Керуючий додатковим офісом банку
До компетенції таких фахівців входить керівництво та організація ефективної роботи додаткового офісу банку, координація діяльності всіх довірених підрозділів. Управляючі додатковим офісом банку організують та контролюють продаж банківських продуктів, операційне та касове обслуговування фізичних та юридичних осіб, а також залучення та якісний супровід клієнтів. Крім цього, їх обов'язки включають бізнес-планування та аналіз результатів роботи додаткового офісу.
Управляючі додатковим офісом банку можуть розраховувати на зарплату близько 8200 гривень на місяць.
Претендувати посаду керівника додатковим офісом можуть банківські службовці, відпрацювали у сфері щонайменше 3 років, зокрема. від 1 року на керівних посадах. Кандидати на цю посаду повинні мати вищу освіту фінансову, економічну чи юридичну, вивчити банківські продукти та послуги, вимоги нормативно-правової бази Національного банку України. Також знадобляться навички операційно-касового обслуговування, досвід продажу банківських продуктів та досвід роботи з фізичними та юридичними особами. Фахівці, які відповідають зазначеним вимогам, у столиці заробляють від 6000 до 7000 гривень.
Вищий дохід банки пропонують керуючим додатковим офісом зі стажем роботи на цій посаді не менше 2 років. Досвідчені фахівці повинні мати чудові навички активного залучення клієнтів та реалізації банківських продуктів та послуг. Також необхідна наявність додаткової освіти у сфері продажу та досвід бізнес-планування та бюджетування. Зарплатні пропозиції вакансій для таких фахівців у Києві сягають 9300 гривень.
Максимальний дохід керуючих додатковим офісом банку з досвідом роботи понад 5 років у Києвіскладає 23000 гривень.
Згідно з дослідженням ринку праці серед претендентів на посади керуючого додатковим офісом банку практично порівну чоловіків і жінок: 55% проти 45%. Молодь віком до 30 років становить 20% від загальної кількості кандидатів, фахівці віком від 30 до 40 років – 46%, керуючі віком від 40 до 50 років – 28%. 99% претендентів мають вищу освіту.
Типовий функціонал:- керівництво та організація ефективної роботи додаткового офісу банку; - бізнес-планування та аналіз результатів роботи додаткового офісу; - організація залучення та якісного супроводу клієнтів, проведення переговорів з клієнтами; - організація продажів банківських продуктів; - організація та контроль операційного та касового обслуговування клієнтів; - координація діяльності всіх підрозділів додаткового офісу.
Вимоги до позиції:тип зайнятості - повний робочий день.
Рівень оплати праці спеціаліста визначається добробутом компанії, переліком посадових обов'язків, досвідом роботи зі спеціальності, рівнем розвитку професійних навичок.
Аналіз інформації за рівнями оплати праці спеціаліста:(без урахування бонусів, додаткових пільг та компенсацій)
| Регіон | Мін. | Нижній квартиль | Медіана | Верхній квартиль | Макс. | Мода | Середнє арифметичне |
| Київ | 6000 | 7 000 | 8 200 | 9300 | 23 000 | 9000 | 9778 |
Дослідження масиву даних про заробітні плати в досліджуваних регіонах дозволяє виділити декілька основних зарплатних діапазонів,кожен з яких характеризується певним типовим набором вимог та побажань до кандидата. Кожен наступний зарплатний діапазон включає вимоги, сформульовані для попередніх.