Облік та оплата переробки
Вихідні дані: Робочий час. Графік роботи – 12-ти годинні зміни (день, ніч). Підсумований облік робочого часу, обліковий період – 1 рік. Замість 5-ти чоловік за планом, за фактом працює 4, через що до закінчення облікового періоду у кожного працівника накопичується велика кількість перероблених годин, близько 160, що порівняно із звичайною нормою годин у робочому місяці. Оплата. Заробітна плата складається з окладу 30% та надбавок 70%. Надбавки фіксовані і майже ніколи не змінюються, тому за кожен відпрацьований місяць працівник отримує гарантовану 1000 руб. (Умовно). Запитання. Наприкінці року перероблені 160 годин підприємство оплачує як переробку, але розраховуючи ВІД ОКЛАДУ. Тобто фактично переробивши цілий робочий місяць, працівник отримує "подвійну оплату переробки" у розмірі 600 руб. Оплата переробленого часу оцінюється набагато менше, ніж основний робочий час. Наскільки ці дії роботодавця є законними?
Рекомендація експерта Якщо у вас переробка 160 годин, роботодавець з порушенням ТК Україна змушує вас працювати понад допустимий час на виконання понаднормових робіт, т.к. ТК Україна допускає лише 120 годин роботи, тому є порушення ваших трудових прав, для вирішення ситуації порадив би вам звернутися до інспекції праці. Удачі вам!
Доброго дня, дякую за Ваше запитання. Ви повинні знати, що система оплати праці встановлюється роботодавцем самостійно (ст. 135 ТК РФ). Якщо організації встановлено сумований облік робочого дня, то оплата праці працівників може здійснюватися з окладу. Під ним розуміється фіксований розмір оплати виконання трудових обов'язків за календарний місяць (ст. 129 ТК Україна ).
Законом не визначено порядок розрахунку годинної тарифноїставки понаднормових, отже,Вибір способу розрахунку залишається за роботодавцем.
Також важливо враховувати, що локальні нормативні акти з праці не повинні погіршувати становище працівників проти трудовим законодавством (ст. 8 ТК РФ).
Рекомендація експерта Зверніться на консультацію до ГІТ. Думаю, вони зможуть підказати, наскільки законні дії роботодавця у Вашому випадку.
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?