Особи з сімейними обов’язками, Народний
Відкрита громадська правова інформаційна система
Поставити запитання юристу
- Головна ›
- Правова енциклопедія ›
- Основи трудового права ›
- Особливості праці осіб із сімейними обов'язками ›
- Особи з сімейними обов'язками
Особи з сімейними обов'язками
До осіб із сімейними обов'язками належать:
1. Працівник, який має обов'язки з виховання та розвитку дитини відповідно до сімейного та іншого законодавства (батько, усиновлювач, особа, наділена правами та обов'язками опікуна або піклувальника);
2. Інший родич дитини, який фактично здійснює догляд за нею, у випадках, прямо передбачених законом: Відповідно до частини другої статті 256 Трудового кодексу України таким родичем може бути батько дитини, бабуся, дід, інший родич або опікун, який фактично здійснює догляд за дитиною .
3. Працівник, який має обов'язки щодо інших членів своєї сім'ї, які потребують встановлених випадків догляду або допомоги.
Особливості їх правового становища визначено у розділі 41 Трудового кодексу РФ.
При укладенні трудового договору кодекс забороняє встановлювати випробувальний термін для вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до півтора року та інших осіб, які виховують дітей віком до півтора року без матері.
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.
До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вонапідлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи перекладаються за їхньою заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року.
Для одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), інших осіб, які виховують дітей віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліду віком до вісімнадцяти років) без матері або особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, встановлюється неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень, що оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або виконаних норм праці.
Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні осіб із сімейними обов'язками здійснюється за їх письмовою згодою та за умови відсутності заборони за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім перерви для відпочинку та харчування, додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
Для одного з батьків (опікуна, піклувальника, іншої особи, яка виховує дітей без матері) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою роботодавець надає 4 додаткові оплачувані вихідні дні. Додаткові вихідні дні можуть бутивикористані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. При цьому працюючому батькові необхідно подати роботодавцю довідку з місця роботи іншого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому календарному місяці їм не використані або частково використані.
Відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною трьох років і може бути надана не тільки матері за її письмовою заявою, а й батькові дитини чи діду (бабусі), іншому родичу малолітньої дитини, а також іншій особі, яка виховує дитину без матері. Документами, що підтверджують право на надання відпустки для догляду за дитиною, є: свідоцтво про народження дитини; документи, що свідчать про наявність трудових відносин із відповідачем (трудова книжка, наказ про прийом на роботу тощо); заяву працівника про надання відпустки для догляду за дитиною та ін.
Забороняється розривати трудовий договір з ініціативи роботодавця з:
1. Одинокими матерями, які виховують дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину - віком до чотирнадцяти років;
2. Іншою особою, яка виховує зазначених дітей без матері;
3. Батьком (іншим законним представником дитини), який є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, який виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько або інший законний представник дитини не перебуває у трудових відносинах.
Нормативні правові акти, що регулюють права осіб із сімейними обов'язками: