МРСК Центру - ВАТ «МРСК Центру» представило Програму підтримки та розвитку кадрового потенціалу та
Директор з персоналу - начальник Департаменту управління персоналом та організаційного проектування ВАТ «МРСК Центру» Олександр Ляскін та головний спеціаліст відділу управління персоналом ВАТ «МРСК Центру» Денис Чорних взяли участь у семінарі-нараді з керівниками підрозділів, відповідальних за роботу з персоналом операційних компаній Холдингу . Нарада проходила в м. Ростові-на-Дону на базі філії ВАТ "МРСК Півдня" - "Ростовенерго".
Відкриваючи семінар-нараду, заступник Генерального директора – керівник Апарату ВАТ «Холдинг МРСК» Олександр Попов підкреслив, що «основним завданням для структурних підрозділів, відповідальних за роботу з персоналом, має стати збереження кадрового потенціалу компаній в умовах необхідності оптимізації чисельності персоналу та витрат на нього ». Одним із ключових інструментів підтримки та розвитку кадрового потенціалу компаній, залучення молоді для роботи у Групі компаній Холдингу МРСК він назвав активізацію співпраці з освітніми установами. Олександр Попов також зазначив, що 2011 рік ознаменований укладенням угоди ВАТ «Холдинг МРСК» з провідними енергетичними вишами країни – Московським енергетичним інститутом (технічним університетом) та Іванівським державним енергетичним університетом ім. В.І. Леніна.
Начальник Департаменту управління персоналом ВАТ «Холдинг МРСК» Андрій Чигрін представив порівняльний аналіз діяльності компаній у галузі управління персоналом та організаційного проектування у поточному році.
Начальник Департаменту організаційного розвитку ВАТ «Холдинг МРСК» Наталія Ерпшер підбила підсумки реалізації проектупереходу підприємств на типові організаційні та функціональні структури. Крім того, вона (продовжуючи роботу з уніфікації функціональних структур) позначила перспективні завдання щодо розробки єдиних кваліфікаційних вимог до працівників, ознайомила колег з проектом, що реалізується Міненерго України зі створення національної системи кваліфікацій.
Директор з персоналу – начальник Департаменту управління персоналом та організаційного проектування ВАТ «МРСК Центру» Олександр Ляскін доповів про реалізацію Програми підтримки та розвитку кадрового потенціалу в компанії та підсумки Молодіжної політики.
У ході наради було визначено основні напрямки роботи в галузі управління людськими ресурсами та організаційного проектування на найближчу перспективу, підбито попередні підсумки діяльності МРСК/РСК у 2011 році в галузі управління персоналом. Було також розглянуто питання переходу компаній Холдингу МРСК на типові організаційні та функціональні структури, оптимізації чисельності персоналу, необхідності посилення ефективності партнерських відносин із профспілковими організаціями; розширення форм співробітництва з установами вищої та середньої професійної освіти.
У рамках першого етапу проекту формування молодіжного кадрового резерву «Молода опора Холдингу МРСК» на нараді було підбито підсумки формування молодіжних кадрових резервів МРСК. Обговорення актуальних проблем у галузі управління персоналом відбулося у форматі «круглих столів».