Методи діагностики особистісних особливостей працівників
Роботу зроблено у 2008 році
Методи діагностики особистісних особливостей співробітників - Курсова Робота, розділ Економіка - 2008 рік - Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку Методи Діагностики Особистісних Особливостей Співробітників. Поведінка Людини У .
Методи діагностики особистісних особливостей працівників. Поведінка людини у трудовій сфері значною мірою визначається особливостями її особистості та ставленням до праці та колективу.
Для встановлення рівня професіоналізму та особливостей особистості, відповідності їх вимогам робочого місця використовуються різні методи виявлення професійних та особистісних якостей працівників.
На стадії прийому велику інформацію про професійні та особисті якості працівників надає аналіз результатів випробувального терміну, який передбачений КЗпП і, як правило, не повинен перевищувати 3 місяців.
Метод вимагає значного часу, спеціальної підготовки та трудомісткий метод самоспостереження інтроспекції - спостереження людини за власними психічними проявами. Зазвичай висновки, які робить людина на основі самоспостереження, суб'єктивні, неадекватні і можуть використовуватися для аналізу самооцінки та при порівнянні з думкою оточуючих q проективні методи, засновані на висновках психологічної науки про те, що суб'єкт свідомо чи несвідомо переносить, проектує свої психологічні властивості, стани на зовнішні об'єкти, що відображається в інтерпретації ним того чи іншого стимулюючого матеріалу.
Професійний психолог, психоаналітик чи психотерапевт може розпізнати за асоціаціями, викликаними в суб'єкта стимулюючим матеріалом ляпки, картинки тощо особливості його особистості, мотивів, цінностей, роботу підсвідомості.
Дані методи широко застосовуються в системі маркетингу, при необхідності виявлення ставлення до праці, наприклад, Анкета про наявні та бажані повноваження, при різного виду соціологічних досліджень і вимагають участі фахівців для розробки програми дослідження, для його організації, проведення та подальшої інтерпретації результатів. q Численна група особистісних опитувальників, або тестів, що дозволяють визначити різні властивості та якості особистості, такі як темперамент, характер, інтелект, схильність до творчості, мотиви поведінки, ціннісні орієнтації, фактори, що впливають на поведінку тощо. Ці опитувальники виявляють сторони особистості за допомогою аналізу та угруповання відповідей випробуваного.
Відповіді зазвичай мають форму меню, тобто потрібно вибрати один із варіантів передбачених відповідей. Оскільки відповіді дає сам опитуваний, отримані дані містять значний елемент суб'єктивізму на якість відповідей впливає і психологічний стан опитуваного, і ступінь фактичного знайомства з ситуацією, поведінка в якій пропонується охарактеризувати Істотним фактором вибору того чи іншого методу, тесту є його валідність відповідність тому, для чого він призначений і надійність тест дозволяє отримувати одні і ті ж результати, незалежно від кількості опитуваних та контингенту. Багато простих за змістом та обробкою результатів популярних тестів не проходять перевірку на валідність і надійність і не можуть використовуватися у сфері управління персоналом. 6, c57 2.2