Мотивована думка профспілки при звільненні - Народний Радник

Мотивована думка профспілки при звільненні відповідно до ст. 81 та 373 ТК враховується лише у випадках, прямо визначених законом. Які це випадки і як діяти, коли працівник перебуває одночасно у 2 профспілках, ви дізнаєтеся з нашої статті.

Процедура звільнення члена профспілки

Звільнення члена профспілки у деяких випадках відбувається за ускладненою схемою. Зокрема саме так за ст. 81 ТК слід надходити при звільненні:

• зі скорочення штату;
  
• внаслідок виявленої внаслідок атестації недостатньої для подальшого заміщення посади кваліфікації;
• щодо скорочення чисельності працівників;
• внаслідок наявності дисциплінарного стягнення та подальшого невиконання посадових обов'язків, що відбувався неодноразово без поважних причин.

Ухвалення в організації рішення про звільнення працівника - члена профспілки

Направлення проекту наказу та копій документів про звільнення до профспілки

Вираз профспілкою протягом 7 днів цільової думки (далі вказані можливі варіанти):

Незгода зі звільненням

Згода зі звільненням

Невираження думки протягом 7 днів

3 дні роботодавець та профспілка можуть проводити додаткові консультації щодо звільнення. За підсумками консультації слідує (можливі варіанти):

Думка профспілки не враховується

Досягнення згоди з питання звільнення, залишення співробітника на роботі чи звільнення відповідно до досягнутої угоди

У 10-денний термін роботодавець направляє до профспілки остаточне рішення

За незгоди з остаточним рішенням роботодавця профспілка має право оскаржитизвільнення (варіанти):

У державній інспекції праці (ГІТ). У цьому випадку ГІТ за 10 днів:

У районному суді за місцем знаходження роботодавця. У цьому випадку суд у місячний строк:

Визнає звільнення незаконним,

виносить припис про відновлення члена профспілки на роботі та компенсацію йому зарплати за дні вимушеного прогулу

Залишає наказ про звільнення в силі

Визнає звільнення незаконним, виносить ухвалу про відновлення члена профспілки на роботі та компенсацію йому зарплати за дні вимушеного прогулу

Залишає наказ про звільнення в силі

Формування та значення мотивованої думки профспілки

Звільнення працівника, який перебуває одразу у 2 профспілках

ТК не регламентує ситуації, коли звільняється працівник, який перебуває одночасно у кількох профспілкових організаціях, хоча такі випадки трапляються практично. На думку судів, є правомірним:

Підведемо підсумки. Процедуразвільнення члена профспілки при скороченні, нестачі кваліфікації або невиконанні обов'язків ускладнюється для роботодавця наявністю вимоги отримати мотивовану думку профспілки. У тому випадку, коли у тижневий термін після направлення до профспілки документів той не висловлює свою думку чи висловлює згоду, працівник звільняється. Якщо ж профспілка не погоджується зі звільненням, проводяться додаткові консультації. Підсумкове рішення профспілка може оскаржити у суді чи ГІТ.

---