Ласкаво просимо в чорний список! Пошук роботи
Ласкаво просимо в чорний список"!
Працівники часто люблять скаржитися на свою важку долю: начальник хам, зарплату вчасно не платять, офіс у підвалі. І нерідко свою думку про роботодавців вони висловлюють не лише друзям та рідним, а й користувачам інтернету на спеціальних сайтах, наголошуючи, які компанії хороші, а які не дуже. Однак у роботодавців теж є свої «чорні списки», в яких неугодні співробітники дбайливо відзначені хрестиком.
«Чорна мітка» від роботодавця
Восени минулого року в США стався досить цікавий інцидент: був звільнений топ-менеджер Microsoft Стівен Сінофскі, який працював у компанії практично з моменту її заснування. Проте вся сіль цієї ситуації полягає в тому, що за чинним американським законодавством, йому протягом року заборонено обіймати посади в компаніях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon та інших. Крім того, сторонам (Сінофскі та Microsoft) заборонено принижувати та погано відгукуватися один про одного. Враховуючи, що топ-менеджер розлучився з софтверною компанією не на найрадіснішій ноті, подібні обмеження йдуть на користь не лише самій Microsoft, а й її конкурентам, які кілька разів подумають перед тим, як взяти незговірливого Стівена на роботу.
Уявити таку ситуацію в Україні досить складно: як може одна компанія заборонити своєму колишньому співробітнику працювати в іншій організації? Жодних законодавчих актів з цього приводу немає. Однак захистити себе від небажаних кандидатів роботодавець все-таки може, і основним інструментом у цьому випадку є таємничі «чорні списки» працівників.
Андрій Устюжанін, генеральний директор кадрового центру «Експерт»:
«"Чорні списки" в окремих українськихкомпаніях та кадрових агентствах існують. Як відомо, у багатьох організаціях використовуються автоматизовані системи підбору та обліку персоналу, які дають можливість розміщувати різну інформацію про кандидата, у тому числі негативну. Потрапити до "чорного списку" можна за різні гріхи, починаючи від постійних запізнень і закінчуючи (або продовжуючи, оскільки немає межі досконалості) п'яним бешкетом на корпоративному заході».
Можна припустити, що рядовому працівникові на лінійній позиції досить складно потрапити до списків «нерукопожатних» співробітників. Справді, ну продав клієнтську базу конкурентам за 10 тисяч рублів, ну, звільнили з компанії з ганьбою, плакати тепер чи що? Компаній багато, працівників - ще більше, і співробітник, що проштрафився, швидко знайде нового роботодавця, а компанія - нового фахівця. Проте, як запевняєАндрій Устюжанін, саме подібні непомітні працівники найчастіше й опиняються в «чорному списку», оскільки «здійснення» топів компанія і так пам'ятає дуже довго, а ось запам'ятати помилки кількох співробітників із багатотисячного штату вже набагато складніше.
«Чорна книга» Україна
Припустимо, співробітник звільнився зі скандалом із однієї компанії. За доброю традицією у трудовій книжці кадровик у графі «Причина звільнення» пише «За власним бажанням» або «За згодою сторін», у спеціальній програмі заносить співробітника до «чорного списку», і горе-працівник знову вирушає борознити простори ринку праці. І хіба що мазохіст або запеклий нахаба захоче через якийсь час повернутися назад. Постає питання, чим тоді такий страшний цей «чорний список», якщо кожен роботодавець має свій окремий реєстр, і про гріхи чужих співробітників йому нічого невідомо?
Звичайно, вітчизняні роботодавці були бтільки раді, якби мали можливість створення Єдиного українського реєстру поганих працівників, до якого кожна компанія вносила б імена лоботрясів, спізнювань, літунів, базіків та зрадників. Прийшло резюме від претендента — і одразу ж його ім'я можна подивитися в базі даних: «Ага, Семене Петровичу, а ось попередній роботодавець пише, що Ви протягом півтора року крали казенні канцтовари. Нам такі не потрібні!».
Проте, на радість претендентів, створення єдиного «чорного списку» навряд чи можливе. Адже якщо такий реєстр раптом стане надбанням громадськості, то кожен співробітник, який знайшов себе в ньому, може спокійно подати до суду на ті компанії, які відмовили йому у працевлаштуванні. І шанси виграти цю справу дуже високі.
