Охорона праці під час роботи за комп’ютером - нормативи, режим роботи, правила

Нормативи та правила охорони праці під час роботи за комп'ютером

Специфіка трудової діяльності у багатьох організаціях передбачає безперервну роботу за обчислювальною технікою персоналу протягом усього робочого дня або його частини.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

У зв'язку з цим керівнику підприємства та начальникам відповідних структурних підрозділів потрібно належним чином організувати робочі місця відповідно до всіх вимог законодавства, що стосуються трудової діяльності за комп'ютеризованими системами.

Нормативна база

Нормативне регулювання охорони праці при здійсненні трудової діяльності за комп'ютерами здійснюється за допомогою таких документів:

Типова інструкція ТОІ Р-45-084-01;
СанПіН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далі – СанПіН);
ТК РФ;
Наказ МОЗ України № 302н;
426-ФЗ.

Ознайомитись із зазначеними вище документами можна тут:

Основні шкідливі фактори

Основними шкідливими факторами при здійсненні трудової діяльності за персональними комп'ютерами є:

високий рівень електромагнітного впливу;
високий рівень наявності статичної електрики;
низький ступінь іонізації повітря;
навантаження, пов'язані з тривалим сидячимстановищем тіла;
украй високе навантаження на органи зору;
супутні тривалої сидячої роботи фактори: больові симптоми в попереку та хребті, венозна недостатність, стрес та депресії.

Охорона праці під час роботи за комп'ютером

Охорона праці під час роботи за комп'ютером передбачає таку структуру дотримання правил:

з організації та оснащення трудового місця;
за освітленістю;
щодо регламентації перерв у роботі.

Організація та загальні правила роботи

Нормативні положення СанПіНа пред'являють певні вимоги до площі робочого місця при роботі за ПК в сукупності більше 4 годин за зміну:

Для моніторів ЕЛТ	Від 6 квадратних метрів і більше
Для моніторів ЖК	Від 4,5 квадратних метрів і більше

Загальні правила роботи за ПК:

у приміщенні з комп'ютерами рекомендовано, щоб вікна виходили північ чи північний схід;
якщо в офісі відсутнє природне сонячне світло, має бути організоване штучне освітлення відповідно до норм та правил освітленості робочих місць;
якщо монітори розташовані в ряд, люмінесцентні лампи слід виконувати у вигляді суцільних або переривчастих ліній;
при розташуванні ПК по периметру джерела освітлення повинні знаходитися безпосередньо над робочим столом.

Інші вимоги:

Оснащення робочого місця

Діють спеціальні вимоги до оснащення робочого місця, що передбачає тривалу роботу за ПК:

Висота перегородок, що розділяють робочі місця	Щонайменше 1,5 метрів
Ширинаробочого столу	Від 80 до 140 см
Глибина робочого столу	Від 80 до 100 см
Висота робочого столу	7,25 см
Відстань від очей до монітора	Від 60 до 70 см
Відстань клавіатури від краю столу	Від 10 до 30 см
Сидіння	Повинно дозволяти регулювання по висоті, повороту та куту нахилу спинки (регулювання повинні бути незалежними один від одного)
Підставка для ніг	Ширина - від 30 см, глибина - від 40 см, з кутом нахилу до 20 градусів

Схема правильної посадки при роботі за комп'ютером:

Нормативи та норми

Вищезазначені норми встановлені в СанПіН.

Крім того, цей нормативний акт передбачає:

здійснення вологого прибирання у щоденному порядку;
провітрювання приміщень з комп'ютерами через кожну годину;
обов'язкове обладнання офісів системами вентиляції, опалення та кондиціювання повітря.

СанПіН регламентує такі вимоги до атмосферних показників у приміщеннях, обладнаних робочими місцями з ПК:

температура повітря – від 19 до 21 градусів;
вологість – від 55 до 62%;
швидкість руху повітря – не більше ніж 0,1 м/с.

Етапи ділової оцінки персоналу ви знайдете тут.

Режим роботи та перерви

СанПіН рекомендує керівникам організацій, трудова діяльність яких пов'язана з використанням персональних комп'ютерів, проводити чергування трудової діяльності працівників з роботою за комп'ютером і без нього.

