Проведення реорганізації підприємства терміни, порядок, форми процедури
Проведення реорганізації підприємства потребує серйозних знань у галузі юриспруденції та бухгалтерії. Якщо компанія веде діяльність, то ситуація ускладнюється численними труднощами при обліку цінностей, взаєморозрахунків з кредиторами та дебіторами, складанні передавальних документів. Рекомендується звернутися до послуг грамотного фахівця у цій галузі, щоб мати впевненість у тому, що все пройде як треба.
Поняття реорганізації
Під реорганізацією розуміється таке структурне перетворення форми діяльності юридичної особи, у якому всі його правничий та відповідальність перерозподіляються між іншими юридичними особами. У цьому важливу відмінність цього способу зміни структури компанії від ліквідації, що передбачає припинення всіх обов'язків компанії.
Є кілька видів реорганізації, кожен із яких передбачає свою форму зміни структури організації. Результати проведення такої процедури – це поява нових компаній чи припинення роботи деяких учасників. Найважливіша відмінність реорганізації — це зміна прав на власність чи інші активи.
Провести процедуру можна добровільно чи примусово. Добровільна реорганізація передбачає, що перетворення відбуваються з ініціативи керівного органу чи засновників. Примусова може бути розпочата лише за рішенням суду.
Причини реорганізації
Причини щодо структурних перетворень можуть бути різні:
Посилення компанії. І тут кілька підприємств об'єднуються однією з способів;
Кількість засновників. Якщо ТОВ налічується 50 засновників, його краще перетворити на ЗАТ. Коли засновників у суспільстві більше 50, то вже виникає потребапроведення такого перетворення: згідно із законом їх має бути не більше 50. Відмінність між ВАТ та ЗАТ у тому, що ЗАТ також може налічувати не більше 50 акціонерів, а у ВАТ їх може бути необмежену кількість;
Полегшення керування. Перетворення ТОВ на АТ може і з метою полегшити процес прийняття рішень. Існують деякі речі, які мають за законом бути схвалені всіма засновниками. Але якщо їх кількадесят, одноголосно вирішити щось складно. Тому ТОВ із безліччю засновників практично неможливо управляти, якщо керівництво по-різному дивиться на речі;
Оздоровлення бізнесу. Іноді деякі активи компанії досить ризиковані. Якщо діяльність така, що може призвести до банкрутства чи несподіваних втрат, то нерідко відділ виділяють до окремої юридичної особи. Якщо процедура проведена заздалегідь, вона відноситься до зменшення ризиків. Якщо вже зрозуміло, що поділ відбувається з метою позбутися пасивів, податкові та державні органи можуть не схвалити реорганізацію або притягнути першу компанію до субсидіарної відповідальності;
Рішення засновників поділити бізнес та працювати окремо. Усі керівники - теж люди, розбіжності неминучі;
Альтернативна ліквідація. Іноді керівники хочуть закрити підприємство, але бажають проходити процедуру ліквідації. Оскільки деякі форми реорганізації припускають, що учасники угоди припиняють існування, такий спосіб закритися набув певної популярності. У цій якості зазвичай використовують приєднання та злиття. Іноді додатково проводиться зміна засновника, щоб убезпечити колишнє керівництво. Іноді такий спосіб використовують для того, щоб закрити комерційні організації з боргами.
Особливості проведення реорганізації
Порядок процедури приблизно однаковий всім типів реорганізації. Є деякі нюанси, наприклад, перетворення може проводитися за спрощеною схемою, яка не вимагає оповіщення всіх кредиторів. Важливо, що з ВАТ у ЗАТ і назад до реорганізації не належить, це класифікується як зміна найменування.
Терміни проведення реорганізації становлять приблизно 3 місяці. Багато залежить від того, наскільки добре компанія підготувалася до процедури. Деякі обов'язкові процедури, як-от інвентаризація, краще провести заздалегідь.
Порядок реорганізації
Прийняття рішення. Керівництво компанії проводить збори, ведеться його протокол. На зборах організується голосування всіх учасників, за результатами якого рішення має бути позитивним;
Якщо рішення ухвалено, на цих зборах визначаються з порядком проведення процедури. Застерігають терміни, процедури, призначають відповідальних осіб;
Протягом 3 днів після ухвалення рішення необхідно подати документи до ІФНС. Податкові органи внесуть до Реєстру відомості про те, що компанії-учасники перебувають у стані реорганізації. Порушення строків оповіщення супроводжується штрафом;
Тепер потрібно зробити публікацію у «Віснику державної реєстрації». Публікації роблять із інтервалом в 1 місяць, два рази. Це потрібно, щоб сповістити кредиторів, тоді вони зможуть висунути претензії;
У цей період повідомляються кредитори особисто. Їм надсилають листи із повідомленням про вручення. Порушення регламенту, пов'язаного з оповіщенням кредиторів, може стати причиною відмови у реорганізації з боку податкових органів;
Затверджуються передавальні документи. Це може бути передавальний акт або розподільчий баланс. Основою для документів є інформація, отримана приінвентаризації;
Формується заключна звітність для ліквідованих підприємств, вступна звітність для створюваних. Створювані юридичні особи реєструються у податкових органах;
ІФНС вносить зміни до реєстру. Усі етапи реорганізації вважаються завершеними;
Тепер залишилося розібратися з рахунками, із печатками. Якщо є ліквідовані товариства, їхня документація здається до архіву. Оформляти отримані права за нерухомість, наприклад, це є актуальним для будівельних компаній.
Правонаступництво при реорганізації
Правонаступництво регулюється такими передатними документами:
Передавальний акт - якщо проводиться злиття, перетворення;
Розділовий баланс: якщо проводиться приєднання, виділення, розподіл.
Не допускається під час реорганізації водити у статутний капітал підприємства сторонні кошти. Не можна продавати чи передавати майно юридичної особи стороннім.
Реорганізація фірми в найкоротший термін