Маю право на додаткову (соціальну) відпустку чи ні
Ви маєте рацію - ст. 335 ТК Україна надає право на адміністративну відпустку.
Педагогічні працівники організації, що здійснює освітню діяльність, не рідше ніж через кожні 10 років безперервної педагогічної роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок та умови надання якого визначаються у порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правовому регулюванню у сфері освіти.
Відповідно до п.5 ст.55 ФЗ "Про Освіта", п.2 Положення про порядок та умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року - педагогічні працівники мають право на тривалу відпустку строком до одного року не рідше ніж через кожні 10 років. років неперервної викладацької роботи.
п.9 Положення - відпустка надається педагогічному працівнику за його заявою та оформляється наказом освітнього закладу. Тривала відпустка може бути надано у будь-який час, якщо це негативно не вплине на освітню діяльність установи.
Перелік посад, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької роботи незалежно від обсягу роботи
- професор;
- доцент;
- старший викладач;
- викладач;
- помічник;
- вчитель;
- вчитель-дефектолог;
- учитель-логопед;
- викладач-організатор (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки);
- педагог додаткової освіти;
- керівник фізичного виховання;
- майстер виробничого навчання;
- старший тренер-викладач;
- тренер-викладач;
- концертмейстер;
- музикальний керівник;
- вихователь
За мотивами відсутності ставки вчителя початкових класів у наданні вказаної відпустки відмовити не мають права. На час Вашої тривалої відпустки може бути укладений терміновий трудовий договір з іншим працівником (учителем) і введення нової ставки не потрібно.
Здрастуйте, доброго часу доби!
Закон України "Про освіту" (п.5 ст.56) та Трудовий кодекс України (ст. 335) закріплюють право вчителя на тривалу відпустку. Педагогічні працівники освітньої установи не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок та умови надання якого визначаються засновником та (або) статутом даної освітньої установи.
Така відпустка вчителю може бути надана у будь-який часза умови, що це негативно не вплине на діяльність освітньої установи. Черговість та час надання тривалої відпустки, можливість її оплати, приєднання до щорічної оплачуваної відпустки та інші питання визначаються статутом освітньої установи.
Назване Положення застосовується в обов'язковому порядку лише для педагогічних працівників освітніх установ, засновником яких є Міносвіти України або щодо яких воно здійснює повноваження засновників.
У решті освітніх установ можливість надання тривалої відпустки строком до одного року встановлюється їх засновниками.
Надання відпустки оформляється наказом керівника освітньої установи із зазначенням порядку обчислення стажу безперервної викладацької роботи, порядку надання відпустки та їїтривалості.
Як бачите, я виділила фразу "за умови, що це негативно не вплине на діяльність освітньої установи".
Якщо розглядати Вашу ситуацію в цілому, то Ви, звичайно, маєте рацію, якщо тільки керівництво Вашого навчального закладу не вирішить, що Ваша тривала відсутність негативно вплине на їхню діяльність.
Швидше за все, керівництво не хоче відпускати Вас у відпустку, щоб не зберігати за Вами Ваше робоче місце.
Раджу Вам звернутися до керівництва із заявою письмово, заяву скласти у двох примірниках, на другому поставити позначку про отримання та зберегти у себе. Також Ви можете вказати в цій заяві, що у разі не надання відпустки, просіть видати Вам мотивовану відмову, з якою згодом можете звернутися до суду за захистом порушеного права.