Має право роботодавець скоротити ставку з 1 до 0, 5 питання №1462356 від
Чи має право керівник у держ. організації скоротити посаду з 1 ставки до 0,5 на власний розсуд? Або він повинен конкретно обґрунтувати працівникові чому і як?
2 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
Доводити перед працівником у Р-теля немає жодного обов'язку.
У цьому випадку працівник, який не погодився працювати на 0,5 ставки, підлягає звільненню зі скорочення штату.
Статтею 72 Трудового кодексу РФ, далі ТК, встановлено порядок зміни визначених сторонами умов трудового договору
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається ТІЛЬКИ ЗА УГОДАЮ СТОРІН трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору укладається у ПИСЬМОВИЙ ФОРМІ.
Стаття 74 ТК. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці
У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною ОРГАНІЗАЦІЙНИХ або технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), певні сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Щодо майбутніх змін визначених сторонами умов трудового договору, а також про ПРИЧИНИ, що викликали необхідність таких змін, роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за ДВА МІСЯЦІ, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Якщо працівник НЕЗГОДЕН працювати в нових умовах, то роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.
Зміни визначених сторонами умов трудового договору, що запроваджуються відповідно до цієї статті, не повинні погіршувати становище працівника порівняно із встановленим колективним договором, угодами.
Таким чином, роботодавець не має права ось так взяти і крадькома від працівника прибрати його півставки, не пояснивши працівникові причину і не повідомивши його як мінімум ЗА ДВА МІСЯЦІ письмово про це.
І якщо працівник не погодиться працювати на півставки після належного його повідомлення за ДВА МІСЯЦІ, то після закінчення цих 2-х місяців роботодавець матиме право розірвати з ним трудовий договор відповідно до статті 74 ТК відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу, але не скорочення.