Облік праці та зарплати в аптеці - Облік та звітність аптеки - Організація та економіка фармації -

-->Розділи сайту -->

-->
Ліцензування [10]
Ціноутворення [8]
Облік та звітність аптеки [64]
З практики аптечної справи [28]
Інвентаризація [7]
Правила виписування та відпустки ЛЗ [9]
Економіка аптечних організацій [65]
Робота рецептурно-виробничого відділу аптеки [9]
Інформаційні технології професійної діяльності (ІТПД) [5]
Логістика [8]
Фармакоекономіка [3]
Зберігання товарів аптечного асортименту [1]
Стандартні операційні процедури (СОП) [3]
-->

-->Ми Вконтакті! -->

-->Відвідайте ФармФорум! -->

  • Даний розділ сайту містить різні статті з фармації: фармацевтичного маркетингу, фармацевтичного менеджменту, фармацевтичного товарознавства, економіки фармації, історії фармації.
  • Цей розділ також містить методичну інформацію для студентів фармацевтичних навчальних закладів.

- керівні працівники (директор, генеральний директор, завідувач складом, начальник відділу або завідувач відділу, головний бухгалтер, головний інженер та ін.); - фахівці без фармацевтичної освіти (бухгалтер, економіст, адміністратор, юрисконсульт, програміст, менеджери та ін. .); - фахівці з вищою та середньою фармацевтичною освітою (провізори та фармацевти, менеджери зі спеціальною освітою); - допоміжний персонал (санітарки-мийниці, фасувальники, вантажники та ін.).

Крім того, працівниківорганізації можна розділити за стажем роботи та кваліфікації. Первинними документами з обліку чисельності співробітників та їх руху є уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці, штатний розпис, наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу, наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником, графік відпусток ін.

Для оформлення організаційної структури, штатного складу та штатної чисельності організації застосовується уніфікована форма № Т-3 «Штатний розклад». Штатний розклад містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадові оклади, надбавки та місячний фонд заробітної плати. Воно затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженою ним особою.

В даний час, згідно з ТК РФ, трудові відносини встановлюються одним з трьох видів найму працівника на підприємство: 1) безстроковий трудовий договір; 2) терміновий трудовий договір (на строк до 5 років); терміновий трудовий договір або цивільно-правовий договір (підряду, доручення, оренди, купівлі-продажу, міни та ін.) на час виконання певних робіт.

На керівних працівників та спеціалістів, матеріально-відповідальних осіб додатково ведеться особистий листок з обліку кадрів або формується особиста справа.

Фармацевтична організація має право самостійно вирішувати питання про спосіб формування особових справ та їх ведення. До складу особової справи працівника можуть бути включені такі документи: внутрішній опис документів, що є в особовій справі; анкета чи особистий листок з обліку кадрів; автобіографія чи резюме; копії документів про затвердження на посаді; характеристики чи рекомендаційні листи; трудовийдоговір (контракт); копії наказів про призначення, переміщення, звільнення; доповнення до особистого листка з обліку кадрів; довідки та інші документи, що належать до цього працівника.

Кожному працівнику прийому працювати присвоюється табельний номер, який надалі проставляється усім документах з обліку особового складу та оплати труда. У випадках звільнення або переведення працівника на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівникові протягом 1-2 років. Для правильного нарахування заробітної плати необхідно постійно вести облік використання робочого часу в «Табелі обліку використання робочого часу »(Форма № Т-В). Табель складається в одному примірнику табельником або особою, уповноваженою на це. Табель заповнюється на всіх прийнятих на постійну або тимчасову роботу строком від одного дня та більше з дня зарахування працівників, крім прийнятих за договорами підряду.

Весь час ділиться на три види:

Заповнення табеля проводиться щоденно шляхом позначення кількості відпрацьованого часу, неявок, днів хвороби, відряджень тощо. Позначки в табелі мають бути зроблені лише на підставі документів, оформлених належним чином (листків непрацездатності, довідок про виконання державних обов'язків, наказів про відрядження та ін.).

Для зручності заповнення на титульному листі табеля дано умовні позначення відпрацьованого та невідпрацьованого часу, днів відряджень, хвороби тощо. Табель передається в бухгалтерію табельником 2 рази на місяць для коригування суми виплати за половину місяця та для розрахунку заробітної плати за місяць. На основі інформації, що міститься в «Табель обліку використання робочого часу», бухгалтерія нараховує працівникам заробітну плату.