Образа начальника працівником (підлеглим), правові поради на Правознавець
Привіт. Ситуація така: працівник образив начальника на робочому місці. Решта співробітників були свідками. Чи можна притягти до відповідальності?
Відповіді юристів (1)
Відповідно до ст. 192 Трудового кодексу Україна роботодавець може застосувати заходи дисциплінарного стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав за невиконання або неналежне виконання працівником з вини покладених на нього трудових обов'язків. Трудові обов'язки працівника або, інакше кажучи, трудова функція — це особисте виконання працівником за дорученням роботодавця за плату за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду доручається (ст. 15 ТК РФ). Таким чином, якщо працівник сумлінно та у встановленому трудовим договором обсязі виконує свої трудові обов'язки, то застосувати до нього в ситуації міри дисциплінарного стягнення роботодавець не має права. Крім того, факт образу одним працівником іншого не є також законною підставою і для усунення роботодавцем працівника від роботи, оскільки дана підстава не встановлена ст. 76 ТК РФ. Єдина міра, яку у цій ситуації може вжити роботодавець, щоб уникнути у майбутньому подібних інцидентів, — це перемістити конфліктуючого працівника. Відповідно до ст. 72.1 ТК Україна переміщення працівника на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо воно не спричинить зміни певних сторонами умов трудового договору, провадиться без його згоди (ст. 72.1 ТК РФ). самостійновідстоювати свої честь та гідність, звернувшись із заявою про порушення кримінальної справи до правоохоронних органів відповідно до кримінально-процесуального законодавства України та (або) вимагати відшкодування моральної шкоди в порядку цивільного судочинства РФ.