Оплата праці в будівельних організаціях та її особливості
У системі бухгалтерського обліку будь-якої будівельної організації центральне місце посідає оплата праці. З одного боку,оплата праці - це головне джерело доходу для працівників будівельної організації, з іншого - один з основних елементів її витрат. Відповідь на цю дилему Ви знайдете у нашій статті.
-
індивідуальність характеру будівельної діяльності (облік витрат та доходів здійснюється за будівельними договорами);
об'єкти будівництва територіально відокремлені;
роботи виконуються на підставі проектно-кошторисної документації;
колективний характер проведення;
тривалий виробничий цикл.
Зазначені вище особливості впливають на характер організації будівельних робіт, бухгалтерський облік витрат, порядок перебігу виробничого процесу та оплату праці.
Як правило, будівельні компанії здійснюють свою діяльність у системі бригадних форм організації праці. Формування бригади відбувається за принципами комплексності чи професіоналізму. Робочими окремих спеціальностей можуть здійснюватись індивідуальні роботи на будівельних майданчиках, без залучення бригадної форми організації праці. Бригадна форма виконання робіт передбачає відрядно-преміальну чи відрядну систему оплати праці, засновані на акордному вбранні.
При відрядній системі оплати праці розмір заробітної плати працівників визначається за обсягом виконаних будівельно-монтажних робіт та відрядною розцінкою за одиницю продукції. Відрядно-преміальна та відрядна форми оплати праці в будівельних організаціях, як правило, застосовуються до набору та обсягів робіт, що доручаються робітникам на розрахунковий період, найчастіше – місяць. Наряд-завдання виконання цихробіт виписується на аналогічний розрахунковий період.
Заповнення наряд-завдання на відрядну роботу здійснюється щодня начальником чи виконробом підрозділу. Акордно-преміальна та акордна системи оплати праці використовуються при виконанні великих обсягів робіт, аж до завершення будівництва об'єкта загалом. Розцінки акордних нарядів визначаються згідно з попередньо складеною калькуляцією трудових витрат, на підставі розцінок на весь комплекс робіт та норм часу.
Для деяких організацій характерна погодинно-преміальна чи погодинна (тарифна) система оплати праці. Заробіток працівника формується виходячи з кількості відпрацьованого часу та застосовуваних тарифних ставок кваліфікаційних розрядів.
У будівельних організаціях прямі витрати на оплату праці робітників у бухгалтерському обліку розподіляються за окремими об'єктами будівництва на підставі відповідних, визначальних витрат праці первинних облікових документів, таких як табеля використання робочого часу та наряди на відрядну роботу. Суми оплати праці, що входять до складу загальногосподарських та загальновиробничих витрат, розподіляться між усіма об'єктами будівництва відповідно до облікової політики організації.
Усі самостійно розроблені первинні документи та зміни, внесені до типових форм – затверджуються відповідним наказом щодо змін в обліковій політиці будівельної організації.