Налагодити стосунки з начальником
Проблеми роботі часто пов'язані з міжособистісними відносинами. Як бути, якщо твій шеф не втрачає нагоди причепитися, покритикувати, а то й крикнути?
А наприкінці року ти виявила, що саме ти – у тій нещасливій частині відділу, яка залишилася без премій… Причому ті, кому дісталося заохочення, нічим не краще за тебе! Ні, кинути заяву в обличчя кривднику – це завжди встигне. Подивимося, чи можна вирішити проблему мирним шляхом.
Причини робітничих конфліктів
Спочатку потрібно зрозуміти, в чому, власне, криється причина твого некомфортного становища. ● На якийсь час спробуй відмовитися від власного погляду на ситуацію. Придивись до шефа уважно. Що він за людина? Які якості дозволили йому зайняти цю посаду: професіоналізм, наполегливість, везіння? Що він цінує у людях? Які в нього інтереси? ● Тепер подумки постав себе на його місце. Чому він «вибрав у жертви» саме тебе? Що йому могло не сподобатися? Чи жодних зримих причин немає? Тільки чесно, адже ти це не для звіту. ● А тепер виріши, що саме зробити, щоб виправити становище. Чим ти готова поступитися? А що не згодна міняти ні за які премії?
Як вирішити робочий конфлікт
Варіантів може бути безліч. Скажімо, твій начальник – педант та аматор точності, і твій «вільний політ думки» його дратує. Тому всі бонуси відхоплюють менш креативні, але старанніші. Якщо робота тобі цікава, чому б і не підтягнутися щодо пунктуальності? Якщо справа в помилках самого начальника, дії можуть бути і протилежними - не підлаштовуватися, а постаратися переконати в тому, що твоя поведінка є доцільною. А вже як це зробити – прямо і сміливо чиакуратно і ненав'язливо - залежить від особистих особливостей персонального мучителя. Але просто лаятись і терпіти – шкідливо для здоров'я. Отже, у тебе є три основні напрямки:1. Уточнення. Просто коректно повідом, що помічаєш невдоволення своєю роботою і запитайте, що не влаштовує.2. Корективи. Можливо, досить невеликих поправок: скажімо, виявляти трохи більше ініціативи.3. Розрив. Якщо все настільки запущено, що ні на який контакт шеф не йде, а твою ініціативу приймає в багнети, нічого не залишається, як шукати інше місце - і там вже звернути увагу на те, щоб з самого початку поставити себе з начальством правильним чином. Нічого, тепер ти стала загартованою в боях і пильнішою!
Причини ворожості начальника
● Конструктивні: ти справді працюєш не так, як йому потрібно. ● Суб'єктивні: у вас протилежні погляди на творчість Алли Пугачової. Лікується або невеликою дозою вдавання, або підкресленим переходом виключно у ділову сферу відносин. ● Превентивні: «нова мітла» хоче на комусь показати свою суворість. Чи пройде поступово, чи доведеться повоювати за свої права та свободи. ● Патологічні: начальству необхідний «цап-відбувайло», щоб звалювати на нього провину за недоліки. Це говорить про серйозні проблеми керівника та організації. ● Внутрішні: є люди, які психологічно схильні до ролі гнаного.