Якщо все ж таки специфіка трудової діяльності не допускає таких чергувань,відповідальним особам з охорони праці слід:

здійснити організацію перерв у трудовій діяльності тривалістю від 10 до 15 хвилин;
проводити такі перерви через кожну годину роботи.

Дані перерви у роботі:

повинні включатись у загальний час трудової діяльності;
а також збільшуватись на 30 %, якщо співробітник працює за комп'ютером у нічний час доби.

Сукупна тривалість перерв:

при робочому дні тривалістю 8 годин – від 50 хвилин до 1,5 годин;
при 12-годинному – від 80 до 140 хвилин.

Спеціальна оцінка умов праці

Закон 426-ФЗ регламентує проведення спецоцінки, якщо діяльність працівників підприємства передбачає безперервну роботу за комп'ютеризованими системами.

Роботодавці, які зробили спеціальну оцінку до 2019 року, можуть не проводити її протягом 5 років після її проведення, але не більше ніж до 31.12. 2019 року.

426-ФЗ встановлює чотири ступені шкідливості:

1-й ступінь	Оптимальні
2-й ступінь	Допустимі
3-й ступінь	Шкідливі
4-й ступінь	Небезпечні

Приклад № 1:

За підсумками спеціальної оцінки ТОВ “НьюІнтернетТекнолоджіс” було присвоєно 3-й ступінь шкідливості умов праці. Отже, керівнику Паганинову С.В. доведеться забезпечити своїм працівникам:

скорочений робочий тиждень – не більше 36 годин;
додаткова відпустка щорічно, яка оплачуватиметься;
додаткову надбавку до заробітної плати – не менше ніж 4 % від окладу.

Недотриманняправил

У більшості організацій, основним видом діяльності яких є робота співробітників за комп'ютером, не дотримуються вимог СанПіН та інших нормативних актів щодо правил організації та оснащеності робочого місця.

Недотримання правил призводить до настання певних наслідків здоров'я працівника, а роботодавець, своєю чергою, може нести як адміністративну, і кримінальну відповідальність.

Основні помилки

Найбільш часто зустрічаються помилки роботодавців можна вважати:

відсутність якісного освітлення;
відсутність перегородок між столами;
недотримання вимог організації перерв у роботі;
неправильно обладнані робочі місця; відсутність підставок для ніг;
неоптимальне розміщення робочих столів.

Як розрахувати ефективність системи оцінки персоналу? Дізнайтесь тут.

Як розрахувати баланс робочого часу? Дивіться тут.

Наслідки

Якщо роботодавець належним чином не дотримується законодавчих вимог до обладнання та забезпечення робочих місць, оснащених ПК, у співробітників наступають наступні наслідки:

порушення сну;
проблеми зі здоров'ям (порушення постави, зниження гостроти зору, серцево-судинні захворювання та ін.);
підвищена стомлюваність;
депресії та стреси;
зниження рухової активності;
Зниження продуктивність праці.

Відповідальність

Відповідальність роботодавця ділиться на два різновиди:

порушення нормативних положень з охорони праці;
за завдану працівникові у зв'язку з цим шкоду здоров'ю.

У першому випадкувідповідальність роботодавцю може загрожувати за:

ст. 5.27. КоАП Україна (приклад № 2 – якщо роботодавець допустить експлуатацію ПК без діючих гігієнічних сертифікатів, то юридична особа може бути накладений штраф у розмірі від 30000 до 50000 рублів);
ст. 143 КК України (приклад № 3 – роботодавець порушив правила охорони праці, пов'язані з використанням обчислювальної техніки, та працівникові було завдано тяжкої шкоди здоров'ю – відповідна особа може зазнати кримінальної відповідальності, максимальний розмір покарання при якій – позбавлення волі до 1 року).

Окрім цього, роботодавець не звільняється від відповідальності щодо відшкодування шкоди здоров'ю співробітника в рамках чинного цивільного законодавства.

Роботодавці зобов'язані дотримуватись встановлених норм щодо охорони праці на підприємстві. При недотриманні таких можливе виникнення проблем зі здоров'ям у співробітників, а роботодавців може наступити відповідальність, зокрема і кримінальна.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.