Леонід Байсаров Головним був і залишається чоловік!
Вугільна компанія "Червоноармійська-Західна № 1" по праву є містоутворюючим підприємством для Червоноармійська.
- Леонід Володимирович, вся історія Вугільної компанії "Шахта "Червоноармійська-Західна № 1" - це безперервний рух вперед, до успіху. Підприємство постійно прагне нових висот, долаючи труднощі. Яким був 2007 рік, що минув, рік 17-річчя шахти для людей і підприємства?
- Загальновідомо, яке важливе значення для будь-якого виробництва мають люди. Вираз "Кадри вирішують все" і сьогодні не втратив своєї актуальності. Швидше, навіть навпаки. Кадровий дефіцит нині відчувають усі. А як вирішують цю проблему на “Червоноармійській-Західній”? Чи багато сьогодні молодих спеціалістів та робітників працює в Вугільній компанії? Які перспективи їхнього професійного зростання?
— Леоніде Володимировичу, професія шахтаря завжди вважалася однією з найнебезпечніших. Давайте поговоримо про те, що робить керівництво компанії, щоб зменшити виробничий ризик?
— Я скажу, що як би ми цього не хотіли, але шахтарська праця пов'язана з цілком певним ризиком. Як би не вдосконалювалися наші технології, гірнича праця небезпечна. У нас є дуже хороше гасло “Бережи себе — тут шахта”, і в цих простих словах закладено глибоке значення. Якщо кожен повною мірою піклуватиметься про свою власну безпеку, тобто себе берегти, то і виробництво буде безпечним. Безпека - це продукт колективний. Ми зі свого боку робимо всі організаційні, технологічні та адміністративні заходи, щоб забезпечити безпеку виробництва. Особисто для мене безпека це життєве кредо, і я особисто готовий йти на все, щоб максимально убезпечити працю шахтаря.Збереженню життя та здоров'я шахтарів, забезпеченню безаварійної роботи найпильнішу увагу приділяє інвестор. Понад 42 мільйони гривень щорічно витрачаються на реалізацію заходів, спрямованих на підвищення рівня безпеки виробництва. А я пам'ятаю час, коли, будучи керівником державного підприємства “шахта “Червоноармійська-Західна №1”, мені щороку обіцяли мільйони гривень, у тому числі й на безпеку виробництва, але не виділяли жодної копійки. Сьогодні підприємство за власні кошти та за підтримки інвестора в особі ЗАТ “Донецьксталь-металургійний завод” має розширену свердловину, яка оснащена потужним вентилятором ВЦД-47,5, два додаткові стволи, готується майданчик для нових стволів. Але абсолютно безпечним зробити вугледобувне підприємство, напевно, неможливо. У питанні безпеки велике значення має горезвісний людський чинник.
Саме на роботу з людиною спрямована наша програма “Безпека”, головна мета якої – навчити працівника безпечної праці. Жодна виробнича травма не залишається без уваги. Ретельно аналізуються причини виробничого травматизму. Наші люди постійно навчаються, зараз гірники Західної стажуються в Німеччині, щоб вміти працювати на новій техніці максимально ефективно і безпечно. До речі, нові виробничі комплекси дозволяють нам добувати вугілля з мінімальною присутністю людей у вибої. Усе це спрямовано створення безпечних умов праці. Звичайно ж, ми отримуємо для наших робітників найкращі засоби індивідуального захисту, покращуємо побутові умови, і, як я вже сказав, йде постійне технічне переозброєння виробництва. Техніка, яку ми сьогодні купуємо, відповідає всім стандартам безпеки. Крім добових комплексів микупуємо сучасні прохідницькі комбайни. Нинішній рік оголошено у нас Роком проходки. Будь-який гірник знає, що без проходки вугледобувне підприємство не має перспектив. Сьогодні ми ставимо завдання: на кожну видобуту тонну вугілля має бути пройдено 8-10 метрів гірничих виробок. Але такі темпи, безумовно, не повинні негативно вплинути на безпеку гірничих робіт.
- Вугільна компанія "Красно-ноармійська-3ападна № 1"-успішне підприємство, яке працює прибутково. Як ця обставина позначається на заробітній платі гірників. Як сьогодні оплачується праця гірників на вашому підприємстві, чому залежить розмір шахтарської зарплати?
— “Червоноармійська-Західна” займає лідируючі позиції у вугільній галузі країни та водночас має багаті православні традиції. Все частіше ми чуємо: "Православна громада Свято-Покрово-Микільського храму, а при ній вугільне підприємство". Чому саме так розставлено акценти? Розкажіть про взаємодію життя духовного та виробничого?
— Леоніде Володимировичу, практично в кожній родині нашого регіону є працівник вугільної компанії, у зв'язку з цим багатьох цікавить питання, які перспективи подальшого розвитку підприємства? Які проекти зараз реалізуються, і яке їх значення для "Червоноармійської-Західної"?