Наказ ВАТ РЗ від N 79
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ СИТУАЦІЙНОГО ЦЕНТРУ МОНІТОРИНГУ І УПРАВЛІННЯ НАДЗВИЧАЙНИМИ СИТУАЦІЯМИ - СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ ВАТ "РЖД"
Президент ВАТ "РЖД" В.І.Якунін
ПРАВИЛАВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ СИТУАЦІЙНОГО ЦЕНТРУ МОНІТОРИНГУ І УПРАВЛІННЯ НАДЗВИЧАЙНИМИ СИТУАЦІЯМИ - СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ ВАТ "РЖД"
I. Загальні положення
1. Ці Правила розроблені відповідно до Трудового кодексу України, федеральних законів та інших нормативних правових актів України та ВАТ "РЖД" з метою організації праці, зміцнення трудової дисципліни, оптимізації використання робочого часу та підтримки високої якості роботи, а також підвищення продуктивності праці. 2. Ці Правила визначають порядок прийому, звільнення та переведення працівників Ситуаційного центру моніторингу та управління надзвичайними ситуаціями - структурного підрозділу ВАТ "РЖД" (далі - Ситуаційний центр), основні права та обов'язки працівників та роботодавця, режим робочого часу та часу відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та дисциплінарного стягнення, а також порядок надання та тривалість щорічних оплачуваних відпусток. 3. Під роботодавцем у цих Правилах розуміється начальник Ситуаційного центру, виконує функції роботодавця щодо підлеглих йому працівників. 4. Питання, пов'язані із застосуванням цих Правил, вирішуються роботодавцем у межах наданих прав, а у випадках, передбачених законодавством України або нормативними документами ВАТ "РЖД", - спільно або з урахуванням думки первинної профспілкової організації працівників апарату управління ВАТ "РЖД" Роспрофжела (далі - профспілка). 5. Ці Правила обов'язкові для виконанняпрацівниками Ситуаційного центру.
ІІ. Порядок прийому, звільнення та переведення працівників на іншу роботу
ІІІ. Основні права працівників
IV. Основні обов'язки працівників
27. Кожен працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором, посадовими інструкціями та нормативними документами ВАТ "РЖД"; дотримуватися трудової та виконавської дисципліни, цих Правил; вдосконалювати якість роботи, підтримувати рівень кваліфікації, достатній для виконання своїх трудових обов'язків; дотримуватися вимог щодо захисту конфіденційної інформації; дотримуватися вимог з охорони праці, забезпечення безпеки праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці; дбайливо ставитися до майна ВАТ "РЖД" та його працівників, економно та раціонально витрачати матеріальні ресурси ВАТ "РЖД"; негайно повідомляти керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна ВАТ "РЖД"; дотримуватися етики ділового спілкування; дотримуватися ділового стилю одягу; не розголошувати відомості, що стали йому у зв'язку з виконанням посадових обов'язків відомості, у тому числі складові комерційної таємниці ВАТ "РЖД", а також відомості, що стосуються приватного життя, честі та гідності інших працівників. 28. Передача працівниками інформації про діяльність ВАТ "РЗ" до засобів масової інформації здійснюється в установленому порядку лише за дорученням начальника Ситуаційного центру або уповноваженої ним особи.
V. Основні права та обов'язки роботодавця
VI. Режим робочого часу та час відпочинку
31. Працівникам встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями у суботу таНеділя. Нормальна тривалість робочого дня становить 40 годин на тиждень. Для змінних працівників робота організується за чотиризмінними графіками змінності та встановлюється підсумований облік робочого часу з квартальним обліковим періодом. Графік змінності на квартал затверджується начальником Ситуаційного центру з огляду на думку профспілки. У цьому тривалість робочого дня за квартал має перевищувати норму робочих годин за обліковий період (квартал). Графік змінності складається на весь обліковий період (квартал) і доводиться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію. 32. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається залежно від графіка роботи. 33. Працівникам, які працюють за п'ятиденним робочим тижнем, встановлюється час роботи з 9 год. 00 хв. до 18 год. 00 хв. з перервою для відпочинку та харчування з 12 год. 45 хв. до 13 год. 30 хв. Час закінчення роботи напередодні вихідних днів – 16 год. 45хв. Тривалість робочого дня, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину. 34. Змінним працівникам встановлюється: час роботи денної зміни з 9 год.00 хв. до 21 год.00 хв.; час роботи нічної зміни з 21 год.00 хв. до 9 год.00 хв. Тривалість денної зміни становить 11 годин, нічний – 12 годин. Робота протягом двох змін поспіль забороняється. 35. Час перерви для відпочинку та харчування денної зміни тривалістю 1:00 не включається в робочий час. 36. В оперативному відділі встановлюється перерва для відпочинку та харчування в денній зміні: начальнику чергової зміни (головному спеціалісту) з 13 год. 15 хв. до 14 год. 15 хв.; змінним працівникам: по комплексу колії та вагонного комплексу з 12 год.00 хв. до 13 год.00 хв.; по комплексу електрифікації та електропостачання з 12 год. 15 хв. до 13 год. 15 хв.; по пасажирському комплексу та комплексу автоматики, телемеханіки та зв'язку з 13 год. 30 хв. до 14 год. 30 хв.; по комплексу тягового рухомого складу, включаючи локомотиви та мотор-вагонний рухомий склад (MBПС), з 13 год. 45 хв. до 14 год. 45 хв. 37. Змінним працівникам забороняється залишати місце роботи до приходу працівника, що змінює. При його неявці змінний працівник повідомляє про це керівнику оперативного відділу, який повинен негайно вжити заходів щодо заміни працівника іншим. 