Лідерство і влада - Банк рефератів, творів, доповідей, курсових та дипломних робіт
Лідерство можна визначити по-різному. Одним із них є технічне визначення, наведене за словником Вебстера: «Управління та потенціал лідера». Однак практичне визначення набагато глибше, ніж це. Лідерство це набагато більше, ніж позиція, а скоріше стан розуму та характеру. Можна бути президентом Сполучених Штатів Америки і досі не бути лідером. Лідерство не тільки те, що ви робите, а й те, як ви це робите. Добре комбінує ці посібники та багато іншого.
Лідерство може бути назване здійснення влади
Лідерство та приймачі: один чи обидва? Всі успішні лідери потребують хорошого приймачі.
Приймачі може бути визначений кількома способами. Вебстер визначає приймачі як «здатність і готовність слідувати за лідером». Приймачі, як керівництво, має набагато практичніше визначення. Це технічне визначення. Це стосується лише одного типу приймачі. Ви можете бути приймачі когось і не розуміти цього. Тобто кожен наступний і всі інші є приймачами, тому що кожну дію людина приймає і викликає реакцію. Наприклад, якщо людина намагається напасти на вас, ви «наслідуєте її приклад і захистити себе. У цьому сценарії ви є послідовником, і він є лідером, тому що його дії диктують ваші дії. Таким чином, кожен приймачі, незалежно від того, де він стоїть.
Це здатність чи службове становище, щоб здійснювати контроль чи владу. Основи міцної основи влади починається з індивідуальної влади лідера. Два основні типи влади: особиста влада та позиція влади. Лідери отримують владу від керівництва та з особистих джерел.
Лідерство та приймачі
Усі лідери є послідовниками, але не всі приймачіє лідерами. Лідером є послідовником тому, що він не тільки повинен слідувати за тими, хто над ним в ієрархії, але також стежить за тими ж людьми, яких він веде. Хорошим прикладом може бути обов'язки у військових. Сержант наказує своїм учням – кадетам, роби як каже він. Тим не менш, вони не знають, команда добре, тому вони не виконують її належним чином. Через відсутність знань, політ сержанта може зупинити дію і навчити їх, як це зробити. Тут він став послідовником, тому що його дії є прямим результатом дії своїх приймачів. Головним, тому що вони не знають, як виконати команду, вони ведуть лідером у вчить їх, як виконати команду. Лідером став послідовником та приймачі стали лідерами.
Приймачі, однак, зовсім не обов'язково бути лідером. Можна стежити, не приводячи, особливо якщо він занадто залякані, щоб говорити, коли він потребує допомоги. Лідер неспроможна знати, що робити з приймачі послідовника, а то й давати йому зворотний зв'язок. Без такого зворотного зв'язку, приймачі не може привести, і залишиться приймачі, поки він не будує мужність говорити.
Таким чином, керівництво та приймачі дві речі, які можуть бути введені в дію в той же час за ту саму людину. Можна навести і слідувати водночас і навпаки. Містом між ними зв'язок. При адекватному зв'язку лідер може сказати своїм послідовникам, що він хоче, і приймачі можуть показати йому, що вони повинні його зробити для них. Комунікація є ключем як до керівництва та приймачі.
Лідер це людина, яка впливає на групу людей у досягненні мети
Найчастіше зустрічаються проблемами рис хороших керівників і приймачі
7. Розвинені люди, позитивні цілі, високіенергії.
1. Підтримка рішень
2. Зробити пропозицію
6. Вміння працювати у команді
7. Позитивне ставлення
8. Високі енергії
9. Візьміть на себе відповідальність
10. Визнати лідером
11. Слухач та гарний комунікатор
Транзакційних та трансформаційних теорій
Транзакційні лідера дана влада для виконання певних завдань та заохочувати чи карати за виконання команди. Це дає можливість менеджеру керувати групою та групою погоджується наслідувати його приклад, щоб виконати мету визначила в обмін на щось інше. Влада дається керівнику оцінити, правильний і підлеглими, коли поїзд продуктивності не до необхідного рівня та ефективності, коли винагорода очікуваний результат буде досягнуто.
