Облік винагород при обчисленні середнього заробітку

При обчисленні середнього заробітку премії та винагороди (включаючи вартість предметів споживання, що видаються у вигляді премій, винагород), інші грошові заохочення, передбачені положеннями про оплату праці (преміювання, стимулювання) працівників організацій, враховуються в такому порядку:

щомісячні - не більше однієї виплати за кожен місяць розрахункового періоду за одні й самі показники, нараховані в розрахунковому періоді;
за періоди роботи, що перевищують один місяць, — не більше однієї виплати у розмірі місячної частини за кожний місяць розрахункового періоду за одні й самі показники, нараховані в розрахунковому періоді, якщо час роботи, за який виплачується премія, перевищує кількість місяців розрахункового періоду;
винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані в розрахунковому періоді за попередній календарний рік, - у розмірі 1/12 за кожний місяць розрахункового періоду.

Якщо працівник пропрацював в організації неповний робочий рік, за який нараховуються зазначені виплати, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, їх слід враховувати при підрахунку середнього заробітку у розмірі місячної частини за місяць розрахункового періоду.

У розрахунковий період може потрапити час перебування працівника в черговій відпустці або час, протягом якого він отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця і працівника. , та інші випадки, коли зберігається середній заробіток. У цей середній заробіток, що зберігається, потрапляють премії (квартальна, місячна та ін.), а також винагороди завислугу років (стаж роботи), за підсумками роботи протягом року.

Тому при обчисленні середнього заробітку з метою уникнення подвійного рахунку слід виключати премії або винагороди, що потрапили в попередній розрахунок при обчисленні часу перебування в черговій відпустці або часі, протягом якого працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності та ін.

Тобто якщо працівник у розрахунковому періоді хворів, то розмір премії, що враховується при підрахунку середнього заробітку, визначається шляхом поділу всієї суми одноразової премії на кількість робочих днів за п'ятиденним графіком у розрахунковому періоді та множення на фактичну кількість відпрацьованих днів.

Відповідно до положення про преміювання працівників в організації премія за підсумками роботи за місяць нараховується залежно від фактично відпрацьованого конкретним працівником часу цього місяця. Працівник половину місяця хворів, і відповідно премію йому було нараховано у половинному розмірі. Чи слід при обчисленні середнього заробітку у разі, якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано в повному обсязі, враховувати цю премію пропорційно відпрацьованому часу розрахунковий період, тобто. чи фактично зменшувати її ще раз?

При розгляді питання слід на увазі, що розміри фактично нарахованих (і згодом отриманих працівниками) премій в жодному разі не зменшуються і не вилучаються. Однак якщо працівником розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі, то визначається розмір премії (має суто розрахункове значення), який враховуватиметься при обчисленні середнього денного заробітку пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.

Наведемо кілька конкретних прикладів визначення розмірів премій, які враховуватимуться під час обчислення середньогоденного заробітку.

У всіх наведених прикладах здійснено розрахунок лише премії, яку надалі для визначення середнього денного заробітку слід підсумовувати з нарахованою сумою заробітної плати у розрахунковому періоді, а далі розрахунки ведуться відповідно до Порядку на загальних підставах.

У дужках вказано кількість робочих днів за п'ятиденним графіком роботи.

Розрахунковий період працівник відпрацював повністю і йому було нараховано такі премії: