НВФ КІТФінанс - програми, умови, рейтинг надійності

"КІТ Фінанс" - один з найбільших НПФ України. Фонд ЗАТ НВФ «КІТ Фінанс» забезпечує обов'язкове недержавне пенсійне накопичення громадян, надає доступність отримання будь-яких послуг, ефективне вкладення коштів (інвестування) на лояльних умовах з метою отримання клієнтами додаткового доходу, за що отримує непогані відгуки клієнтів.

Індивідуальні пенсійні програми

Будучи учасником фонду, будь-який мешканець України працездатного віку вже зараз має можливість сформувати додаткову пенсію, яка виплачуватиметься паралельно основною за старістю чи інвалідністю.

Які переваги це дає:

можливість відкриття іменного пенсійного рахунку на своє ім'я або на батьків, подружжя, дітей та інших третіх осіб;
зручна схема перерахування коштів із обраною вами періодичністю – в режимі онлайн через «особистий кабінет» НВФ «КІТ Фінанс», банківським переказом (наприклад, черга Ощадбанк), шляхом утримання через роботодавця внесків із заробітної плати, поштовим переказом, у касі мережі «Зв'язковий» , а також багатьма іншими способами;
отримання інвестиційного доходу є основною перевагою такого накопичення - у той час як пенсійні заощадження до ПФР просто накопичуються, перерахування до НВФ «КІТ Фінанс» завдяки високому рейтингу прибутковості та надійності дозволяє отримати додатковий прибуток кожному клієнту;
просте розірвання договору з гарантованим отриманням своїх накопичень та нарахованого на дату припинення відносин інвестиційного доходу;
фонд пропонує гарантоване успадкування коштів у разі смерті учасника як у процесі їх накопичення,так і після початку виплати додаткової пенсії, у тому випадку, якщо було обрано схему виплат протягом конкретного періоду;
лояльне оподаткування – кожен працюючий учасник має право на 13-відсоткове податкове відрахування, у межах 120 тисяч рублів щорічно, що надається за договором пенсійного забезпечення недержавного характеру, зокрема договір на користь третіх осіб.

Для дітей та молоді призначені програми «Старт» та «Юніор» – це довгострокова накопичувальна програма для дітей віком від 0 років.
«Друга пенсія» та «Перспектива» – пенсійні плани з тривалим терміном накопичення, підвищеним розміром перерахувань, можливістю укладати договір на свою користь чи третю особу.
Для клієнтів пенсійного віку або пенсіонерів, що діють, призначені дві програми – «Достойне життя» та «Благополуччя». Програма «Гідне життя» має короткостроковий період перерахувань, орієнтована на працюючих громадян, яким до виходу на пенсію залишилося максимум 6 років. Програма «Благополуччя» діє для тих, хто вже досяг пенсійного віку.
Особлива програма для заможних клієнтів «Привілей» пропонує плаваючий період накопичення, високий поріг пенсійних перерахувань може полягати на користь третіх осіб або на свою користь.

Для укладання договору необхідно звернутися до одного з офісів до НВФ «КІТ Фінанс» або зателефонувати на гарячу лінію для отримання попередньої консультації, після чого необхідно подати заяву та укласти договір. Договір набирає чинності після отримання першої оплати, яку необхідно зробити протягом 5 днів.

Корпоративне пенсійне обслуговування

Для компаній, які хочуть здійснити корпоративнепенсійне страхування своїх співробітників пропонуються такі програми:

•Програма з одностороннім фінансуванням діє таким чином – компанія перераховує кошти за кожного співробітника, при цьому права на ці заощадження зберігаються на певних умовах. Це може бути певний безперервний стаж роботи у цій компанії, рівень кваліфікації тощо.

•Програма про спільне фінансування пропонує компаніям наступну схему - роботодавець і співробітник у рівних частках роблять перерахування, право на розпорядження ними працівника настає на певних умовах, зазначених у договорі.

•Програма з використанням іменних рахунків. У цьому випадку роботодавець самостійно визначає розміри внесків, вони можуть суттєво відрізнятися залежно від заробітної плати та посади працівника. Відразу після оплати кошти фактично належать співробітнику, який отримує відкладене право на їх отримання після досягнення пенсійного віку.

•Програма з використанням солідарного рахунку. У рамках цього плану на всіх співробітників компанії, які потрапляють під корпоративну програму пенсійного забезпечення, відкривається солідарний, тобто загальний рахунок, на якому осідають всі внески від роботодавця. До виходу кожного співробітника-учасника на пенсію права на розпорядження коштами залишаються за роботодавцем.

У корпоративні пенсійні плани роботодавцям дозволено включає різні підпункти – формування додаткової пенсії для кожного співробітника недержавного типу, брати участь у програмі співфінансування державою, ОПС.