Оплата праці під час виконання робіт різних кваліфікацій
За виконання працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації.
За трудовим договором працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Роботодавець зобов'язаний так організувати працю, щоб кожен працівник виконував роботу того ступеня складності, що відповідає присвоєному йому розряду, та з навантаженням, достатнім на повний робочий день, оскільки розмір оплати праці в повному обсязі відповідає повній нормі праці. Тому за відсутності у працівника роботи, достатньої для повного робочого дня, роботодавець може доручити йому за його згодою виконання іншої роботи, яка додаткової оплати не підлягає.
При виконанні працівником із відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи.
Робітникам-відрядникам, які виконують роботи, які тарифікуються за вищим розрядом, ніж присвоєний працівнику, оплата провадиться за розрядом виконаної роботи. Це означає, що з визначенні відрядної розцінки до уваги береться тарифна ставка, відповідна розряду виконаної роботи.
У випадках, коли з урахуванням характеру провадження працівникам із відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних ним розрядів, роботодавець зобов'язаний виплатити їм міжрозрядну різницю.
Розмір доплати до відрядного заробітку робітнику-відряднику, який має право на виплату міжрозрядної одиниці, становить різницю між розмірами тарифних ставок за розрядом виконаної роботи та розрядом, присвоєним працівникові.
Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основноюроботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконувачем обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором
Поєднання професій (щодо робітничих кадрів) та посад (щодо службовців) означає виконання працівником поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, одночасно додаткової роботи в тій самій організації за іншою професією чи посадою протягом встановленої законодавством нормальної тривалості робочого дня або робочої зміни .
У науковій літературі поєднання професій і посад трактується у ролі одночасної роботи з двох і більше професій чи посад протягом нормальної тривалості робочого дня, а й як особливий вид трудових правовідносин. Вони відрізняються від традиційних трудових правовідносин тим, що розвиваються в рамках та на підставі єдиного трудового договору, в якому відсутня додаткова угода про суміщення. Крім того, трудова функція виконується працівником в одній і тій самій організації, в єдиному тимчасовому робочому просторі. Роль поєднання у тому, що дозволяє вирішувати виробничо - господарські завдання з меншим числом працівників. Це насамперед важливо у нових економічних умовах, коли найбільший ефект у застосуванні особливої форми трудових відносин залежить від роботи професійнопідготовлених працівників, здатних одночасно виконувати різноманітні трудові обов'язки. При цьому розширюється діапазон професійної працездатності працівників, покращується професійно-кваліфікаційна структура кадрового складу працівників, знижується монотонність та посилюється насиченість змісту трудової функції.