Новий трудовий кодекс як зміниться життя українців

Вже за кілька місяців Рада може ухвалити нову редакцію Кодексу законів про працю. InfoResist розібрався, як змінить життя українців новий Трудовий кодекс.

Трудовий кодекс України 2017

Наразі за українським законодавством за кожен відпрацьований місяць року нараховується два відпускні дні. Тобто за рік працівник заробляє собі 24 дні відпустки. У новому проекті Трудового кодексу додали ще чотири дні відпустки. Таким чином, українці відпочиватимуть 28 днів на рік. Мінімальна кількість днів відпочинку має бути не менше ніж 14 днів.

У разі звільнення роботодавець має сплатити вартість невикористаної відпустки. До речі, співробітник може вибрати і оплату відпустки. Тоді звільнення офіційно вважається з дня закінчення відпочинку.

Без змін залишилася і кількість робочих годин у тижні – їх 40. А вихідними як і раніше залишаються субота та неділя.

Трудовий кодекс змінить правила прийому працювати

Трудовий кодекс України забороняє роботодавцю вимагати: дані про походження, партійну приналежність, національність та документи, які не передбачають чинного законодавства.

Під час підписання трудового договору знадобляться такі документи:

паспорт
трудову
військовий квиток
приписне свідоцтво (для чоловіків)
довідка про стан здоров'я (не завжди)
диплом про освіту

Випробувальний термін не повинен бути більшим за три місяці. Для робочих спеціальностей він повинен становити один місяць. За час стажування роботодавець має право звільнити співробітника, попередивши його про це за три дні.

До речі, неповнолітні українці, вагітні таматері дітей до трьох років повинні прийматись на роботу без стажування.

Робота вдома

Співробітник може вимагати відшкодування за зношування робочого обладнання, а також оплату електроенергії та ін.

За що можуть звільнити з роботи

За бажанням співробітника.

Якщо співробітника призивають до армії

Якщо співробітника призивають до армії, він повинен бути звільнений у найкоротші терміни.

Співробітника можуть звільнити у разі скорочення штату. Але попередити про це мають у письмовій формі за два місяці до звільнення. А співробітник має право ці два місяці займатися пошуком нової роботи і навіть ходити на співбесіди. При цьому зарплата має виплачуватись у повному розмірі.