Наказ про підвищення розряду працівнику, Статті, Журнал «Кадрова справа»
Статті на тему
Успіх компаній багато в чому залежить від рівня професійної підготовки фахівців. Тому одним із головних завдань роботодавця є не лише підбір грамотних співробітників, а й надання підтримки у зростанні їхнього професійного рівня відповідно до постійно зростаючих кваліфікаційних вимог. Підвищення розряду одна із методів підвищення кваліфікації. Розглянемо, як складати наказ про підвищення розряду працівникові, і навіть те, як відбувається процес підвищення.
З цієї статті ви дізнаєтесь:
- нормативні акти, що регулюють підвищення розряду;
- порядок підвищення розряду робітника;
- як виглядає наказ про підвищення розряду працівнику.
Підвищення кваліфікаційного розряду вигідно як наймача, так працівника. Так як перший отримує більшу продуктивність праці та вищу якість, а другий підвищення зарплати виходячи з зміни розряду.
Не пропустіть: головний матеріал місяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду
Енциклопедія кадрових наказів від Системи Кадри
Нормативні акти, що регулюють підвищення розряду
Відповідно до чинного законодавства, встановлювати та змінювати розряд можна на підставі:
Грунтуючись на чинних законах, виділяють такі види атестації як:
- періодична (здійснювана раз на три - п'ять років);
- одноразова, здійснювана за бажанням наймача з метою звільнення працівника (відповідно до вісімдесят першої статті ТК РФ);
- позачергова, яка проводиться за бажанням працівника з метою отримання вищого розряду або за бажанням кваліфікаційної комісії.
Порядок підвищення розряду робітника
Присвоєння чи підвищення розряду складає основі заяви робітника і керівника його підрозділи, як останнього може бути майстер, начальник ділянки тощо. Комісія здійснює перевірку знання теорії та практичних навичок щодо відповідності вимогам ЕТКС. Поряд роботи комісії можна регулюватися в окремому локальному документі або всередині Положення про атестацію.
До Положення про комісію включають такі пункти як персональний склад, повноваження, правила підготовки та проведення іспитів, рішення, що приймаються за результатами тощо. У складі комісії, крім її звичайних членів, обов'язково має бути голова та секретар. Під час іспитів працівник виконує пробні роботи та відповідає на запитання. У ролі пробних робіт вибирають ті, які максимально відповідають параметрам, рівню кваліфікації та нормам виробітку, характерним для даної компанії.
Здаючи пробу на розряд, робітник повинен відповісти на всі питання в рамках того розряду, на який він претендує. Оцінивши результати, комісія шляхом голосування приймається рішення про присвоєння розряду або про відмову у присвоєнні. Секретар комісії складає протокол, який містить оцінку та рекомендацію про присвоєння/не присвоєння. Протокол має бути підписаний головою, секретарем та всіма членами комісії, які голосували.
Заява разом із протоколом повинна зберігатися в особовій справі співробітника. Термін зберігання даних документів становить сімдесят п'ять років, оскільки вони належать до документів з особового складу. Привласнений розряд у тому порядку, який прийнятий у компанії, заносять у трудову книжку робітника.
Наказ про підвищення розрядупрацівнику
Підставою для виданнянаказу про присвоєння працівникові конкретного кваліфікаційного розряду є протокол комісії. Цей наказ має бути виданий відділом кадрів. Варто зазначити, що розряд можна вважати присвоєним з того моменту, коли цей наказ підписав голова компанії. Після підписання наказу відділ кадрів вносить у трудову книжку запис із зазначенням нового розряду працівника по ЕКТС.
Розглянемо наказ з прикладу.
«Про присвоєння розряду»
Генеральний директор Кириченко В.М.
З наказом ознайомлений:
Рекомендуємо матеріали на тему: