Записки дауншифтера
Пам'ятаєте радянський фільм «Три плюс два»? Для тих, хто не дивився: там троє друзів чоловіків щоліта у відпустку вирушали не просто на узбережжя моря, а в певне місце цього узбережжя і проводили там усі свої відпускні дні майже повною відчуженістю від цивілізації, а після прибуття «у світ» не прагнули зростання на роботі. Невідмінною частиною такого відпочинку було відпускання бороди. Але це головне.
Виявляється, прагнення такого часу має навіть свою назву – апшифтинг, а подібне ставлення до роботи зветься дауншифтингом. Терміни ці в Україні з'явилися кілька років тому. Слова заморські та обивателю не зовсім зрозумілі. До цього додається і те, що розуміння їх у нас і там різне. То що це таке?
Дауншифтинг (downshifting) – це перехід з високооплачуваною, але пов'язаною з надмірним стресом, навантаженнями і забирає весь вільний час роботи на більш спокійну, хоч і низькооплачувану в порівнянні з колишньою, а також відмову від предметів розкоші та кар'єрних перспектив у майбутньому.
Саме поняття «кар'єра» здебільшого пов'язують із постійним рухом вгору, з підкоренням нових рубежів, а також з професійним та посадовим зростанням. Але прихильники дауншифтингу своїм прикладом показують, що кар'єрними сходами можна не тільки підніматися, а й спускатися, причому абсолютно добровільно.
Головна зовнішня ознака дауншифтингу – відмова від кар'єри у такому її вигляді – замкнутого кола нескінченного споживання, демонстрації свого високого статусу, рівня життя та стилю життя, нав'язуваних суспільством, заради інших життєвих цінностей, передусім сім'ї, хобі, психологічного комфорту та турботи про своє здоров'я. По суті, дауншифтер – це людина, яка дійшла «до ручки» – нервового зриву, депресії, якому вже недопомагають заспокійливі нерви медикаменти. Не великі гроші та гарні машини роблять його нещасним, а то, ЯК він їх добивається.
Слово "дауншифтинг" запозичене з лексикону автомобілістів - так називається перемикання коробки передач на меншу швидкість. Але як свідчить приказка: «Тихіше їдеш – далі будеш», тобто. при такому ритмі досягнеш більшого, ніж нова машина, яхта та замок, а саме – знайдеш себе та гармонію із самим собою. У певному сенсі дауншифтинг можна як етап до апшифтингу – повної відмови від минулого життя. Але апшифтинг властивий лише «радикалам» у пошуку себе.
Апшифтери – це радикально налаштовані дауншифтери, які вважають за краще взагалі зійти з дистанції, зайнявшись зовсім іншим видом діяльності і пожертвувавши напрацьованим за довгі роки статусом і становищем, тоді як більшості буває достатньо спуститися вниз на одну-дві сходинки кар'єрних сходів, зменшивши обсяг відповідальності та посадових. обов'язків. Існує варіант і тимчасового дауншифтингу, з можливістю відновлення кар'єри після тайм-ауту.
Класичний західний дауншифтинг (зі зниженням доходів) – це завжди революція у відповідь вимоги компанії. Дауншифтер – корпоративний бунтар, який несподівано підставляє свою компанію (та й галузь загалом). Таких не беруть у космонавти, тобто в Procter&Gamble, Mars та інші цитаделі комерційної стабільності. Найцікавіше, що саме такі компанії і є основними виробниками дауншифтерів – корпоративна етика вимагає багато чого, даючи натомість лише гроші та статус, які для людини далеко не все.
Разом із солідними заробітками, гарним життям та повагою оточуючих нерідко наздоганяє цілий букет захворювань – результат «згоряння на роботі». Дауншифтинг у такихумовах є, як правило, вимушеним, про нього замислюються, лише коли питання постає руба: чи кар'єра, чи здоров'я. Трохи менш важливою підставою для відступу є прагнення мінімізувати юридичні ризики – «менше знаєш – краще спиш» (менше буде способів причепитися до тебе у працівників органів). Бажання проводити більше часу з сім'єю та дітьми чи присвячувати себе улюбленій справі також призводить людей до ідеї обмежити свої апетити на роботі. Слід пам'ятати, що чим раніше людина почне прислухатися до себе, до свого внутрішнього голосу - тим менша ймовірність, що йому доведеться від чогось відмовлятися - "грати на зниження". У класичному розумінні дауншифтинг - це завжди вибір між доходами та стресами, з одного боку, і душевним комфортом за меншу винагороду, з іншого. Отже, вибір завжди за вами, а не за вашим керівником і партнерами.