38. Облік робочого дня, фактично відпрацьованого кожним працівником, ведеться старшими диспетчерами та контролюється керівництвом оперативного відділу. 39. Відхід працівника в робочий час з робочого місця допускається з дозволу начальника Ситуаційного центру або уповноваженої ним особи, про що робиться запис у журналі обліку відсутності працівників. 40. Проведення зборів та інших громадських заходів, не пов'язаних із виробничою діяльністю, у робочий час не допускається. 41. Працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середньої заробітної плати. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, до календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. 42. Працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично, для забезпечення безперебійної оперативної роботи,залучатись до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу (ненормований робочий день). 43. За ненормований робочий день працівникам надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше трьох календарних днів:
начальнику Ситуаційного центру – 5 календарних днів;
заступнику начальника Ситуаційного центру – 5 календарних днів;
начальнику відділу, заступнику начальника відділу - 5 календарних днів;
головному спеціалісту, старшому диспетчеру – 4 календарні дні;
44. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки сумуються зі щорічною основною оплачуваною відпусткою. 45. Щорічні оплачувані відпустки надаються працівникам згідно з графіками відпусток. Графік відпустки начальника Ситуаційного центру затверджується президентом ВАТ "РЖД", інших працівників Ситуаційного центру - начальником Ситуаційного центру. Графіки відпусток складаються на кожен календарний рік з урахуванням думки профспілки не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року та доводяться до відома працівників під розпис. У разі виробничої необхідності за згодою працівника відпустка може бути перенесена на інший зручний для працівника час. Контроль за наданням відпустки відповідно до графіка відпусток покладається на роботодавця. 46. Працівникам можуть надаватися дні відпочинку та відпустки без збереження заробітної плати відповідно до законодавства України. Надання таких днів відпочинку та відпусток оформляється наказом роботодавця.
VII. Строки виплати заробітної плати
47. Заробітна плата перераховується працівнику на зазначений ним рахунок у банку наумовах, визначених колективним або трудовим договором. 48. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачений федеральним законом чи трудовим договором. 49. Заробітна плата виплачується п'ятого та двадцятого числа кожного місяця. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні вихідного чи неробочого дня. 50. Оплата щорічної оплачуваної відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.
VIII. Заохочення працівників
IX. Дисциплінарна відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни
54. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець застосовує такі види дисциплінарного стягнення: зауваження; догану; звільнення з відповідних підстав. 55. Працівник, який з'явився на роботі (своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння, усувається від роботи (не допускається до роботи) роботодавцем. Факт перебування на роботі може алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння оформляється відповідним актом. Стан алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, і іншими видами доказів. У цьому разі за час усунення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівникові не виплачується. 56. Не допускається застосування дисциплінарних стягнень,передбачених Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами. 57. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець у письмовій формі має вимагати від працівника письмове пояснення. Якщо після двох робочих днів працівник не представив таке пояснення, то складається відповідний акт. Відмова працівника від надання пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. 58. Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний отримання думки профспілки. 59. Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня скоєння провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово - господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його скоєння. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. 60. За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 61. Наказ роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ складається відповідний акт. 62. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не був підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. 63. Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання безпосереднього начальника чи профспілки.
X. Заключні положення
64. Ці Правила доводяться довідомості працівників під розпис у триденний строк з дня введення їх у дію та при прийомі працівників на роботу до Ситуаційного центру. 65. При внесенні змін до законодавства України, а також за рішенням керівництва Ситуаційного центру та ВАТ "РЗ" до цих Правил вносяться відповідні зміни, що затверджуються начальником Ситуаційного центру. 66. Порушення цих Правил працівниками є порушенням трудової дисципліни та тягне за собою застосування щодо винних працівників заходів дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства України.