Організація роботи з охорони праці на підприємствах

Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві сировини та матеріалів;

застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

умови праці, що відповідають вимогам охорони праці, на кожному робочому місці;

режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства України та законодавства суб'єктів РФ;

придбання за рахунок власних коштів та видачу спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують коштів відповідно до встановлених норм працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;

навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт;

інструктаж з охорони праці; стажування на робочих місцях працівників та перевірку їх знань вимог охорони праці;

недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку зазначене навчання, інструктаж, стажування та перевірку знань правил та норм охорони праці;

організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;

проведення атестації робочих місць за умовами праці з сертифікацією робіт з охорони праці на підприємстві;

проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників на їх прохання відповідно домедичними рекомендаціями із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;

недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без обов'язкових медичних оглядів, а також у разі медичних протипоказань;

інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик пошкодження здоров'я та належні їм компенсації та засоби індивідуального захисту;

надання органам державного управління охорони праці, органам державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;

вжиття заходів щодо запобігання аварійним ситуаціям, збереженню життя та здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;

розслідування в установленому Урядом України порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;

виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці та розгляд подань органів громадського контролю у встановлені законодавством строки;

Адміністрація повинна впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.

Служба охорони праці на підприємстві – основна ланка у системі управління охороною праці. Від її діяльності насамперед залежитьрівень організаторської роботи зі створення безпечних та здорових умов праці.

Федеральне законодавство передбачає, що з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю над їх виконанням кожному підприємстві з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці чи вводиться посаду спеціаліста з охорони праці, має відповідну підготовку чи досвід роботи у цій галузі.

На підприємстві з чисельністю 100 і менше працівників рішення про створення служби охорони праці або запровадження посади спеціаліста з охорони праці приймається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності цього підприємства.

За відсутності для підприємства служби охорони праці (фахівця з охорони праці) роботодавець укладає договір з фахівцями чи з організаціями, які надають послуги у сфері охорони праці.

Структура служби охорони праці для підприємства і чисельність працівників її визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендації федерального органу виконавчої, який знає питаннями охорони праці.

Основними завданнями служби охорони праці є:

організація та координація роботи з охорони праці на підприємстві;

контроль за дотриманням законодавчих та інших нормативних та правових актів з охорони праці працівниками підприємства;

вдосконалення профілактичної роботи щодо попередження виробничого травматизму, професійних та виробничо-обумовлених захворювань та покращення умов праці;

консультування роботодавця та працівників з питань охорони праці.

На службу охорони праці покладається широке коло обов'язків. Це насамперед:

виявлення небезпечних та шкідливих виробничих факторів на робочих місцях;

проведенняаналізу стану та причин виробничого травматизму, професійних та виробничо-обумовлених захворювань;

надання допомоги підрозділам підприємства в організації та проведенні вимірів параметрів небезпечних та шкідливих виробничих факторів, атестації та сертифікації робочих місць та виробничого обладнання на відповідність вимогам охорони праці;

інформування працівників від імені роботодавця про стан умов праці на робочому місці, про причини та можливі терміни настання професійних захворювань, а також про вжиті заходи щодо захисту від небезпечних та шкідливих виробничих факторів;

участь у підготовці документів на виплату відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівників внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання;

проведення спільно з представниками відповідних підрозділів підприємства та уповноваженими особами з охорони праці професійних спілок або трудового колективу перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання та механізмів на відповідність їх нормативно-правовим актам з охорони праці, ефективності роботи вентиляційних систем, стану санітарно пристроїв, санітарно-побутових приміщень, засобів колективного та індивідуального захисту працівників;

розробка спільно з керівниками підрозділів та іншими службами підприємства заходів щодо попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, щодо покращення умов праці та доведення їх до вимог нормативно-правових актів з охорони праці, а також надання організаційної допомоги щодо виконання запланованих заходів;

участь у складанні розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди) з охорони праціпідприємства.

Для реалізації зазначених функцій служба охорони праці повинна мати відповідні права. Працівники цієї служби мають право:

у будь-який час доби безперешкодно оглядати виробничі, службові та побутові приміщення підприємства;

перевіряти стан охорони праці в підрозділах підприємства та пред'являти посадовим особам обов'язкові для виконання розпорядження про усунення виявлених порушень законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці;

забороняти експлуатацію обладнання та проведення робіт у цехах, на дільницях, робочих місцях при виявленні порушень нормативних правових актів з охорони праці, які створюють загрозу життю та здоров'ю людей та можуть призвести до аварії, з повідомленням про це роботодавця;

залучати за погодженням з роботодавцем та керівниками підрозділів підприємства відповідних спеціалістів до перевірок стану охорони праці;

вимагати та одержувати від керівників підрозділів матеріали з питань охорони праці, вимагати письмові пояснення від осіб, які допустили порушення нормативно-правових актів з охорони праці;

вимагати від керівників підрозділів усунення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку інструктаж з охорони праці, навчання та перевірку знань з охорони праці або грубо порушують правила, норми та інструкції з безпеки праці.

Комітети (комісії) з охорони праці створюються роботодавцями в організації чисельністю понад десять працівників. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавців, професійних спілок чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

Члени Комітету виконують свої обов'язки на громадських засадах, як правило, без звільнення відосновної роботи, якщо інше не зазначено у колективному договорі.