Отримати підвищення на роботі в умовах кризи

У кожної людини рано чи пізно настає такий момент, коли вона усвідомлює, що «засидівся» на своїй роботі і вартий більшого.

У «кризовий» час складно наважитися зробити крок і розпочати розмову про підвищення.Чим більше компанія, тим більше у вас конкурентів, частина яких, також як ви, прагнуть піднятися кар'єрними сходами.

Поставте собі дуже просте питання - наскільки добре Ви робите свою роботу? Щоб отримати підвищення, Ви повинні знати всі аспекти майбутньої посади на 100%.

У чому специфіка відділу? Після підвищенняна Вас ляже більше відповідальності, знадобляться нові знання, якими придбати краще заздалегідь. Ви маєте бути компетентним співробітником у своїй сфері.

Пунктуальність та відповідальність – якості, які властиві лідерам. Щоб навчитися керувати цілим відділом, потрібно навчитися керувати собою та своїм часом.

Вивчіть основи тайм-менеджменту, це допоможе Вам правильно спланувати свій час. Заведіть собі щоденник і переглядайте події наступного дня вранці за чашкою кави.

Наступна риса характеру, яка притаманна хорошому фахівцеві, — стресостійкість. Навчившись контролювати свої емоції та приймати раціональні рішення, Ви відразу станете виходити з різних ситуацій переможцем, що зробить Вас в очах керівника вище за конкурентів.

Присвятіть кілька годин на тиждень для вивчення літератури з конфліктології та мистецтва переговорів,відвідуйте семінари та майстер-класи.

Вміння домовитися та усунути конфлікт є не у кожного, тому співробітники, які мають такі знання та навички, високо цінуються у всіх компаніях.

Ви маєте ідеї для розвиткукомпанії? Не поспішайте висувати їх начальству, запишіть все та залиште до відповідного часу. Для початку покажіть, що Ви легко, швидко, і головне – якісно справляєтеся з рутинними завданнями.

У компанії звільнилося місце? У такому разі поспішайте покласти начальнику на стіл своє резюме. А якщо вакансії немає, що робити?

Скажіть керівнику компанії про своє бажання обіймати іншу посаду. Таким чином, Ви продемонструєте ще дві якості цілеспрямованість та наполегливість. Якщо хочете щось отримати – попросіть про це, навіть якщо зараз криза, іншої такої можливості не може бути.

Не треба намагатися маніпулювати керівництвом, говорячи про власне звільнення. Такий метод призведе лише до одного результату – втрати своєї роботи.

Запишіться у секретаря для особистої зустрічі, підготуйте свої документи, ідеї, розрахунки, покажіть, як ви справляєтеся з роботою.

Показати себе у справі – це найкращий спосіб отримати підвищення. Часто керівництво фірми просто не помічає таланти у своїй компанії, їм просто ніколи займатися цим, тому все у Ваших руках.

Давайте тепер підіб'ємо підсумок — щоб отримати керівну посаду необхідно мати певний набір навичок: компетентність, стресостійкість, відповідальність, гнучкість, вміння вести переговори. Розвивайте в собі лідерські якості і Ви зможете досягти будь-яких цілей.

Критерії відбору

У кожній компанії є свої критерії відбору працівників, які заслуговують на підвищення — для одних на перший план виходить розвиток особистісних якостей, інші надають перевагу документальному підтвердженню ефективності співробітників.

Керівництво оцінює ефективність персоналу за допомогою атестації - це процес, в ходіякого встановлюється відповідність якісних характеристик співробітників до посади.

Завдяки цій оцінці підбираються відповідні кандидатури на підвищення. Як відбувається відбір?

Керівництво оцінює Ваші особисті та професійні якості;
Оцінюється ваша відповідність займаній посаді або майбутній посаді, проводиться переатестація працівників;
Оцінюється наскільки повно Ви виконуєте свої робочі обов'язки;
Прогнозування підвищення на даному етапі вас можуть відправити на курси підвищення кваліфікації;
Оцінюється Ваше навчання на курсах;
Переклад на нову посаду.

Існує лише три види атестацій, яких Вам слід знати – підсумкова, проміжна та спеціальна.

Підсумкова атестація проводитися раз на 3-5 років, метою є визначення за цей час Вашої ефективності та продуктивності, що оцінює виключно Ваш внесок у підприємство та його розвиток.

Високі результати можуть підштовхнути начальство до ухвалення рішення про підвищення. Тільки пам'ятайте, що минулі успіхи ще не є гарантією того, що Ви отримаєте бажану посаду.

Проміжна атестація використовується для того, щоб оцінити Вашу ефективність за короткі проміжки. Керівник, щоб зрозуміти, наскільки ефективна Ваша діяльність, порівнюватиме отримані результати з результатами попередніх атестацій.

А для ухвалення остаточного рішення про переклад, керівництво часто звертається доспеціальної атестації, яка показує, чи відповідає Ви даній посаді.

Підсумкові показники атестацій, подані у вигляді документів, допомагають керівництву оцінитилише Ваші трудові нагороди.Якщо після атестації Вас відправили на курси підвищення кваліфікації, не варто впадати у відчай, швидше за все, керівництво прийняло рішення про підвищення, але ще сумнівається у Вашій компетентності. Позитивні результати курсів допоможуть відкинути сумніви.

За якими показниками оцінюється ефективність роботи?

Кожна компанія має свою низку показників, яка говорить про ефективність роботи співробітників. Усі показники є цифровими, що допомагає швидко оцінити внесок кожного співробітника.

Усі показники поділяються на 2 групи – комерційні та некомерційні.

Комерційні показники - це ті, які показують, який прибуток особисто Ви принесли даному підприємству.Некомерційні показники визначають дати здачі звітів, скільки часу виділено на проект, скільки Ви змогли залучити клієнтів за певний час.

Ці дві групи наочно показують, як Ви справляєтеся з роботою, яку користь приносите компанії. Щоб не думати над тим, що важливіше Вашому начальнику, особисті якості або цифрові показники, намагайтеся працювати над собою комплексно, тоді Ви точно зможете досягти підвищення.