МБОУ ЗОШ і-Алян
Головне меню
Інформаційні матеріали "Ми за чесний ЄДІ!"
Посадова інструкція завгоспу
Узгоджено Затверджено на педраді
Голова профкому Пр№__від «_»______20__р.
«__»________20___г. Директор МОУ ЗОШ с.Сікачі-Алян
Посадова інструкція завгоспу
1. Загальні положення
1.1.Завхоз призначається та звільняється з посади директором школи.
На період відпустки та тимчасової непрацездатності завгоспу його обов'язки виконує директор школи.
1.2.Завхоз повинен мати стаж роботи не менше 3-х років на адміністративно-господарських посадах.
1.3. Завгосп підпорядковується безпосередньо директору школи.
1.4. Завгосп безпосередньо підпорядковується молодший обслуговуючий персонал.
1.6. У своїй діяльності завгосп керується Конституцією, законом України «Про освіту», Типовим положенням про загальноосвітню установу, рішеннями уряду України та органів управління освітою всіх рівнів з питань адміністративно-господарської діяльності закладів освіти; правилами та нормами охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту, а також Статутом та локальними правовими актами школи (у тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами та розпорядженнями директора, справжньою посадовою інструкцією), трудовим договором.
Завгосп у своїй роботі дотримується Конвенції про права дитини.
1.7. Завгосп повинен знати вимоги ФГЗС нового покоління до оснащення та обладнання навчальних кабінетів та підсобних приміщень та рекомендації щодо їх реалізації у загальноосвітньому закладі.
2. Функції
Основними напрямкамидіяльності завгоспу є:
2.1. організація діяльності МОП школи, контроль та керівництво;
2.2. матеріально-технічне забезпечення навчального процесу;
2.3. забезпечення режиму здорових та безпечних умов праці та навчання;
2.4. проведення інструктажів та навчання з техніки безпеки та пожежної безпеки з молодшим обслуговуючим персоналом.
3. Посадові обов'язки
Завгосп виконує такі посадові обов'язки:
3.1. здійснює керівництво господарською діяльністю школи;
3.2. здійснює контроль за господарським обслуговуванням та належним станом школи;
3.3. організовує контроль за раціональним витрачанням матеріалів та фінансових засобів освітньої установи;
3.4. вживає заходів щодо розширення господарської самостійності освітньої установи, своєчасного укладання необхідних договорів, залучення для здійснення діяльності, передбаченої Статутом школи, додаткових джерел фінансових та матеріальних засобів;
3.5. організовує роботу з проведення аналізу та оцінки фінансових результатів діяльності освітньої установи, розроблення та реалізації заходів щодо підвищення ефективності використання бюджетних коштів;
3.6. забезпечує контроль за своєчасним та повним виконанням договірних зобов'язань, порядку оформлення фінансово-господарських операцій;
3.8. готує звіт засновнику про надходження та витрачання фінансових та матеріальних коштів;
3.9. приймає матеріальні цінності, майно, меблі, інвентар школи на відповідальне зберігання у порядку, встановленому законодавством;
3.10.забезпечує працівників школи канцелярським приладдям, предметами господарськогопобуту;
3.11.забезпечує своєчасну підготовку школи до початку навчального року;
3.12. здійснює поточний контроль за господарським обслуговуванням та належним технічним та санітарно-гігієнічним станом будівлі, споруд, класів, навчальних кабінетів, майстерні, спортзалу, іншого майна школи, а також їдальні відповідно до вимог норм та правил безпеки життєдіяльності;
3.13. керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території школи;
3.15. організує інвентарний облік майна школи, проводить інвентаризацію майна, своєчасно складає звітність та веде документацію щодо закріпленої ділянки роботи;
3.16. виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки;
3.17. забезпечує дотримання вимог охорони праці під час експлуатації будівлі школи та організує поточний ремонт;
3.18. організує дотримання вимог пожежної безпеки будівлі, стежить за справністю засобів пожежогасіння;
3.19. забезпечує дотримання вимог ФГОС НГО щодо оснащення та обладнання навчальних кабінетів та підсобних приміщень;
3.20. виконує рекомендації ФГОС НГО щодо оснащення та обладнання навчальних кабінетів та підсобних приміщень щодо їх реалізації у загальноосвітньому закладі.
4. Права
Завгосп має право у межах своєї компетенції:
4.1. давати обов'язкові для виконання розпорядження та вказівки підлеглим йому працівникам у складі обслуговуючого персоналу школи;
4.2. безперешкодно відвідувати будь-які приміщення школи для контролю за збереженням майна, дотриманням правил пожежної безпеки, виробничої санітарії та безпеки праці без порушення нормального перебігу освітнього процесу;
4.3. робитиподання директору школи про притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності працівників школи за псування майна школи, порушення правил техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки;
5. Відповідальність
5.1. Завгосп несе відповідальність за збереження майна та господарського інвентарю школи, їх своєчасне відновлення та поповнення, дотримання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки у встановленому законом порядку.
5.2. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту та Правил внутрішнього трудового розпорядку школи, законних розпоряджень директора школи та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, у тому числі за невикористання наданих прав, завгосп несе дисциплінарну відповідальність у порядку, законодавством. За грубе порушення трудових обов'язків як дисциплінарне покарання може бути застосовано звільнення.
За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації навчально-виховного процесу завгосп притягується до адміністративної відповідальності у порядку та у випадках, передбачених адміністративним законодавством.
5.4. За винне заподіяння школі чи учасникам освітнього процесу збитків у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків завгосп несе матеріальну відповідальність у порядку та в межах, встановлених трудовим та (або) цивільним законодавством.
6. Взаємини. Зв'язки з посади
6.1. працює в режимі ненормованого робочого дня за графіком, складеним виходячи з 40-годинної робочоїтижня та затвердженому директором школи;
6.2. самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рік та кожну навчальну чверть. План роботи затверджується директором школи пізніше п'яти днів із початку планованого періоду;
6.3. подає директору письмовий звіт про свою діяльність обсягом не більше п'яти машинописних сторінок протягом 10 днів після закінчення кожної навчальної чверті;
6.4. отримує від директора школи інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, знайомиться під розписку з відповідними документами;
6.5. візує накази директора школи з питань адміністративно-господарської діяльності;
6.6. систематично обмінюється інформацією з питань, що входять до його компетенції, із працівниками школи.
З інструкцією ознайомлений(а): ______________ ____________________