Оформлення виробничої травми – хто і скільки має платити

Будь-який працівник підприємства у ході виконання своїх трудових обов'язків може отримати ушкодження чи травму. Такі шкоди здоров'ю, котрий іноді життя, можна вважати виробничої травмою, якщо він мав місце під час виконання співробітником його роботи, передбаченої умовами трудового договору. Така несприятлива подія спричиняє виконання роботодавцем низки важливих формальностей, оповіщення ФСС, а також надання належних виплат потерпілому.

Травми, отримані з виробництва, класифікують за низкою параметрів. Оскільки саме від цього залежить величина виплат працівникові, зокрема:

По локалізації: особи, голови, хребта, черевної порожнини тощо;
По тяжкості: легені, середньої тяжкості, тяжкі, вкрай тяжкі, смертельні;
За характером: ізольовані та множинні.

У разі тяжких виробничих травм працівникові оформляється інвалідність, а смертельні травми передбачають участь у розслідуванні справи органів прокуратури.

Існує чимало причин, які можуть стати підставою для заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника: недотримання техніки безпеки, збій у роботі обладнання, страйки, стихійні лиха, шкідливі умови роботи, епідемії тощо.

Якими б не були причини виробничої травми – співробітник компанії має право на відшкодування йому шкоди, завданої в ході виконання трудових обов'язків. Беруть участь у цьому процесі роботодавець та ФСС.

Який порядок встановлення та відшкодування травми на виробництві?

Як тільки встановлюється факт отримання працівником травми на виробництві,роботодавець зобов'язаний створити спеціальну комісію з розслідування обставин справи. У неї повинні входити щонайменше 3х- людина, серед яких (ст. 229 ТК РФ):

представники керівництва організації;
Співробітники державних відомств, задіяних у врегулюванні питань охорони праці;
Медичні працівники та представники правоохоронних органів.

Якщо отримані ушкодження спричинили смерть працівника, то до комісії запрошуються представники органів прокуратури.

Комісія має розглянути такі важливі аспекти події, як:

Ступінь вини роботодавця (незадовільні умови праці) самого постраждалого (недотримання техніки безпеки);
Характер та ступінь тяжкості отриманої травми;
Обставини, у яких стався інцидент.

Для цього детально вивчаються показання свідків, результати технічної та медичної експертиз, деталі події. Після цього встановлюється порядок реабілітації потерпілого, відповідальність його та роботодавця, а головне – розмір виплат працівникові, який отримав виробничу травму.

Комісія має ухвалити рішення протягом 3-х днів з моменту початку її засідань. Однак, якщо справа надто складна і потребує проведення додаткової експертизи, то робота цього органу може бути продовжена до 15 днів.

Які виплати надаються працівникові під час отримання виробничої травми?

Після проведення засідання комісії медичного обстеження постраждалого працівника приймається рішення щодо надання йому:

Компенсації за фактом настання непрацездатності;
Страхових виплат, які можуть бути надані як одноразові або регулярні платежі;
Додаткову відпустку, необхідну для повноцінного лікування або реабілітації.

Якщо працівник здійснює свою діяльність у компанії на основі трудового договору та регулярно відраховує внески до позабюджетних фондів, то виплати за фактом настання непрацездатності бере на себе ФСС.

На роботодавця за фактом виплат можуть бути покладені такі обов'язки, як:

Оплата лікарняного, у разі, якщо нещасний випадок спричинив легкі та нечисленні виробничі травми;
Виплати з додаткової відпустки, якщо ФСС визнав необхідність проходження працівником санаторно-курортного лікування та виділив йому відповідну путівку.

Існують два особливі випадки, коли працівник не може розраховувати на матеріальну компенсацію за фактом настання непрацездатності, зокрема:

Якщо він є іноземним громадянином чи особою без громадянства;
Якщо він працював не на підставі трудового договору, а на базі цивільно-правового договору.

В інших випадках ФСС виплачує працівникові його середній заробіток, розрахований на базі відомостей за останні 2 роки (сума ділиться на 730) протягом усього терміну його реабілітації.

Таким чином, отримання виробничої травми працівником, який працює за наймом на базі трудового договору та відраховує внески до позабюджетних фондів, здійснюється у розмірі 100% середнього заробітку. При цьому платіж здійснюється за рахунок ФСС, хоча за фактом кошти працівникові передає роботодавець (надалі організація здійснює взаєморозрахунки з Фондом).