Оформлення акта передачі об’єкта підряднику для проведення капремонту

Питання-відповідь на тему

Скористайтеся сервісами Системи Держфінанси:

Розрахунок норми ПММ

Дізнайтесь вірний КБК

Облікова політика для держсектора

Основні засоби: ОКОФ та амортизаційні групи

Відповідь на першу частину питання має утримуватись в умовах укладеного контракту. Тобто терміни надання плану робіт, порядок передачі (у тому числі й терміни) об'єкта підряднику мають бути узгоджені сторонами під час укладання контракту.

Ситуація, коли працівники з вини роботодавця що неспроможні виконувати свої трудові обов'язки, вважається простоєм. За час простою співробітникам необхідно виплатити щонайменше 2/3 середнього заробітку (год. 1 ст. 157 ТК РФ). Початок та закінчення простою потрібно зафіксувати. Керівник повинен видати наказ про тривалість простою та його оплату.

1. Рекомендація: Як укласти контракт, якщо закупівля проводилася за правилами Закону № 44-ФЗ

Зміст контракту

У контракті мають бути обумовлені: *

2.Стаття: Облік витрат на ремонт школи

Суб'єкти України повинні звітувати про кількість загальноосвітніх установ, будинки яких перебувають в аварійному стані або потребують капремонту*. Розкажемо у тому, які нюанси обліку витрат треба звернути увагу у разі.

План ремонту *

Як правило, ремонти в освітніх установах проводяться згідно з системою планово-попереджувального ремонту. Вона передбачає розробку та затвердження плану та кошторису всіх видів ремонтів на черговий фінансовий рік та на найближчу перспективу (три-п'ять років).

При розробці плану враховуються технічний стан будівель та споруд, необхідність заміни конструктивних елементів, забезпечення нормального температурно-вологості в приміщеннях школи та інші характеристики. Кошторис ремонту розраховується за обсягами запланованих робіт (з урахуванням потреби в матеріальних запасах).

ЖУРНАЛ «ОБЛІК У СФЕРІ ОСВІТИ», № 8, СЕРПЕНЬ 2013

3. Рекомендація: Як надати співробітнику відпустку без збереження зарплати

Коли організація має право надати відпустку

Адміністрація організації має право надати співробітнику відпустку власним коштом з будь-якої поважної причини. Це можуть бути, наприклад, сімейні обставини: весілля члена сім'ї, хвороба батьків, які проживають в іншому місті, тощо. Визнавати ту чи іншу причину поважною чи ні, вирішує організація. Тривалість відпустки визначається за згодою сторін.

Такий порядок передбачено частиною 1 статті 128 Трудового кодексу РФ.

Увага: за своєю ініціативою відправити співробітників у відпустки без збереження зарплати організація не має права. Це є порушення трудового законодавства, за яке організацію можуть оштрафувати.

Ситуація, коли працівники з вини роботодавця що неспроможні виконувати свої трудові обов'язки, вважається простоєм. За час простою співробітникам необхідно виплатити щонайменше 2/3 середнього заробітку (год. 1 ст. 157 ТК РФ).*

  • посадових осіб (наприклад, керівника) можуть оштрафувати у сумі від 1000 до 5000 крб.;
  • організацію можуть оштрафувати у сумі від 30 000 до 50 000 крб.

Повторне вчинення порушення посадовцем (наприклад, керівником) тягне за собою дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.

Про це йдеться у статті 5.27 Кодексу України проадміністративні правопорушення.

4. Рекомендація: Як розрахувати зарплату при простої

Наказ про тривалість простою

Початок та закінчення простою потрібно зафіксувати. Керівник повинен видати наказ про тривалість простою та його оплату. Втрати від простою відобразіть в акті.

Приклад оформлення простою

Директор організації О.В. Львів видав наказ про тривалість простою та його оплату.

Виникнення простою та суму втрат від нього члени комісії зафіксували в акті.

Оплата простою

Простий з вини співробітника не потрібно оплачувати (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Простои з вини організації чи з причин, які залежать від організації та співробітника, треба оплатити (ст. 157 ТК РФ).*

Час простою оплачуйте виходячи з табеля обліку робочого дня.

Директор організації О.В. Львів видав наказ про тривалість простою та його оплату.

Водій Колесов працює за графіком п'ятиденного робочого тижня з 8.00 до 17.00 з годинною перервою на обід. Тривалість простою водія – три робочі дні.

Оскільки простий стався з вини організації, час простою має бути сплачено у розмірі не менше ніж 2/3 його середньої зарплати.

Середній денний заробіток Колесова складає 900 руб. За простий йому нарахували: 900 руб. × 2/3 × 3 дн. = 1800 руб.

Виникнення простою та суму втрат від нього члени комісії зафіксували в акті.