Лікарняний після звільнення як оплачується, у які терміни видається допомога

Коли людина після звільнення йде на лікування через травму або хворобу, виникає питання про те, хто оплачує лікарняний лист, умови та розміри оплати. Знання цих моментів допоможе уникнути ситуації, коли джерела прибутку немає, а стан здоров'я не дозволяє повноцінно працювати.

Терміни та розмір виплат

Згідно з ФЗ Україна №255 осіб, оформлена на роботу за Трудовим кодексом, має повне право на отримання коштів та оплату лікарняного листа. Працевлаштований працівник застрахований у ФСС.

Після звільнення за власним бажанням він має право зажадати оплату у разі, якщо звернення до лікувально-профілактичної мережі було здійснено протягом 30 діб з моменту відходу з роботи.

Для довідки! Лікарняний лист, виданий із захворювання, може бути наданий колишньому роботодавцю не пізніше 6 місяців з моменту звільнення.

Причина розірвання трудового договору не впливає: виплати здійснюються як після відходу з роботи за бажанням, так і після звільнення за рішенням роботодавця.

На розмір допомоги впливає величина, що дорівнює сумарному доходу за останні два роки, поділена на 730 днів. При цьому стаж роботи не враховується, оплачується лише 60% середньоденного доходу за кожен день захворювання.

Нюанс! Якщо людина влаштувався працювати менше півроку тому, йому належить не більше 1 МРОТ за кожен місяць хвороби.

Якщо ж людина захворіла перед розірванням трудового договору та захворювання триває, оплата здійснюється на загальних умовах:

У випадку, коли працівник пропрацював 8 і більше років, покладено оплату у розмірі 100% рівня середньоденного заробітку.
Стаж понад 5 років - 80% відсередньоденний доход.
Працівникам, оформленим за договором менше ніж 5 років тому, оплачуються 60 %.

З 2018 року, згідно з ТК РФ, проводиться оплата лікарняного не тільки працівника, що звільнився, але й інших членів його сім'ї (при догляді за дитиною). Варто підкреслити, що лише перші 3 дні захворювання оплачує роботодавець, решта сум виплачує ФСС РФ.

Особливості компенсації при попаданні під скорочення кадрів

Як оплачується лікарняний листок, якщо людина вирішила піти не за власним бажанням, а була скорочена? Після скорочення роботодавець виплачує вихідну допомогу, однак і на оплату лікарняного працівник може претендувати.

Відповідно до закону, оплата допомоги здійснюється на загальних умовах. Розмір виплати залежить від середньоденного доходу та стажу працівника. Якщо період хвороби тривалий і серйозний діагноз, рішення про оплату приймає безпосередньо ФСС.

Факт! Заява звільненого працівника має бути прийнята протягом 10 діб після того, як ФСС надіслав позитивне рішення щодо страхового випадку.

Як справи з лікарняним, виданим вагітним?

Чи сплатять лікарняний лист після звільнення жінкам, які вийшли в декрет? Відповідно до положення ФЗ № 255 виплати здійснюються лише з випадків, пов'язаних із травмами та захворюваннями. Відповідно жінкам у декреті виплати не здійснюються.

Якщо співробітниця звільняється з робочого місця у зв'язку з тим, що чоловік переведений на роботу до іншого міста, області, країни.
Якщо вагітна хоче звільнитися у зв'язку з тим, що їде в інше місто до чоловіка та змінює ПМП.
Наявність захворювання, що не дозволяє жінці продовжувати виконувати свої робочі обов'язки.
Догляд за людиною,які мають I групу інвалідності, також оплачується.

При цьому допомога оплачується у тому випадку, якщо лікарняна вагітна отримує протягом місяця після звільнення.

Які документи необхідно підготувати для отримання грошей?

Для отримання виплат після звільнення працівнику необхідно надати пакет документів:

сам лікарняний лист;
копію сторінок трудової книжки, причому у ній має бути записів про нове працевлаштування;
довідку про розмір доходів за останні два роки;
копію сторінок паспорта.

З 2018 року у разі, якщо з будь-яких причин колишній співробітник не може принести довідку про доходи з попередніх місць роботи, роботодавець зобов'язаний зробити запит до Пенсійного фонду РФ. Якщо після визначення розміру виплат працівник приніс довідку, обов'язково здійснюється перерахунок.

Якщо протягом 1 місяця з моменту закінчення трудових відносин працівник кілька разів звертався і заново відкривав листи непрацездатності, на ім'я роботодавця пишеться заява з проханням оплати всіх фактів звернень за медичною допомогою. У свою чергу начальник надсилає запит до ФСС.

Якщо після надання необхідних документів роботодавець відмовляється оплачувати допомогу, працівник повинен звернутися до суду з позовом про адміністративне чи кримінальне правопорушення.