| ПОГОДЖЕНО Голова профспілки ТОВ “Сокіл” Куніцин /В.В. Куніцин/ | Положення визначається порядок виплати премій у 2006 році робітникам ТОВ “Сокіл” за результати праці. Премування проводиться збільшення матеріальної зацікавленості працюючих у якісному виконанні своїх обов'язків, сумлінному ставленні до роботи, підвищенні рівня відповідальності за покладені ними функції.
Положення діє до перегляду. Премії видають у грошовій формі.
- Періодичність преміювання – щомісяця.
- Працівники преміюються за результатами роботи організації за успішне виконання посадових обов'язків.
- Найменування посади та максимальний розмір премій (у відсотках від окладу):
- електрик - 30 відсотків;
- механік – 50 відсотків;
- бригадир – 50 відсотків;
- програміст – 70 відсотків;
- інженер – 70 відсотків;
- начальник комплексу – 90 відсотків.
- Підстава виплати премій – наказ генерального директора ТОВ “Сокіл”.
- Порядок виплати – премія виплачується одночасно із заробітною платою.
- Порушення трудової дисципліни, техніки безпеки та неналежне виконання посадових обов'язків є підставою для того, щоб не подавати працівника до преміювання.
- прізвище, ім'я, по-батькові премованого, посада, підрозділ, в якому він працює;
- підстави для нарахування премії (наприклад, службова записка керівника підрозділу);
- причину виплати премії (перевиконання плану, за підсумками діяльності фірми протягом року тощо. буд.);
- суму премії.
Як врахувати премію у податкових витратах
Нагадаємо, що до податкових витрат включають обґрунтовані (тобто економічно виправдані) та документально підтверджені витрати фірми. Витрати, які не можна врахувати під час оподаткування, перераховано у статті 270 Податкового кодексу. У податковій собівартості враховують будь-які виплати працівникам, передбачені трудовими чи колективними договорами. Зокрема, до них належать і премії за виробничі результати, профмайстерність та інші аналогічні показники.
Оподатковуваний прибуток не зменшують премії:
Роботодавець виплачує працівнику премію у порядку та на умовах, передбачених Положенням про преміювання, затвердженим в організації.
Положення про преміювання ТОВ “Схід” встановлено, що працівникам за бездоганне виконання трудових обов'язків виплачують премії. Їх нараховують у розмірі 30 відсотків від місячного окладу.
Кірєєв О.М. працює у ТОВ "Схід" по трудовомудоговору. У ньому зазначено, що у випадках, визначених Положенням про преміювання, працівнику видають ці виплати. Оклад Кірєєва - 16 000 руб.
16 000 руб. x 30% = 4800 руб.
16 000 руб. + 4800 руб. = 20 800 руб.
Воробйов А.С. працює у ТОВ "Рейтинг".
Цього ж місяця на зазначену виплату ТОВ “Рейтинг” нарахувало ЄСП:
3000 руб. x 26% = 780 руб.
Також на суму премії фірма нарахувала внески до Пенсійного фонду:
на страхову частину
3000 руб. x 10% = 300 руб.
на накопичувальну частину
3000 руб. x 4% = 120 руб.
3000 руб. x 13% = 390 руб.