Неофіційне оформлення на роботу, чим це загрожує українцю
Верховна Рада, ухваливши за основу проект №6489 про пом'якшення системи штрафів для підприємців за порушення законів про зайнятість населення, підштовхує роботодавців на влаштування співробітників неофіційно та провокує подальшу тінізацію бізнесу.
Оглядач з'ясовував, як новий закон може зашкодити пересічному українцю/
Згідно з чинним законодавством, під час прийому на роботу наймач зобов'язаний укласти зі співробітником трудовий договір, в якому описано всі умови майбутньої діяльності.
Сьогодні за кожного співробітника, якого допустили до роботи без укладання трудового договору, держава карає на 30 мінімальних зарплат або 96 тис. грн.
Проект №6489, що просувається, надає українському бізнесу суттєві поблажки в системі штрафів. Зокрема, якщо роботодавця зловлять на порушенні вперше, державний інспектор не зможе застосувати штрафні санкції. Підприємство відбудеться лише попередженням про необхідність усунення порушення.
Подібне пом'якшення системи штрафів може підштовхнути наймача до зловживання довірою держави та подальшого працевлаштування працівників без необхідного договору.
Але що це означає для працівника? А те, що організація зможе припинити трудові відносини зі співробітником у будь-який момент, просто вирішивши, що більше не потребує послуг цієї людини.
Без трудового договору роботодавцю не доведеться чекати на встановлені строки і надсилати повідомлення про скорочення. Співробітник же як "бонус" за неофіційне працевлаштування позбудеться всіх певних законом компенсацій.
Більше того, недобросовісний підприємець зможе запросто не виплачувати заробітну.плату. Наприклад, компанія може знайти приголосного на "чорну зарплату" працівника, отримати від нього всі необхідні послуги та розлучитися під приводом завершення випробувального терміну, не заплативши обумовленої суми.
Наймач може запросто встановити неоформленим українцям 12-годинний робочий день та виписувати штрафи за найменшу провину. Про оплачувану відпустку або лікарняна людина взагалі може забути. При цьому без трудового договору працівник не має жодних прав і поскаржитися до державних органів не зможе.
Та й вишенька на торті - без запису до трудової книжки стаж у період такої роботи не зараховується. Відповідно і про пенсії у майбутньому співробітник може забути.