МОЗ Удмуртії панікує страйк лікарів намічено на 1 липня, Страйком, самоорганізація
Тим часом, якщо виходити з показників регіональної «дорожньої карти», нині середня зарплата лікарів має вже складати по регіону понад 40 тисяч рублів, середнього медперсоналу – майже 22 тисячі, молодшого – 18.
У своєму зверненні медики висунули конкретні вимоги та пропозиції, починаючи від проведення комплексної перевірки дотримання трудового законодавства у лікарні та закінчуючи зміною системи стимулюючих виплат та оплати за переробку.
На зустрічі із заступником міністра співробітники поліклініки розкритикували не стільки власного головного лікаря, скільки МОЗ УР за прийняту наприкінці минулого року 501-у постанову уряду Удмуртії, яка, як тепер стало зрозуміло, не тільки не призвела до обіцяного підвищення зарплат, а й не навіть не запобігла їхнє падіння. Особливо обурювало медиків скасування відрядних виплат за кількість прийнятих пацієнтів, запроваджене у 2013 році після «італійського страйку» дитячих лікарів із профспілки «Дія». Сергій Тоцький намагався витримати максимально миролюбний, мало не заколисуючий тон спілкування і натякав, що проблеми треба шукати насамперед на рівні медустанови та її керівництва. Було обіцяно найближчим часом комплексну перевірку лікарні за участю наглядових відомств. «А зараз, – говорив Тоцький, – ми прийшли, щоб особисто почути ваші проблеми. Запитання поставлені закономірно, правильно — розбиратимемося». Власне, цього й вимагали у своєму зверненні медики — початку погоджувального процесу з поставлених питань.
Заява медиків поліклініки ДКБ №2 Іжевська з протестом проти зниження латки
Сорок два співробітники поліклініки 2-ї міської лікарні Іжевська підписали колективне звернення до органів влади з протестом проти зниження зарплати лікарям та медсестрам
Голові Удмуртської Республіки Соловйову А.В.
Голові Уряду Удмуртської Республіки Савельєву В.А.
Головному федеральному інспектору з УР Мусину Д.А.
Депутатам Державної Ради УР, керівникам фракцій До Державної інспекції праці з УР
Головному лікарю БУЗ УР «ДКЛ №2 МОЗ УР» Нечипуренко В.М.
Вимагаємо усунення грубого порушення прав співробітників поліклініки БУЗ УР «Міська клінічна лікарня №2 МОЗ УР», що веде до розвалу системи надання амбулаторної медичної допомоги десяткам тисяч мешканців столиці Удмуртії.
Немає своєчасної подвійної оплати праці за роботу у суботній (вихідний) день. Рішення про призначення чергування у вихідний день, у результаті перевищується встановлена законодавством норма робочого дня, приймається роботодавцем без письмової згоди працівників.
У попередні місяці 2016 р. під час оформлення додаткової роботи згідно зі ст. 60.2 ТК РФ, грубо порушувалися принципи трудового законодавства. Додаткові угоди до трудового договору не оформлялися, заяви працівника про згоду виконання цих обов'язків на певних умовах вже після виконаної роботи (у другій половині місяця) «клалися під сукно», а працівника змушували заднім числом оформляти нові заяви зі згодою на зменшений обсяг оплати. Сумісництво не оформляється трудовим договором.
Також відсутнє забезпечення канцелярськими товарами (клей,ручки), спец. одягом, спец. взуттям, тонометрами, не в кожному кабінеті є принтер.
На запитання головному лікарю БУЗ УР «Міська клінічна лікарня № 2 МОЗ УР» Нечипуренко Володимиру Миколайовичу щодо розміру заробітної плати та стимулюючих виплат, нам дається завжди одна відповідь: «Грошей установа не має!».
Аналогічна ситуація із зарплат середнього та молодшого персоналу. По дорожній карті середній медперсонал повинні отримувати в 2016 р. 86,3% від середньої по регіону, тобто близько 21 874,5 руб., Молодший персонал - 17 956,35 руб. Однак ми таких зарплат не бачимо!