Проте «штрафникам» не варто радіти своїй безкарності: способів дізнатися про гріхи того чи іншого працівника більш ніж достатньо. По-перше, не варто забувати про те, що чутки в бізнес-середовищі поширюються дуже швидко, особливо в межах однієї сфери. Тому про ваших косяків рекрутери можуть дізнатися по «сарафанному радіо» та внести вас до «чорного списку» своєї компанії.
По-друге, ще ніхто не скасовував рекомендації з попереднього місця роботи. Побачивши прізвище працівника у списку неугодних, попередній роботодавець, найімовірніше, повідомить потенційного роботодавця про всі гріхи свого колишнього співробітника.
Андрій Устюжанін:
«Мені на згадку приходить афористична характеристика якогось офіцера армії США, написана вищою особою: «Спокійний, стриманий офіцер. Винахідливий, завзятий, вдумливий та акуратний. Ні за яких умов не хотів би бачити його у складі довіреного мені підрозділу''. Звичайно, часто буває, що рекомендації - це результат домовленостікандидата із попередніми роботодавцями. Але дзвонити все одно треба, тому що за нюансами, тембром голосу, паузами можна відчути, щирі рекомендації ви отримуєте або надумані. Міжособистісна сфера настільки складна, настільки в ній все побудовано на нюансах, що тільки знання людської психології та досвід дозволяють зробити правильні висновки, не зрозумівши, а навіть швидше відчувши відповідь».
І, нарешті, по-третє, не варто забувати про грізних правоохоронців у великих компаніях — співробітниках служби безпеки. Не переживайте: ці фахівці протягом кількох днів знайдуть інформацію про всіх ваших косяків, порушення дисципліни та інші події вашого трудового життя, які зовсім вас не прикрашають.
«Я скаржитимуся в інтернет!»
Зараз до послуг незадоволених претендентів працює кілька десятків популярних сайтів, на яких можна поскаржитися на компанію чи свого безпосереднього начальника. Звичайно, не всі анонімки варто сприймати за чисту монету: один співробітник обурюється, що в організації Х його принижують і урізають зарплату, а інший каже, що це найкраще місце для роботи. Перший написав так, бо начальник обізвав його ідіотом, а другий тому, що його керівник наказав покращити імідж компанії на подібних ресурсах. Загалом, правду знайти складно, але можна вловити загальну тенденцію: погано в компанії чи добре.
«Петрова Людмила Іванівна
Нічого не робила, відчуття, що закінчила двотижневі курси бухгалтерів. Загалом не вела бухгалтерію за півроку роботи. Цілими днями сиділа на сайтах "Пізнай себе", "Твій ангел" та "Лєнива леді". Жінка не була одружена, не має дітей, шукає себе у 50 років і ніяк не знайде. Любить "косити під дурню" і широко розплющувати і так величезні очі».
«ГлушкоОлександр Андрійович
Їв і пив за рахунок магазину».
«Зеленська Олена Юріївна
Працювала завідувачкою магазину, вкрала із сейфу гроші».
«Простов Юрій Миколайович
Брехня, прохвіст, п'яниця і злодій. Проживає у приватному будинку та несе з місця роботи все: від електроінструменту до електродів. Підлабузник, втирається в довіру до начальства, досліджуючи лише одну мету — зайняти більше грошей з подальшим відпрацюванням, хоча працює ні хитко ні валко. Хитер, побачивши начальника хапається за вимірювальний інструмент».
«Берегівець Любов Петрівна
У резюме брехня про дати роботи. На співбесіді люб'язна, а після відмови пише брехливі негативні відгуки про роботодавця в інтернеті. І, до того ж, сині татуйовані брови!».
Очевидно, що подібні рекомендації практично не мають жодної користі для інших рекрутерів. По-перше, навряд чи HR-фахівці перевірятимуть усі імена претендентів на такі сумнівні бази. По-друге, навіть у одному населеному пункті можна зустріти свого повного тезку. А, по-третє. це виглядає просто смішно! Якщо кадровику не сподобалися чиїсь сині брови, це виключно його проблеми, але ніяк не привід попереджати про це все HR-середовище. Тому єдине практичне застосування цих грізних «розстрільних» списків — підвищення настрою під кінець робочого дня веселими історіями про недбайливих працівників.