Мортон - відгуки про роботодавця від співробітників
Останні роки «МОРТОН» стабільно входить до трійки найбільших компаній України за обсягами будівництва, будучи найбільшою у столичному регіоні. У 2014 році компанія ввела в експлуатацію 1,03 млн. квадратних метрів житла.
2014 рік став найуспішнішим роком за обсягами будівництва та продажу Компанії. У 2014 році продаж нерухомості ДК «МОРТОН» зріс на 16% порівняно з 2013 роком. Середня вартість проданих минулого року Компанією метрів збільшилась на 14,5%.
Обсяг виручки ДК "Мортон" за підсумками 2014 року зріс на 18% і склав 60,7 млрд. рублів. У 2013 році виторг становив 51,3 млрд.
Сукупний поточний портфель проектів ДК «МОРТОН» на початок 2015 року становив понад 7,6 млн. кв. м житла, а загальна кількість об'єктів досягла 38. Крім того, в активній розробці Компанії зараз перебуває ціла низка великих проектів у Москві та Московській області загальною площею близько 3 млн. кв. м. Вже сьогодні кожна четверта квартира на ринку новобудов столичного регіону продається ДК «МОРТОН».
Сьогодні був на співбесіді з "мортон-інвестом". Претендував на вакансію менеджера з показів новобудов.
Перед співбесідою я звичайно начитався відгуків..але перспектива розвитку в настільки великій компанії перемогла над купою незрозумілих відгуків
Відразу хочеться відзначити розуміння та чуйність дівчини з відділу кадрів! Так як я спізнився на співбесіду практично на годину (усьому вина - нескінченні Московські пробки). Мене прийняли одразу та приділили час на спілкування. Чому я дуже вдячний. Співбесіда пройшла нормально - були адекватні питання знання ДДУ та загальних понять про нерухомість. Також менеджер з персоналу відповіла на всі мої запитання. Жодної агресії (про яку тут пишуть) до мене виявлено не було.
ТеперЛише залишилося дочекатися зворотного дзвінка від відділу кадрів. Сподіваюся потрапити до цієї компанії, і незабаром стати менеджером з продажу новобудов)
Був на співбесіді, нічого неадекватного не помітив, питання менеджера з персоналу були конкретними й у справі. Загалом враження від співбесіди залишилося позитивним: приємні люди та хороший офіс, є перспективи кар'єрного зростання.
Запросили на роботу, але змушений був відмовитися через сімейні проблеми (необхідно було терміново виїхати аж на цілий місяць).
Сподіваюся, ще вдасться потрапити на співбесіду до цієї компанії.
Кисельова Яна Миколаївна-менеджер з персоналу. Дівчина мабуть на посаді за знайомством, жодного уявлення про те, як вести діалог, у неї немає. Чи не поставила не одного питання про досвід, про обов'язки на минулій роботі, навіть не подивилася на великий досвід роботи, не вміє спілкуватися, жодної компетенції, а тільки вивчила абревіатури які і були її питання на співбесіду (що таке ККМ, АК тощо) мабуть на більшого розвитку не вистачає, хіба це питання на співбесіді.
Шановні керівники компанії, зверніть увагу на свого співробітника або, як мінімум, проведіть тренінг, в якому ви навчите спілкуватися її з потенційними співробітниками вашої компанії, і природно підбирати в таку велику компанію співробітників за критеріями компанії та посади.
Якби кожен, хто приходив, розповідав їй досвід роботи в абревіатурі, я займалася ВКТ, працювала з ТК і МІТ тощо. уявляєте, що було б :))))
Перегляньте відгуки в інтернеті, їх видаляють мабуть. На Кисельову Яну Миколаївну багато негативних відгуків, про що вже треба замислитись.
P.S. Працюю у вашої компанії, не скривджений співробітник!
Ну 'собсна' розповідь буде так само коротка як ірозмову з Дарією Панкратовою. Дзвонила в п'ятницю, щоб домовитися про інтерв'ю, мадам Дар'я відповіла, що їй зараз незручно говорити, попросила передзвонити, далі не взявши слухавку. Продовження було в понеділок, повтор розмови. Але вже Дарина сама пообіцяла передзвонити через 15 хвилин, чекала весь день, дзвінок так і не пролунав. Вже 'підзабив' вирішила набрати ще раз, під кінець робочого дня, але все ж таки о 16.30.. Трубку знову не брала)
Запитання! Нахуа так робити?) створювати видимість роботи?