Лідерство та влада
Взаємозв'язок між лідерством та владою
Позитивна динаміка влади
Правильний підбір та використання впливу стратегія перетворень лідера впливу на динаміку поведінкових, які виробляють винахідницького мислення, творчого вирішення проблем та розробки нових зразків, продуктів та послуг. Позитивна динаміка влади покращує організацію конкурентоспроможності, збільшує адаптацію організації та чуйність, і зрештою збільшує синергізм при організації умов високої різноманітності та пов'язаних з роботою взаємозалежності. Пізніше збільшення в організації Синергія дозволу організації щодо підвищення рівня продуктивності, пов'язані з досягненням мети та завдання досягнення. Таким чином, лідерство, влада та вплив динаміки виробництва, які оптимізують результати, які у свою чергу, найбільшого блага для найбільшої кількості людей.
Негативна динамікавлади
Зловживання владою є реальністю у складних організаціях високої різноманітності та пов'язаних з роботою взаємозалежності. Часто лідера впливу просто не працює, або використовувати для особистих самозвеличень.
Така невдача лідера влади може призвести до тривалої боротьби за владу та внутрішньоорганізаційної та/або міжорганізаційної війни.
Чому і яким чином влада корумпована чи сп'яняє лідерів?
Більшість людей чули у рядку «Влада розбещує». або «Абсолютна влада розбещує абсолютно». Питання, яке я часто запитують: «Чому і яким чином влада корумпованих лідерів?»
Відповідь складна, але досить чітко. Лідерство у своїй основі все про владу та вплив. Лідери використовують свою владу, щоби все це здійснити. Просте різницю між двома формами влади. Соціалізована влада використовувалися на благо інших. Я сподіваюся, що наші виборні посадовці мають таку владу на увазі і насамперед пов'язані з інтересами своїх виборців.
Інші форми влади називають персоніфікованою владою і вона використовує владу для особистого збагачення. Важливо, що ці дві форми влади не є взаємовиключними. Лідер може використати свою владу на користь інших, а також можете отримати особисто. Очевидна проблема, коли персоніфікована влада домінує і лідера прибутку, часто за рахунок приймачів.
Тим не менш, лідери можуть обманювати себе, що вони працюють на загальне благо (використовуючи громадські сили), але їхня поведінка, що це аморально.
Влада має свої переваги та недоліки для лідерів
З позитивного боку, влада робить лідери більш наполегливо та впевнено та деякі їх рішення. Це дає їм можливість рухатися вперед пообраного курсу дій. Лідери мають використати силу, щоб «отримати роботу». З негативного боку, чим більше люди, які мають владу, тим більше їм зосередитися на своїх власних егоцентричних бажаннях і меншою мірою здатні вони повинні бачити перспективи інших.
А ще існують індивідуальні відмінності. Деякі люди просто ненажерливі і схильні використовувати свою владу, щоб підкорити інші.
Позитивні виляння добрих лідерів на приймачі
успіх приймачів чи народів
кохання між стрононниками
єдність між стрононниками
Негативні виляння поганих лідерів на приймачі
дисгармонія між стрононниками
ненависть між стрононниками
Народ чи приймачі перебувають у процесі розробки
Як стати справжнім та дійсним лідерством
Я хотів би ще раз повторити, що влада не корумпована, якщо керівник себе добре керує і контролює владу, а не владу контролю лідера. Тому на даному етапі цієї статті я хочу пояснити, яким чином лідер може об'єднати свою лідируючу позицію з владою, вона представляє успішно і роблять великі досягнення, щоб бути передана як «великим вождем».
Я хотів би зробити синонімами в цей момент за допомогою двох тварин, яких ми всі добре знаємо і вивчення їхніх характеристик та поведінки, а потім подивитися, як великий лідер може об'єднати ці характеристики та поведінку в його стилі керівництва та зробити успіхом для себе, як Лідер і залишить незабутні позитивні оцінки на пісках часу для майбутніх поколінь.