;
порушення дисципліни;
порушення умов охорони праці;
виконання роботи без інструктування, допуску;
застосування несправного устаткування;
використання устаткування за призначенням тощо.

Код коефіцієнт підвищується? Це такі випадки:

вираження ініціативи, активності;
рішення відповідального завдання;
виконання роботи у стислі терміни;
шефство і т.д.

При застосуванні КТУ доплати розподіляються як:

преміальні за виконання роботи понад встановлену норму;
преміальні через зміну нормативу;
економія на заробітній платі через звільнення працівників.

Де не можна застосовувати

Головною умовою застосування коефіцієнта вважається колективність праці. КТУ (коефіцієнт трудової участі), розрахунок якого не провадиться при індивідуальних виплатах, не можна застосовувати при нарахуванні:

компенсацій за шкідливість;
понаднормові;
доплат за роботу у свята та вихідні;
доплати за нічну зміну;
доплат за керівництво бригадою чи відділом;
надбавок за кваліфікацію;
преміальних за профзнахідки;
будь-яких видів посібників.

Хто встановлює? Розподіл коштів

Трудове законодавство не регламентує чітких позицій щодо нарахування заробітку за КТУ (коефіцієнтом трудової участі). Розрахунок проводиться зручним способом, головне, щоб не було протиріч із законами та іншими нормативними документами.

Важливо знати, що хоч би яким чином розподілявся заробіток, сума, яку отримує кожен член робочого колективу, не може бути меншою за ту, що належить за тарифом заподібну роботу, виконану за певний проміжок часу.

Залежно від того, яка форма виплат, коефіцієнт застосовується у:

Безтарифна система. Сума для оплати ділиться на кількість працівників, а потім середній коефіцієнт, що дорівнює одиниці, має бути скоригований на основі КТУ.
Розподіл понад тариф. Кожен співробітник отримує тверду грошову суму згідно з тарифами, а решта грошей має бути поділена з урахуванням коефіцієнта.

Обчислення: формула

Порядок розрахунку КТУ ґрунтується на використанні системи встановлених параметрів, де кожному надається свій бал. Кожен член бригади або відділу проходить оцінку за всіма параметрами, отримуючи певну кількість балів за параметри. Далі кількість балів підсумовується.

Щоб застосовувати формулу, потрібно знати точну кількість працівників у бригаді чи відділі, на яку буде поділена спільна участь. Розрахунок може бути здійснений наступним чином:

КТУ – це коефіцієнт трудової участі;
0 – оцінювання параметрів, надане кожному члену колективу;
1+2+3+…..+ n – загальна сума балів;
N – кількість працівників у бригаді чи відділі.

Розглянемо особливості обчислення коефіцієнта. Допустимо, є бригада, де для кожного її члена розроблено параметри оцінки праці. Основні критерії:

Складність роботи (дуже важка робота – 3 байта, робота середньої тяжкості – 2 байта, легка робота – 1 байта).
Тимчасове навантаження (максимум – 3 байта, середнє завантаження – 2 байта, мінімум – 1 байта).
Робота з обладнанням (1 б. за кожний вид обладнання).
Обслуговує інструмент або обладнання (2 б. за кожен випадок).
Якість роботи (по 1 б. за контроль тавідповідність).
Відповідальність за результат (до 3 б., від яких можуть забиратися бали при порушенні)

Можна прораховувати все вручну, а можна використовувати програму Exel.

Приклад розрахунку

Як розрахувати КТУ (коефіцієнт трудової участі)? Наведемо приклад. Наприклад, у бригаді 5 осіб, які виготовляють деталі. За виконання плану бригаді належить 1000 грошових одиниць.

Перший працівник виконав свій план і дотримувався всіх норм. Його КТУ дорівнює одиниці. Другий працівник перевиконав план на чверть і дотримувався всіх норм. Його КТУ – 1,25. Третій працівник зробив норму, але через нього зламався верстат, що призупинило роботу. До того ж він кілька разів спізнювався. Його КТУ дорівнює 0,5. Четвертий працівник полагодив верстат, за що отримав додаткові бали. Його загальний КТУ – 1,6. П'ятий працівник був змушений відпроситись в останній день роботи. Відповідно, він працював менше за інших. Його КТУ дорівнює 0,65.

Тепер зробимо обчислення: 1 +1,25 +0,5 +1,6 +0,65 = 5.

За безтарифних виплат сума розподілиться так: 1000/5=200. Значить, кожному співробітнику належить:

1 - 200 од.;
2 - 200 * 1,25 = 250 од.;
3 - 200 * 0,5 = 100 од.;
4 - 200 * 1,6 = 320 од.;
5 - 200 * 0,65 = 130 од.

Так виходить, що виплати кожному члену бригади розподілено відповідно до його роботи.