Охорона праці жінок, Енциклопедія з охорони праці
ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК – це система збереження життя та здоров'я жінок у процесі трудової діяльності переважно шляхом встановлення заборон та обмежень у залученні жінок до певних видів робіт, професій та спеціальностей, з якими може бути пов'язана шкода для організму жінки.
Правове регулювання трудових та безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів та норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ, законодавства України та суб'єктів РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих та справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав та можливостей працівників, у т. ч. право кожного працівника на УТ, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; обмеження робочого дня; надання щоденного відпочинку, вихідних та святкових днів, що оплачується щорічної відпустки; на заробітну плату, що дозволяє вести гідне людини існування їй самому та її сім'ї, та інших.
Саме дотримання принципу рівності при встановленні державних гарантій трудових прав і свобод вимагає неоднакового підходу до учасників трудового процесу, тобто підходу в залежності або від умов, в яких доводиться працювати (у несприятливих природно-кліматичних умовах, в умовах виконання роботи поза місцем постійного проживання працівників та інших.), чи то з їх суспільно значимих особливостей (віку, виконання функції материнства, працездатності тощо. буд.).
У світі жінка займає активну, далеко ще не останню позицію. Проте не можна не враховувати, що природа наділила жінку репродуктивною функцією, тому питання організації праці жінки слід ставитися особливо відповідально.
УГігієнічні вимоги дано: характеристики робіт, від виконання яких звільняються вагітні жінки; критерії оптимального трудового навантаження для вагітних жінок та вимоги до технологічних операцій, обладнання, робочих місць, де застосовуватиметься праця вагітних жінок. Передбачено, що вагітні жінки не повинні виконувати операції, пов'язані: з підйомом предметів праці вище за рівень плечового пояса; з підйомом предметів із підлоги; зі статичним напруженням м'язів ніг та черевного преса; з вимушеною робочою позою ( навпочіпки, на колінах, зігнувшись, з нахилом тулуба більше 15 ° та ін).
Маса вантажу при підйомі та переміщенні (чергування з інш. роботою не менше двох разів на годину) не повинна перевищувати 2,5 кг. При підйомі та переміщенні ваг постійно протягом робочої зміни – 1,25 кг. Сумарна маса вантажів, що переміщуються з робочої поверхні протягом кожної години робочої зміни на відстань до 5 м, не повинна перевищувати 60 кг. Ходьба за зміну – до 2 км. Темп рухів – вільний.
ст. 298 ТК Україна заборонено залучення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3 років, до робіт, що виконуються вахтовим методом.
Відповідно до медичного висновку і за заявою вагітної жінки їй знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ця жінка перекладається на ін. Це право закріплено у ст. 254 ТК РФ. До вирішення питання про надання вагітній жінці ін роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, її звільнять від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. При проходженніобов'язкового диспансерного обстеження у медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи перекладаються за їхньою заявою на ін. роботу зі збереженням середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року (ст. 254 ТК РФ).
Відповідно до ст. 258 ТК Україна працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім перерви для відпочинку та харчування, додаткові перерви тривалістю не менше 30 хв кожен для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи. Якщо працююча жінка має 2 і більше дітей віком до півтора року, то тривалість перерви для годування – не менше 1 години. , і на кінець робочого дня (робочої зміни) з його (її) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей) включаються у робочий час та підлягають сплаті у розмірі середнього заробітку.
Відповідно до ст. 259 ТК Україна направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок – заборонено, а жінок, які мають дітей віком до 3 років, – допустимо лише за їх письмовою згодою та за умови, що це заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей віком до 3 років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від направлення у службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочісвяткові дні. Колективними договорами та галузевими угодами для зазначених жінок можуть встановлюватись додаткові пільги.
На роботодавців (керівників організацій) покладається відповідальність за виконання вимог санітарних правил і норм, за реалізацію нормативних актів, що регламентують працю жінок (ст. 22 ТК РФ, ст. 14 Федерального закону «Про основи охорони праці в Україні»).
Будь-яка робота на виробництві повинна починатися з вступного інструктажу.
Зі специфікою технологічного процесу безпосередньо на робочому місці, особливостями влаштування машин та установок, правилами їх безпечної експлуатації, можливими небезпечними факторами та способами їх попередження знайомлять керівники виробничих ділянок під час первинного інструктажу на робочому місці.
Відповідно до ст. 5.27 КпАП України порушення законодавства про працю та охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 5 до 50 МРОТ.
Основні заходи покращення стану ВІД ж.
дотримання вимог щодо забезпечення безпечних та нешкідливих УТ жінок;
взаємодія всіх зацікавлених органів та відповідальних осіб – державних органів управління, нагляду та контролю, об'єднань працівників, роботодавців, органів місцевого самоврядування, організацій;
проведення щомісячного моніторингу стану УТ жінок державними органами виконавчої влади суб'єктів РФ, які знають питаннями ОП, спільно з територіальними органами федеральної інспекції праці та центрами держсанепіднагляду;
забезпечення якісного періодичного медичного огляду жінок;
проведення атестації робочих місць жінок з реалізацією заходів щодо покращення їх УТ;
приділення особливої уваги праці жінокпід час здійснення державної експертизи УТ;
вдосконалення навчання з ВІД жінок;
посилення інформаційного забезпечення у сфері ВІД жінок.