Незвичайні бонуси, як страховка для кота, все ще рідкість в українських компаніях, Rusbase
Експерти розповіли RB.ru про те, чого хочуть кандидати та що пропонують роботодавці
Цього тижня відомий хедхантер і творець кадрового агентстваPruffiОлена Володимирська написалана своїй сторінцівFacebook: "З'ясувала у фб, що одна московська компанія запропонувала кандидату окрім усіляких стандартних плюшок страховку для кота. Тепер боюся співбесідувати (креативні ви мої)". Про те, якими є побажання співробітників та пропозиції компаній у "бонусній площині", розповіли представники провідних кадрових агентств.
В епоху "кадрового голоду" всі засоби залучення та утримання фахівців хороші. Західні гіганти, на кшталт Google, окрім цікавих завдань, безкоштовних їжі та спортзалу, пропонують, наприклад, унікальні можливості для саморозвитку. Хтось раз на сім років надає співробітникам річну творчу відпустку, хтось вітає та здійснює крос-функціональні переходи, хтось надає 15% часу на день для роботи над власними ідеями та проектами. Саме в Google є заходи під назвою Google Talks: поспілкуватися зі співробітниками приходять найкращі представники різних творчих професій і навіть зірки шоу-бізнесу (в гостях у компанії вже побувала Леді Гага). Це потрібно, щоб змішувати різні види творчості та отримувати свіжі ідеї.
Для Укаїни, як і раніше, характерні "приземлені" бонуси
Що стосується України, то компанії пропонують співробітникам не надто екстравагантні речі як бонуси. Страховка для домашньої тварини – рідкісний виняток. За словами старшого консультанта напряму "Управління персоналом" хедхантингової компанії Cornerstone Кирила Майорова,українських компаніях, як і раніше, популярна грошова винагорода за підсумками роботи, що варіюється за сумою та періодичністю виплати.
Іноді компанії можуть пропонувати кандидатам вхідний бонус, завдяки якому фахівець може безболісно і швидко здійснити перехід з однієї компанії в іншу. автомобіль або компенсацію за його використання, розширені медичні страховки, компенсацію фітнесу або абонемент у відповідні заклади, оплату харчування в непоганих ресторанах або організацію такого харчування на території підприємства, безвідсоткові кредити на житло. або MBA.(Але в такому випадку, зазвичай укладається договір зі співробітником, що якщо він залишить компанію протягом певного часу, то залишиться повинен певну суму.) Також пропонується оплата житла, особливо це актуально при релокації в інші регіони або закордон. випадки, коли компанії допомагають співробітникам із влаштуванням дітей у дитячий садок або пропонують гнучкий графік роботи", - розповідає експерт.
"Для керівників відділів бонуси, які урізноманітнять соцпакет, - службовий автомобіль, 50-відсоткова оплата членства у фітнес-клубі, страховка членів сім'ї, часткова оплата турів, дитячий садок. Якщо роботодавець вкрай зацікавлений у кандидаті, то в окремих випадках він оплачує кредити претендента за квартиру.Загалом кандидатів на позиції управлінців відрізняє невибагливість вимог до бонусів.У моїй практиці не траплялося претендентів, які пункт за пунктом описували б, як має виглядати їх соцпакет табонуси", - додає керівник департаменту "Комерційні банки. Фінанси та консалтинг" рекрутингової агенції Penny Lane Personnel Ганна Соловйова.
Іноземні компанії щедріші за вітчизняні
Менеджер з роботи з клієнтами Coleman Services-Санкт-Петербург Ольга Ткаченко зазначає, що, як правило, іноземні компанії-роботодавці щедріші щодо бонусів, ніж вітчизняні.
"Наприклад, менеджерам із продажу в іноземній компанії запропонують корпоративний автомобіль або компенсацію використання власного. Іноземні компанії часто надають компенсацію чи знижки на заняття у фітнес клубі, корпоративні курси англійської мови", - розповідає експерт.
Зацікавленість кандидата в тому чи іншому бонусі, зазначає Ольга Ткаченко, залежить від посади, що розглядається. Більшість кандидатів запитують про наявність у соцпакеті роботодавця ДМС. Для менеджерів із продажу критично надання автомобіля чи компенсації за використання власного транспорту, компенсація мобільного зв'язку.
"Хочу зазначити, що за останні рік-півтора переваги кандидатів та пропозиції компаній щодо бонусів значно не змінювалися", - резюмує експерт.