Як пережити стрес-інтерв’ю та отримати престижну роботу
Співбесіду про прийом на роботу багато хто порівнює зі складанням іспиту - пан чи зник. Особливо якщо на тебе чекає інтерв'ю у великій іноземній компанії з далекосяжними перспективами, закордонними відрядженнями і солідним окладом. Ти розумієш, що ця робота твоєї мрії і, якщо вдасться влаштуватися, це стане успішним стартом у кар'єрі і круто змінить все твоє життя.
Ти нервуєш, кілька разів репетируєш свою промову перед дзеркалом, складаєш список питань, які тобі можуть поставити під час інтерв'ю, продумуєш до дрібниць костюм і приходиш до висновку, що шанси в тебе непогані. Підбадьорює вже й те, що твоє резюме було розглянуте і на потенційного роботодавця справило враження - тебе виділили з усіх і запросили, хоча, безумовно, ти чудово знаєш, що ти не єдиний претендент на вакансію і має бути нелегка боротьба. Потрібно проявити себе і викластися на всі сто відсотків. Стати the best.
Так подивимося, які "козирі" на руках. Вища освіта у відомому ВНЗ (денне відділення), знання іноземної мови, досвід роботи в цій сфері від року, презентабельна зовнішність, молодість та готовність навчатися. У конкурентів козирі ті самі. За якими ж критеріями обиратимуть гідного? Які особисті якості визнають пріоритетними для цієї посади?
Головна мета на інтерв'ю – довести роботодавцю, що ти зріла і цілеспрямована людина, грамотний фахівець, який буде корисний фірмі. Тому твоя позиція має бути активною. Ти маєш продемонструвати свою професійну компетентність, але іноді й цього виявляється недостатнім, щоб улаштуватися на бажану роботу.
У міру того, як конкуренція в українському бізнесі набирає обертів, роботодавці все частіше вважають за краще перевіритиздобувача за допомогою «стресового інтерв'ю», дізнатися, як він діятиме в екстремальній ситуації.
Історії з життя
Спочатку співбесіда Ганни на вакансію перекладача у відомій іноземній компанії проходила як завжди. Питання були прямими, по суті, а дама, яка проводила співбесіду, виглядала солідно і була зацікавленою та доброзичливою. Раптом атмосфера змінилася: вона почала кричати, звинувачуючи Ганну в тому, що вона бреше про свої професійні навички, а з її промови складно повірити, що вона закінчила престижний вуз. Вигукуючи образи, вона веліла 26-річній претенденті забиратися, шпурнувши їй услід резюме.
Наступного дня ця жінка зателефонувала до Анни і повідомила, що вона підходить для роботи. Її агресія, як вона пояснила, була розіграна з метою перевірити, як поводитиметься дівчина у складній ситуації. «Я була настільки шокована, що відмовилася від запропонованої роботи», – каже дівчина.
32-річна Вікторія, персональний асистент керівника, розповіла про свою стрес-співбесіду: «Спочатку мене привітали з успішним проходженням відбору, а потім сказали, що є лише одна формальність: мій майбутній бос любить жінок скандинавського типу, тому мені доведеться перефарбувати волосся та зробити пластичну операцію зі зміни носа. "Не турбуйтеся, ми всі сплатимо", - сказали мені».
«Я відчула себе ображеною і була в такому сказі, що щосили грюкнула дверима і вилетіла з кабінету. Зважаючи на все, випробування я не пройшла, оскільки вони мені не передзвонили», - каже В.
Рекрутери ставлять питання інтимного характеру, ображають, кричать, можуть запустити папкою з документами або пролити на кандидата гарячу каву. Такі нетрадиційні методи, заявляють вони, дозволяють їм точнішеоцінити потенційних робітників. Ніщо не допомагає розкрити людину так, як якщо хлюпнути їй в обличчя склянку води. Якщо претендент на посаду виявляє у відповідь агресивність, вважається, що має сильний характер і лідерські якості.
Якщо така образлива дія не провокує бурхливої реакції, кандидата візьме на роботу бос, якому потрібен скромний безініціативний працівник, чиї амбіції йому не загрожуватимуть.
"Це дійсно ефективний метод, тому що він розкриває справжній характер людини", - каже менеджер з кадрів з ABC Consulting. – Деякі компанії запрошують нових працівників на підроблену співбесіду від компанії-конкурента. Тих, хто демонструє інтерес, звільняють за нелояльність».
Практика стрес-інтерв'ю вже давно перебуває в США. Однак багато українських претендентів вважають таку тактику неприйнятною. «Жоден серйозний професіонал не зазнає такого звернення. Якщо мені хлюпнуть в обличчя водою, то я вдарю по обличчю. Це мій безумовний рефлекс», - стверджує 33-річний Н., менеджер телекомунікацій. Він, поза сумнівом, уроджений лідер.
Ще на тему:
Не забудьте включити нас до списку джерел, які вам траплятимуться час від часу:
Також будемо раді вам у наших спільнотах уВКонтакті, Фейсбуці, Однокласниках. Ми раді новим друзям