Одноразова допомога при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію, що виплачується на підставі
Суспільство здійснює виплати на користь звільнених працівників товариства у зв'язку з виходом на пенсію на підставі локального акту.
Чи можна вважати ці виплати вихідною допомогою?
Насправді під вихідним посібником розуміється грошова сума, яка виплачується працівнику під час припинення трудового договору. При цьому вихідна допомога може виплачуватись або через закон або через локальні нормативні акти організації.
Так, у ТК Україна є норми, в яких встановлено підстави припинення трудового договору, які передбачають обов'язкову виплату працівникові вихідної допомоги. Наприклад, ст. 178 ТК Україна (ліквідація організації, призов на військову службу тощо), ст. 181 ТК Україна (розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації), ст. 279 ТК України (розірвання трудового договору з керівником за п. 2 ст. 278 ТК РФ). Зазначені виплати є встановленою законом компенсаційною виплатою, що з достроковим розірванням трудового договору.
При цьому серед виплат, перерахованих у зазначених нормах ТК РФ, відсутня одноразова допомога, що виплачується при розірванні трудового договору з ініціативи працівника у зв'язку з виходом на пенсію або за згодою сторін.
Частиною 4 ст. 178 ТК України визначено, що трудовим договором чи колективним договором можуть передбачатися інші випадки (не передбачені ТК РФ) виплати вихідної допомоги, а також встановлюватись підвищені розміри вихідної допомоги. Однак, на наш погляд, вихідна допомога, встановлена колективним договором на підставі ч. 4 ст. 178 ТКРФ, не можна розглядати як посібники, встановлені чинним законодавством РФ.
Іншими словами, вихідна допомога, що виплачується на підставі локальних нормативних актів, а не через ТК РФ, не є компенсаційною виплатою, встановленою чинним законодавством.
Враховуючи вищевикладене, вважаємо, що виплату під час розірвання трудового договору за п. 1 ст. 77 чи п. 3 ст. 77 ТК РФ, про яку йдеться у поданому Положенні, слід розглядати саме як вихідну допомогу, встановлену локальним нормативним актом організації, а не чинним законодавством.
Таким чином, на нашу думку, розглянута виплата працівникам при розірванні трудового договору є вихідною допомогою, встановленою локальним нормативним актом.
Чи підлягають такі виплати оподаткуванню ПДФО?
Статтею 217 ПК України встановлено винятки із цього загального правила, тобто. види доходів, що не оподатковуються ПДФО.
У силу п. 3 названої норми не підлягають оподаткуванню ПДФО всі види встановлених чинним законодавством РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства РФ), пов'язаних, зокрема, зі звільненням працівників .
Як було зазначено вище, ТК «Україна» не передбачає обов'язкової виплати вихідної допомоги при розірванні трудового договору за п. 1 ст. 77 ТК Україна та п. 3 ст. 77 ТК РФ. У зв'язку з чим вважаємо, що компенсаційні виплати при звільненні, встановлені роботодавцем відповідно до ч. 4 ст. 178 ТК РФ, які не відповідають умові п. 3 ст. 217 НК РФ, тому вони повинні обкладатися ПДФО у повному розмірі.
Таким чином, на нашу думку,одноразоведопомога, що виплачується на підставі локального акта при звільненні працівника за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію або за згодою сторін, оподатковується ПДФО у повному обсязі.