Нормування та види робочого часу
Нормування робочого дня означає встановлення тимчасового критерію міри праці. Водночас воно, обмежуючи максимальну тривалість часу, що витрачається на працю, за цією межею звільняє час для відпочинку, відновлення працездатності, виконання сімейних обов'язків, навчання без відриву від роботи, занять спортом тощо.
В даний час виділяються дві основні функції нормування робочого часу: охоронна (для відновлення працездатності та, як наслідок, забезпечення тривалої та високої продуктивності робочої сили); виробнича (забезпечення високої продуктивності праці, виконання завдань, що стоять перед окремими організаціями та господарсько-економічним комплексом країни загалом).
Нормування робочого дня спирається на положення, зафіксоване у ч. 5 ст. 37 Конституції РФ, за яким працюючому за трудовим договором гарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого дня.
Нормування робочого дня може встановлюватися у розрахунку різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік. При цьому основною обліковою одиницею, від якої йде відлік та на базі якої виробляються всі розрахунки з робочим часом, є робочий тиждень (тривалість робочого часу та числа робочих днів протягом календарного тижня). Крім цього в організації для працівників встановлюється кількість робочих годин та робочих днів на тиждень.
Робочий день – це тривалість робочого часу для конкретного працівника чи групи працівників протягом доби. Робочий день як норму робочого часу слід відрізняти від робочої зміни, під якою розуміється, по-перше, час (тривалість) роботи (у годинах та хвилинах) протягом певної частини добивідповідно до графіка (розпорядку) роботи, причому робота протягом доби може проводитися в одну або кілька змін (денні зміни, нічні зміни), і по-друге, тривалість щоденної роботи як при багатозмінній, так і при однозмінній роботі.
Для переважної більшості працівників застосовується нормальна тривалість робочого дня (нормальний робочий час).
Нормальний робочий час - це норматив, який встановлює тривалість робочого тижня (у годинах) за умови роботи в нормальних умовах праці. Відхилення від цього нормативу можливі лише у бік зниження — з урахуванням умов праці, віку чи фізичного стану працівника, а також за згодою сторін колективного чи трудового договору.
За законодавством Укаїни (ст. 91 ТК РФ) нормальна тривалість робочого дня працівників у організаціях неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень. Таким чином, 40 годин на тиждень - це максимальна тривалість робочого часу для всіх трудящих незалежно від типу робочого тижня (п'ятиденного або шестиденного).
Скорочений робочий час — це робочий час менший за нормальний, але з оплатою як за його нормальну тривалість.
Залежно від фізіологічних особливостей людини встановлюється наступна скорочена тривалість робочого дня (ст. 92 ТК РФ): для працівників до 16 років — трохи більше 24 годин на тиждень; для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 35 годин на тиждень.
При цьому тривалість робочого часу учнів освітніх установ віком до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених норм для осіб відповідного віку.
Для працівників, які єінвалідами І або ІІ групи, скорочена тривалість робочого часу визначена у розмірі не більше ніж 35 годин на тиждень.
Крім того, трудовим законодавством передбачено ще два випадки, коли тривалість робочого часу може бути скорочена: по-перше, згідно зі ст. 95 ТК РФ, тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину; по-друге, відповідно до ст. 96 ТК при роботі в нічний час (нічним вважається час з 22 години до 6 години) тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Це правило не поширюється на працівників, котрим вже передбачено скорочення робочого дня, і навіть працівників, прийнятих спеціально до роботи у нічний час. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється і в випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Неповний робочий час – це час тривалістю менш нормованого нормального та скороченого, що встановлюється за згодою сторін з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.
Відповідно до ст. 93 ТК «Україна» робота на умовах неповного робочого часу (неповного робочого дня (зміни) або неповного робочого тижня) може бути встановлена як при прийомі на роботу, так і згодом (тобто вже в період дії трудового договору) на визначений строк або без вказівки терміну. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.
Хоча неповний робочий час за загальним правилом встановлюється за згодою сторін,деяких випадках, визначених законом, роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання працівника працювати за умов неповного робочого дня. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання: - вагітної жінки; одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років); особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Відповідно до ст. 93 ТК Україна робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень трудових прав: зберігається тривалість чергової та навчальних відпусток, час роботи зараховується до трудового стажу в повному обсязі, премії нараховуються на загальних підставах тощо. У трудових книжках працівників факт роботи з неповним робочим днем не фіксується.
Слід зазначити, що неповний робочий час може встановлюватися не лише на прохання працівника та в його інтересах, а й з ініціативи роботодавця. Так, переведення на режим неповного робочого часу можливе у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації терміном до шести місяців (ст. 74 ТК РФ).
Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: за 36-годинного робочого тижня — 8 годин; при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Разом з тим, колективним договором може бути передбачено збільшення зазначеної вищетривалості щоденної роботи (зміни) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.