Надаємо та оплачуємо відпустку за неповного робочого часу
Співробітники, які працюють неповний час, зарплату, звичайно ж, отримують залежно від кількості відпрацьованих годин або виконаної роботи. А як рахувати таким працівникам відпускний стаж? Як визначати тривалість їхньої відпустки? Чи потрібно перераховувати для них середньомісячну кількість календарних днів – 29,3, адже вони працюють менше?
Відпускний стаж
Наприклад, якщо працівник працює по 4 години 3 дні на тиждень - вівторок, середу, четвер, то у відпускний стаж йому треба включати:
На стажі для відпустки " шкідливість " встановлення неповного робочого дня може позначитися. Адже до цього стажу включається лише час, фактично відпрацьований працівником у шкідливих умовах. Причому в такий стаж зараховуються:
- у Списку шкідливих проваджень щодо посади (професії) працівника є запис "постійно зайнятий" або "постійно працюючий" - дні, в які працівник фактично був зайнятий у шкідливих умовах повний робочий день;
- такого запису в Списку немає - дні, коли працівник був зайнятий у шкідливих умовах щонайменше половини робочого дня.
Тривалість відпустки
Розрахунок відпускних
Буває, що в якомусь місяці розрахункового періоду у співробітника з неповним робочим часом на час, що враховується, припадають тільки вихідні дні. Їх обов'язково потрібно включити до розрахунку. Звісно, це збільшить кількість календарних днів за розрахунковий період, на які ділиться заробіток працівника, що дещо зменшить розмір відпускних.
Також, через те, що співробітник працює неповний час, а тому у нього більше вихідних днів, не требапропорційно до збільшення кількості вихідних днів зменшувати для повних місяців розрахункового періоду середньомісячну кількість календарних днів 29,3 .
Таким чином, середній денний заробіток для розрахунку відпускних працівнику з неповним робочим часом треба розраховувати так само, як і решті працівників.
Розглянемо це конкретному прикладі.
приклад. Розрахунок відпускних, якщо працівнику встановлено неповний робочий час
1. Визначаємо кількість повних календарних місяців розрахункового періоду, а також кількість календарних днів у неповних календарних місяцях розрахункового періоду, що припадають на відпрацьований час.
- дні, які виключаються з розрахункового періоду
- фактично відпрацьовані неповні робочі дні (враховуються)
- вихідні та неробочі святкові дні, що припадають на час, що не виключається з розрахункового періоду (включаються до розрахунку)
- неповні календарні місяці розрахункового періоду
- Повні календарні місяці розрахункового періоду
2. Визначаємо розрахункову кількість календарних днів у кожному з неповних календарних місяців розрахункового періоду:
29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.;
29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн.
3. Визначаємо загальну кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
10 міс. х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн.
4. Розраховуємо відпускні працівники:
91687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб.
Через те, що працівники, яким встановлений неповний робочий час, працюють менше, ні стаж для відпустки, ні тривалість відпустки не зменшуються. А от відпускних вони отримають менше, ніж працівники, які працюють на тих самих посадах повний робочий час. Адже відпускні – це середнійзаробіток за 12 місяців перед відпусткою.