Курс лекцій Трудове право України
9. 2. ВІДПУСТКА, ЇХНІ ВИДИ І ПОРЯДОК НАДАННЯ
Відпустка- це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи та заробітної плати.
1) щорічні відпустки:
- Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 та 15 Закону);
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону).
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть встановлюватися інші види відпусток.
^ Щорічна основна відпустка
Інваліди 1 та 2 груп користуються правом на відпустку тривалістю 30 календарних днів, а інваліди 3 групи – 26 календарних днів незалежно від того, чи є інвалідність наслідком виробничої травми, професійного захворювання чи загального захворювання.
Сезонним та тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу. Слід зазначити, що сезонні та тимчасові працівники до ухвалення Закону України «Про відпустки» не користувалися правом на відпустку.
Щорічна відпустка може включати основну та додаткову відпустку. ^
Додаткові відпустки
Перша відпустка працівникам надається після шести місяців роботи на даному підприємстві, а відпустки за наступні роки – у будь-який час відповідного робочого року.
У літній період щорічна відпустка повної тривалості надається працівникам художньо-постановної частини та творчим працівникам театрів незалежно від часу прийому їх на роботу.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органомпогодження з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком строку. На вимогу працівника щорічна відпустка має бути перенесена на інший період, якщо власник порушив строк повідомлення про час надання відпустки; невчасно виплатив працівникові заробітну плату за час щорічної відпустки. На інший період відпустка має бути перенесена або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, виконання ним державних або громадських обов'язків зі звільненням від основної роботи та збереженням заробітної плати, при збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. За письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілковим комітетом щорічна відпустка за ініціативою власника в порядку виключення може бути перенесена на інший період, якщо використання відпустки за графіком відпусток може несприятливо позначитися на нормальній роботі підприємства (ст. 11 Закону «Про відпустки») ).
Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року неповнолітнім та працівникам, які мають додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами або з особливим характером праці.
На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини за умови, що основна безперервна частина її складатиме не менше 14 календарних днів. Відкликання із щорічної відпустки можливе для запобігання стихійному лиху (усунення його наслідків), для запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню майна підприємства за умови, що основна частина відпустки становитиме не менше 14календарних днів.
Відпустки у зв'язку з навчанням надаються не для відпочинку, а для складання випускних іспитів в основній школі (10 календарних днів), у старшій школі (23 календарні дні), переказних іспитів в основній та старшій школах (від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних) ), для підготовки та складання іспитів працівникам, які навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних закладів освіти (35 .календарних днів протягом року), працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вузах (тривалість таких навчальних відпусток залежить від курсу навчання та рівня акредитації). навчального закладу), які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі. Творчі відпустки надаються працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та ін.
Працюючий жінці, яка має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, жінці, яка усиновила дитину, або батькові, який виховує дитину без матері, особі, опікуну за їх бажанням, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку(ст. 21 Закону «Про відпустки»).У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
При переведенні працівника на роботу в інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки за його бажанням має бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданого працівникущорічної та додаткової відпусток має бути не менше 24 календарних днів. Не допускається заміна відпустки грошовою компенсацією, крім випадків звільнення працівникам віком до 18 років. У разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям(ст. 24 Закону «Про відпустки»).
Відпустки без збереження заробітної плати надаються у певних випадках обов'язково. Це, зокрема, відпустка, що надається матері чи батькові, що виховує дітей без батька чи матері, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, — до 14 календарних днів щорічно; чоловіку, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - до 14 календарних днів; матері та особам, які здійснюють догляд за дитиною, які потребують домашнього догляду, — тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більш ніж до досягнення дитиною 6-річного віку; ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед батьківщиною, – 14 календарних днів; особам, які одружилися, — до 10 календарних днів; працівникам у разі смерті рідних — 7 або 3 календарні дні (залежно від ступеня споріднення, зазначеного у ст. 25 Закону «Про відпустки») без урахування часу проїзду до місця поховання; працівникам, допущеним до вступних іспитів до ВНЗ, — 15 календарних днів (без урахування часу проїзду до місця знаходження ВНЗ) та в інших випадках, зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки».
За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою сторін, але не більше ніж 15 календарних днів на рік. У порядку, визначеному колективним договором, у разі простою не з вини працівників,власник може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з її частковим збереженням. Тривалість такої відпустки залежить від тривалості простою.
10.1. Соціально-економічні аспекти оплати праці та її реформа
10.2. Правове визначення поняття оплати праці. Структура та функції
10.3. Сфери регулювання оплати праці
10.4. Організація оплати праці на підприємствах