Ми звикли до того, що на питання про виконання президентського указу нам відповідають, що це показники середніх зарплат, що загалом у Удмуртії вони нібито виконуються, а наша лікарня «не виконує план». Проте ми свої норми прийому пацієнтів згідно з посадовими обов'язками виконуємо та перевиконуємо, працюємо за сумісництвом та з розширенням зони обслуговування, і нам у такому разі незрозуміло, чому медичні працівники 2-ї міської лікарні Іжевська виявилися для виконання указу №597 Президента України «другим сортом» ! Нам незрозуміло, чому за прорахунки чиновників, УТФОМС, у фінансовому плануванні та кадровому забезпеченні роботи медустанов повинні каратися ми — рядові співробітники. І не треба посилатись на дефіцит кадрів, нам відомі нещодавні випадки, коли лікар хоче влаштуватися на роботу до нашої поліклініки, а йому відповідають: вакантних місць немає. Водночас фахівці біжать від наших низьких зарплат, тим самим ще знижуючи можливості виконання лікарнею встановлених планів. У результаті страждає населення, якому все важче вчасно отримати якісну медичну допомогу.
Ми не маємо наміру далі миритися з таким станом речей.
2. Припинитипрактику залучення працівників до додаткової та понаднормової роботи без їх письмової згоди та передбаченої законодавством доплати, а також відмови від укладання трудових договорів при роботі за сумісництвом.
3. Переглянути рішення Економічної ради лікарні від 11 травня 2016 р., що суперечать законодавству.
4. Розробити та прийняти в ДКБ №2 нове Положення про оплату праці, стимулюючі та преміальні виплати, про розподіл коштів від діяльності, що приносить дохід (платні послуги та ін.) спільно з представниками працівників та діючих в установі профспілкових організацій.
5. Виключити із системи «депремування» щодо раніше «гарантованої» виплати стимулюючого характеру дільничної служби (10 тис. руб. – терапевт, 5 тис. – медсестра) такий критерій як виконання плану з диспансеризації певних груп населення, яка пов'язана з додатковим обсягом роботи та на оплату якої (у тому числі і оплату праці фахівців) у програмі ЗМС закладено окремі кошти.
6. З метою мотивації співробітників до виконання таких більш високооплачуваних фондом ЗМС робіт як надання невідкладної допомоги при амбулаторному прийомі, проведення загальної диспансеризації населення, запровадити окрему стимулюючу виплату за кількість обслужених пацієнтів, працівникам, що беруть участь у цій роботі. Тим самим підвищиться обсяг надання даних послуг і, відповідно, обсяг зароблених лікарнею грошей за цими роботами.
8. Передбачити оплату не менше 50% посадового окладу за розширення зони обслуговування шляхом прийому пацієнтів, які проживають на території другої («вакантної») ділянки, не менше 25% — на 0,5 території другої (вакантної) ділянки. Оформляти цю роботу додатковою угодою до трудовогодоговору. Прийом пацієнтів понад норму прийому одну ставку на «основному» і «другому» ділянці винагороджувати доплатою до посадового окладу пропорційно наднормативному прийому пацієнтів.
Пропонуємо протягом 7 робочих днів організувати робочу групу з обговорення цих вимог за участю представників роботодавця, спеціалістів МОЗ УР та УТ ФОМС, Міжрегіональної профспілки працівників охорони здоров'я «Дія». Довіряємо представляти наші інтереси профкому ППО МПРЗ «Дія» БУЗ УР «ДКЛ № МОЗ УР», іншим посадовим особам цієї профспілки.
Державну інспекцію праці УР просимо провести перевірку щодо зазначених фактів порушення трудового законодавства, видати припис про усунення порушень закону. Брати участь у вирішенні індивідуальних трудових спорів не просимо. У разі відмови від вжиття заходів щодо компетенції мають намір звертатися до вищої інстанції Роструда та органів прокуратури.