Оплата праці школярів та неповнолітніх учнів
Статті на тему
Щодо всіх особливостей подібної оплати праці школярам, вони прописані у ст. 271 Трудового кодексу України та на них впливає прийнята в організації система оплати праці.
Оплата праці школярів: джерела коштів
Як джерела коштів для заробітної плати неповнолітнім учням за роботу для учнів на літо можуть виступати: субсидія на виконання державного завдання (у тому випадку, коли учні зараховані на посади у відповідність до штатного розкладу за їхньою основною діяльністю); доходи, отримані від надання платних послуг (якщо учні були прийняті на будь-яку посаду у відповідність до штатного розкладу з іншої діяльності); цільове пожертвування.
Як безпечно розплачуватись електронними грошима?
Слід зауважити, що батьки або законні представники працюючих учнів не зобов'язані жертвувати гроші або майно школі. Встановлення та стягування плати з батьків за надані в рамках федерального державного освітнього стандарту освітні послуги або будь-які інші заходи, грошове забезпечення яких здійснюється за допомогою бюджету, неприпустимо.
Якщо пожертвування все-таки було і в договорі пожертвування зазначено мету витрати коштів, директор школи повинен простежити, щоб цей пункт договору дотримувався.
Збережіть це собі, щоб не втратити:
Кошти, призначені для оплати праці школярів, потрібно розподілити на саму оплату школярів та на внески до позабюджетних фондів – 30,2% від нарахованої заробітної плати.
Робота для учнів на літо: розрахунок заробітної плати
Щоб уникнути помилок під час розрахунку оплати праці школярам за роботу для учнів на літо, необхідноскласти штатний розпис із зазначенням кількості ставок та окладів. Розміри окладів не повинні бути нижчими від мінімального прожиткового рівня в регіоні.
Нові можливості для кар'єрного зростання
З урахуванням тривалості робочого тижня 35 год їм встановлено заробітну плату у вигляді 16 000 крб.
Бухгалтерські записи будуть виглядати так:
Дебет 0 109 00 211 або 0 401 20 211 Кредит 0 302 11 730
Дебет 010900213 або 040120213 Кредит 030300730
24 160,00 руб. – нараховано внески до позабюджетних фондів (30,2%)
Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 303 01 730
10400,00 руб. – утримано ПДФО (13%)
Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 201 11 610
69600,00 руб. – перераховано заробітну плату на банківські картки членів трудового загону (80 000 – 10 400)
Дебет 0 303 00 830 Кредит 0 201 11 610
24 160,00 руб. – перераховано внески до позабюджетних фондів
Дебет 0 303 01 830 Кредит 0 201 11 610
10400,00 руб. – перераховано до бюджету ПДФО
Виплати учням можуть здійснюватися з допомогою пожертвування.
Приклад 2. У весняні канікули двох учнів 9-го класу 14,5 років оформлено на роботу до школи для підготовки заходу, присвяченого святкуванню Дня Перемоги.
Захід фінансується за рахунок пожертвування фізичної особи. За договором пожертвування отримано 10500 руб. Учні працюватимуть п'ять робочих днів за кількості 20 робочих днів на місяці. З урахуванням прожиткового рівня регіоні в 15 000 крб. та періоду роботи учням встановлено заробітну плату 4000 руб. кожному.
Бухгалтерські записи у разі будуть такими:
Дебет 2 401 20 211 Кредит 2 302 11 730
8000,00 руб. – нараховано заробітну плату учням
Дебет 2 401 20 213Кредит 2 303 00 730
2416,00 руб. – нараховано внески до позабюджетних фондів (30,2%)
Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 303 01 730
1040,00 руб. – утримано ПДФО (13%)
Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 201 11 610
6960,00 руб. – перераховано заробітну плату на банківські картки учнів (8000 – 1040)
Дебет 2 303 00 830 Кредит 2 201 11 610
2416,00 руб. – перераховано внески до позабюджетних фондів
Дебет 2 303 01 830 Кредит 2 201 11 610
1040,00 руб. – перераховано до бюджету ПДФО
Кошти пожертвування на оплату праці школярів становили 10 416 крб., що у суму виплат включені внески до позабюджетних фондів.
Додаткові виплати з бюджетних коштів
80 відсотків від величини прожиткового мінімуму для працездатного населення досягає розмір матеріальної підтримки працюючим підліткам у Москві
Встановлення квоти проводиться безпосередньо роботодавцем, середньооблікова чисельність працівників якого не перевищує ста осіб. Сума цієї квоти становить два відсотки від середньооблікової чисельності співробітників.
Розмір компенсації дорівнює прожитковому мінімуму, встановленому для працездатного населення на день сплати.
Як джерела фінансів для оплати праці в школі школярам можуть виступати: субсидія на виконання державного завдання (у тому випадку, коли учні зараховані на посади у відповідність до штатного розкладу за їхньою основною діяльністю); доходи, отримані від надання платних послуг (якщо учні були прийняті на будь-яку посаду у відповідність до штатного розкладу з іншої діяльності); цільове пожертвування.
Пройдіть підвищення кваліфікації у «Школі менеджера освіти»
Курс «Управлінняосвітньою організацією» - це знання та навички з управління ресурсами, кадрами, розвитком освітньої організації.
Дистанційно! Ви самі вибираєте зручний час для навчання!