Оплата праці у комерційних організаціях

Для організації оплати праці на комерційному підприємстві необхідно:

визначити форму та систему основних виплат;
розробити критерії та вказати розміри додаткових виплат;
вибудувати систему посадових окладів;
обґрунтувати критерії преміювання.

Розмір зарплати в комерційній організації не обмежується максимальними межами. Сума винагороди, яку належить працівникові, залежить від кількості та якості його роботи та визначається роботодавцем.

Основні та додаткові виплати працівникам

Як згадувалося вище, при розрахунку зарплати у комерційних організаціях виділяють два види виплат: основні та додаткові. Основні виплати покладаються співробітнику за відпрацьований час або якість та кількість зробленої роботи (залежно від форми оплати, яка може бути погодинною чи відрядно-прогресивною).

До основних виплат також відносяться доплати за роботу понаднормово та у святкові дні, вимушені простої з вини роботодавця, преміальні надбавки тощо.

Додаткові виплати призначаються у таких випадках:

відпустка;
виконання громадських та державних обов'язків;
перерви у роботі для годування дитини;
звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або плановим скороченням штату, а також з інших причин.

Для розрахунку заробітної плати необхідно оцінити якість та визначити кількість витраченої праці. Для цього враховуються три основні фактори:

тарифна система, встановлена на підприємстві;
норми праці та виробітку;
форми оплати.

Тарифна система формується відповідно до кваліфікації співробітників та умов їх роботи. Піднормами праці мається на увазі кількість виготовленої продукції чи виконаних процедур за одиницю часу. Норми виробітку — це кількість натуральних одиниць продукції/процедур, яка має бути отримана за одиницю часу.

Оплата праці може розраховуватися за допомогою професійної консалтингової фірми, яка надає аудиторські та бухгалтерські послуги. Досвідчені бухгалтери допоможуть розрахувати суми заробітної плати, винагороди, оформити бухгалтерські проводки із ЗП, а також зареєструвати будь-які інші фінансово-господарські операції.

Як і оптимізація системи оподаткування, грамотна організація оплати праці в комерційних організаціях допомагає знизити витрати роботодавця і зберігати зацікавленість працівників у підвищенні якості роботи. Крім того, спеціалістами нашої компанії складається і бухгалтерська звітність некомерційних організацій. З усіх питань, пов'язаних із розрахунком зарплати співробітників Вашої компанії, звертайтесь до аудиторської фірми «Аудит у бізнесі та фінансах».