Лікарняний, Посібник з тимчасової непрацездатності, Відрядження, Середній заробіток
Електронний журнал «Головний бухгалтер. Зарплата» вітає Вас!
Приймати чи приймати дні відрядження під час розрахунку допомоги
При розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності розрахунковий період за загальним правилом визначається у календарних днях за 6 календарних місяців, за винятком днів звільнення з роботи. Автор розглядає ситуації, у яких деякі дні виключаються з розрахунку.
З листа до редакції:
Аудитор вказав на неправомірність включення до розрахунку середньоденного заробітку днів відрядження, оскільки працівник прямував на курси підвищення кваліфікації (у табелі ці дні відзначені як дні відрядження).
Поясніть, будь ласка, чому треба виключати із розрахунку дні, коли працівник відряджався на курси підвищення кваліфікації?
З повагою, бухгалтер Жанна Петрівна»
До календарних днів розрахункового періоду не включаються календарні дні (п. 22 Положення № 569):
- Простою не з вини працівника;
– звільнення з роботи відповідно до законодавства в інших випадках.
Стосовно Вашої ситуації слід зазначити таке.
Слід розрізняти напрямок у службове відрядження та курси підвищення кваліфікації.
Службове відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням наймача на певний термін до іншої місцевості для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи.
Важливо! За працівниками, спрямованими у службове відрядження, зберігаються місце роботи та заробітна плата протягом усього терміну службового відрядження, але не нижче середнього заробітку (ст. 95 Трудового кодексу Республіки Білорусь).
Під час службового відрядження працівник виконує роботу за своєю професією або посадою за дорученнямнаймача. Тому календарні дні службового відрядження не можна кваліфікувати як період звільнення з роботи за місцем постійної роботи та виключати з розрахунку при нарахуванні допомоги.
Оплата за період службового відрядження працівника включається у заробіток під час обчислення допомоги.
Важливо! Коли працівник направлений у відрядження для навчання на курсах підвищення кваліфікації, він звільняється від виконання своїх трудових обов'язків. Тому календарні дні звільнення від роботи у зв'язку з направленням на курси підвищення кваліфікації не враховуються щодо середньоденного заробітку для обчислення допомоги.
Розмір середньоденного заробітку для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності працівникам визначається за 6 календарних місяців, що передують місяцю, у якому виникло право на нього (далі – розрахунковий період) (частина перша п. 21 Положення № 569).
Цей розмір визначається шляхом поділу суми заробітку, що обліковується для обчислення допомоги, за розрахунковий період на число календарних днів цього періоду (п. 22 Положення № 569).
Для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно визначити кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що визначається як кількість календарних днів за 6 календарних місяців, що передують місяцю, у якому виникло право на допомогу, з якої виключаються календарні дні звільнення з роботи.
Розглянемо сказане на прикладах.
Приклад 1
Дні відрядження приймаються для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
Період службового відрядження не виключається з розрахунку щодо середньоденного заробітку для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.
Приклад 2
Дні відрядження неприймаються до розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
Середньоденний заробіток для обчислення допомоги визначається шляхом розподілу заробітку за вказаний розрахунковий період на число календарних днів цього періоду. Число календарних днів у розрахунковому періоді – 178 (183 – 5).
Приклад 3
Дні звільнення від роботи донорам не включаються до розрахункового періоду
Дні визволення працівника від роботи згідно зі ст. 311 Закону про донорствовиключаються із числа календарних днів розрахункового періоду.
Приклад 4
Дні відгулів за роботу у вихідний день не виключаються з розрахункового періоду
Дні відгулу не належать до днів звільнення з роботи (п. 22 Положення № 569). Тому підстав для виключення днів відгулів за роботу у понаднормовий час та вихідний день із числа календарних днів, на які ділиться заробіток при визначенні середньоденного заробітку для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, немає.
День відгулу щодо середньоденного заробітку з розрахунку не виключається.
Приклад 5
Тимчасова непрацездатність виключається з розрахункового періоду
Приклад 6
Приклад 7
Дні простою з вини працівника не виключаються з розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
З розрахункового періоду календарні дні простою виключаються, тобто. кількість календарних днів розрахункового періоду – 183.
Приклад 8
Дні простою не з вини працівника виключаються з розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності
З розрахункового періоду потрібно виключити 8 календарних днів простою. Середньоденний заробіток розраховується виходячи із 175 календарних днів у розрахунковому періоді.
Шановна ЖаннаПетрівно, сподіваюся, я змогла відповісти на Ваше запитання.
Успіхів Вам у новому році.
Щиро Ваша,Ольга Павлівна
Повний текст статті доступний для передплатників журналу
Запрошуємо всіх відвідувачів сайту отримати демо-доступ на три дні до всіх матеріалів електронного журналу "Головний Бухгалтер. Зарплата" у повному обсязі!